Что делать, если вы не получаете предложение о работе

Неважно, сколько раз вы сталкивались с таким типом отказа - и давайте посмотрим правде в глаза, если вы активно претендуете на работу, отказ почти неизбежен - жало никогда не исчезает.

Даже если вы не получите предложение о работе, отрицательные эмоции не должны быть последней остановкой вашего процесса подачи заявления. Вот несколько проверенных советов о том, как реагировать и приходить в норму, когда вам отказывают в работе, которую вы действительно хотели.

Прими свои эмоции

Дайте себе время определить ваши чувства, какими бы они ни были. Возможно, вы захотите позвать друга на прогулку, пойти на интенсивную тренировку или написать разочарованную запись в журнале. Выберите способ преодоления, но, потратив некоторое время на обработку своих эмоций, сделайте все возможное, чтобы двигаться дальше.

Хотя это может восприниматься как личное решение, это не так: решения о найме основаны на сочетании факторов, от потребностей в зарплате кандидатов до уровня опыта. Личность может играть роль в миксе, но это, вероятно, не самый важный фактор. Если вы когда-либо были на другой стороне собеседования, общаясь с кандидатами, вы знаете, что решения часто принимаются на основе интуиции или одного важного пункта в резюме кандидата.

Будь милостив и будь на связи

Отправьте вежливую благодарственную записку своему интервьюеру и всем важным контактам, которые вы установили в компании, поблагодарив их за потраченное время и пожелав им удачи. Вы также можете использовать это пространство, чтобы запросить у компании информацию о других возможных возможностях. Это также хороший момент для подключения к LinkedIn, который поможет расширить ваши отношения.

Спросите обратную связь

Один из худших моментов, связанных с отсутствием работы, может быть: Зачем ты не понял Это была глупая шутка, которую ты сделал? Плохой ответ на вопрос? Опечатка в вашем благодарственном письме? Хотя юридические проблемы могут ограничивать ответ компании, попробуйте запросить отзывы о процессе принятия решений. Сформулируйте свой запрос как положительный («что я могу улучшить?»), А не как отрицательный («почему вы меня не наняли?»).

Если рекрутер был вовлечен в ваше заявление, вам повезло: эти сваты обычно получают много полезной информации как от соискателей, так и от работодателей. Поскольку они не сталкиваются с теми же правовыми проблемами, что и компании, которые нанимают сотрудников, рекрутеры могут быть хорошим источником отзывов о вашей работе во время интервью.

Если вам повезло получить обратную связь, избегайте защиты и используйте ее конструктивно. Может быть неприятно слышать, что компания отклонила вас, потому что у вас не было лидерских качеств, хотя на самом деле вы были лидером на нескольких предыдущих должностях. Воспринимайте это как сигнал о том, что вам нужно подумать о способах подчеркнуть свое лидерство, отвечая на вопросы, и, возможно, перефразировать части своего резюме. Используйте любые отзывы, которые вы получите, чтобы улучшить их в следующий раз.

Проверьте процесс подачи заявки, от начала до конца

Подумайте обо всем процессе подачи заявления, начиная с момента подачи заявления о приеме на работу до переписки и собеседований. Есть ли что-нибудь, что вы бы изменили? Нет ничего полезного в том, чтобы зацикливаться на том, почему это не сработало - вместо этого сосредоточьтесь на решениях в моменты, которые не прошли как хотелось бы. Разочарован тем, что вы ошиблись написанием имени в благодарственном письме? Запланируйте, чтобы ваш друг прочитал вашу электронную почту в следующий раз. Вы нашли ответ? Практикуйте, как бы вы ответили в следующий раз.

Работайте над навыками интервью

Даже если вы не смогли запросить информацию у работодателя о том, почему они не наняли вас, следите за призом и продолжайте практиковать свои навыки интервью, чтобы вы чувствовали себя уверенно и уверенно, когда появится следующая возможность. Потратьте время на подготовку к следующему собеседованию, изучая и отвечая как на вопросы, связанные с работой, так и на вопросы поведения.

Затем, после того как работодатель предложит вам пройти собеседование, внимательно изучите компанию и запишите «точки для обсуждения», основываясь на том, что вы узнали о культуре, миссии и потребностях компании. С помощью друга или двух, разыграйте по ролям интервью, прежде чем войти, чтобы вы хорошо разбирались в ответах на некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью, задаваемых комитетами по найму.

Сосредоточившись на своем следующем шаге, а не размышляя о том, почему вы не были выбраны для конкретной работы, вы будете хорошо подготовлены к тому, чтобы получить «правильную» работу, когда она придет. Вселенная работает странным образом - не удивляйтесь, если она окажется для вас более подходящей, чем та, о которой вы изначально думали, что хотели!