Какое предложение BigLaw Summer Associate следует принять?

Barack Obama On Being a Summer Associate at a Law Firm

Правильный ответ на этот вопрос важен, потому что самый простой способ получить работу после того, как вы закончили юридический факультет, - это вернуться в фирму, которую вы назвали 2L. (Это не абсолютный конец света, если ты не вернешься, но это облегчает жизнь.)

Итак, что вы должны оценить?

12 вещей, которые нужно оценить при принятии решения, какое летнее партнерское предложение принять

Возможно, у вас есть несколько личных вещей, которые можно добавить в этот список, но эти вопросы должны помочь вам начать:

Превосходит ли фирма тот тип закона, который вы хотите практиковать? Прежде всего, важно подумать о том, как области практики, которые эта фирма выделяет для достижения своих собственных целей. Если вы не уверены, какой тип закона вы хотите практиковать, этот вопрос может быть проблематичным. Но, надеюсь, к тому времени, когда вы будете оценивать предложения, вы по крайней мере знаете что-то о ваших конечных целях. Например, если вы знаете, что хотите быть сторонником, не проходите практику в фирме, известной прежде всего своей корпоративной практикой. Это будет ошибкой - не делай этого! Попробуйте найти фирму, которая отлично справляется со своими задачами, и найдите там фирму, которая пользуется уважением в других областях.

Насколько вы контролируете свой летний опыт? С этим связан вопрос, насколько вы будете контролировать свой летний опыт. Некоторые студенты-юристы точно знают, какой тип закона они хотят делать, а другие предпочитают пробовать разные области. Различные летние программы структурированы по-разному, поэтому стоит спросить о том, какой у вас будет контроль над типом работы, которую вы будете выполнять. Если вы хотите побаловаться, программа с определенными поворотами может иметь смысл. Если вы знаете, что вы привержены одному типу законов, попробуйте найти программу, которая гарантирует, что вы в первую очередь сможете выполнять эту работу, вместо того, чтобы заниматься группами, которые вас абсолютно не интересуют.

Какой процент летнего класса обычно получает постоянные предложения? У фирм есть способы увеличить процент своих предложений (например, «холодные предложения»), но стоит хотя бы посмотреть, какой процент из полученных летним классом предложений вернуться.
Они финансово устойчивы? Многие студенты-юристы упускают из виду этот аспект, но - если вы теоретически выбираете работу на следующие 5–10 лет - не должны ли вы задуматься о том, будет ли фирма вообще так долго? Проведите исследование и выясните, не занимается ли какая-либо из рассматриваемых вами фирм увольнениями или отзывает предложения. И, для дополнительного кредита, было бы неплохо развить интерес к экономике юридической фирмы!

Как компенсируются партнеры? Традиционно, самые престижные юридические фирмы получали компенсацию «на шаг», которая основывается на стаже работы, а не на счетах, начисленных клиентами и т. Д. Теоретически эти фирмы являются более коллегиальными и менее конкурентоспособными (ваш пробег может варьироваться). Однако реальность такова, что у разных фирм разные личности. Если вы преуспеваете в конкуренции, подумайте о пресловутой фирме «убей то, что ты ешь». Если вы в большей степени относитесь к консенсусному типу, поищите (несколько) фирм, которые все еще используют компенсацию за шаг.

Насколько счастливы партнеры? Для удобства американский юрист каждый год опрашивает сотрудников BigLaw, чтобы выяснить, насколько они счастливы. Вы, вероятно, хотите посмотреть на их результаты, прежде чем сделать выбор!
Какова вероятность того, что вы станете партнером? Реальность такова, что в наши дни вы вряд ли станете партнером в любой фирме BigLaw, но для некоторых это более вероятно, чем для других (если это потенциальная цель). Посмотрите, сколько партнеров каждая фирма, которую вы рассматриваете, создала за последние несколько лет (и сколько было продвинуто внутри компании по сравнению с привлечением извне). Также обратите внимание на то, какой процент были «неучастными» партнерами, все более распространенной категорией, которая в основном является наемным «партнером» без доли участия в бизнесе.

Как работа распределяется и распределяется среди сотрудников? Когда вы говорите с коллегами, спросите, как распределяется работа. (Дополнительное собеседование после того, как у вас есть предложение, является отличным местом для того, чтобы задать такие вопросы.) Есть ли у них право голоса в отношении того, с кем они работают или какого типа работы они выполняют? Больше автономии, как правило, хороший знак!
Как их рекорд по разнообразию? Большинство фирм не являются бастионом разнообразия, особенно в верхних званиях. Но некоторые делают лучше, чем другие. Посмотрите на цифры, а также посмотрите на политику в отношении гибкого времени, отпуска по беременности и родам и отцовства, а также какие существуют группы и инициативы по сходству.

Вам нравятся люди, которых вы встретили? Это абсолютно субъективно, но критически важно. Вам действительно нравятся люди, с которыми вы общались в фирме? С кем бы вы хотели поработать? Вы собираетесь провести с этими людьми кучу времени, так что постарайтесь найти хорошую подгонку?
Насколько они отзывчивы и легки в обращении? В ваших минимальных отношениях с администрацией фирмы они были вежливы и отзывчивы? Если нет, это может быть красным сигналом того, что дела идут плохо (что со временем будет только разочаровывать, и вы будете более глубоко привержены дисфункциональным отношениям).

Это место, которое вы бы хотели практиковать? Наконец, это физическое место, которое вы бы хотели практиковать? Приманка NYC BigLaw сильна для многих студентов, и, конечно, это может быть забавным местом для жизни в течение нескольких месяцев, но стоит подумать, подходит ли другой вариант для более долгосрочной подгонки. Как отмечалось выше, путь наименьшего сопротивления - это просто возврат к фирме, в которой вы работаете, поэтому выбирайте мудро!

После рассмотрения этих и любых других вопросов, которые могут показаться вам актуальными, возможно, имеет смысл еще раз посетить фирмы, которые вы серьезно рассматриваете, чтобы вы могли задать любые давние вопросы. Это довольно стандартно, и ваш контактный сотрудник, как правило, с радостью назначит дополнительные собеседования с учетом типов людей, с которыми вы хотели бы пообщаться.

Удачи! Далее, что происходит в летней партнерской программе и как вы можете максимизировать свои шансы получить предложение вернуться в качестве штатного сотрудника.