Когда компания может отозвать предложение о работе

Многие соискатели задаются вопросом, будет ли их предложение о работе заложено в камень после его продления. К сожалению, ответ - нет. По большей части, работодатели могут отменить предложение о работе по любой причине или вообще без причины, даже после того, как вы приняли их предложение. Итак, что произойдет, если вы уже приняли новую работу и работодатель решит, что не хочет вас нанимать?

Причины, по которым работодатель может отозвать предложение о работе

Организации могут отозвать предложение о работе практически по любой причине, кроме дискриминационной.Однако в некоторых ситуациях возможны юридические последствия.

Почему работодатели так свободно отменяют предложение о работе? Из-за занятости по желанию.

В большинстве штатов, за исключением Монтаны, действуют законы о занятости по желанию, которые позволяют работодателям увольнять работника в большинстве случаев. Эти законы обычно применяются и к отмененным предложениям о работе.

Когда потенциальные работники не проходят проверку на предмет криминального прошлого, искажают данные своего происхождения или не проходят тест на наркотики, часто не может быть правовой защиты, если предложение было отменено на основании этих открытий. Если работодатель может оправдать отзыв предложения, потому что компания не может разумно приспособить инвалидность, компания также может отменить предложение кандидату-инвалиду.

Более того, организации, которые могут документировать изменения в экономических условиях, такие как снижение доходов, как правило, могут отозвать предложения о работе без каких-либо правовых последствий.

Причины, по которым предложение о работе не должно быть отозвано

Однако работодатели не могут отозвать предложение по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, пол, возраст или национальное происхождение, а соискатели могут получить юридическую защиту, если они чувствуют, что подверглись дискриминации.

В качестве меры предосторожности кандидаты должны подождать, пока они не встретят все непредвиденные обстоятельства, перечисленные в официальном предложении о работе, прежде чем подать заявление об отставке на своей нынешней работе, продать свой дом, подписать договор аренды или нести другие транспортные расходы.

Что делать, если ваше предложение о работе отозвано

В некоторых штатах кандидаты могут иметь основания для подачи иска о возмещении убытков, если они понесли последствия в результате отозванного предложения. В этих случаях истец должен показать убытки, такие как понесенные транспортные расходы или потерянный доход от работы, которую он оставил после получения предложения о работе.

Если вы считаете, что у вас может быть дело, вам следует проконсультироваться с юристом в вашем штате и убедиться, что адвокат выиграл аналогичные дела и готов получить компенсацию на случай непредвиденных обстоятельств.

Минимизировать вероятность того, что ваше предложение о работе будет отозвано

Можно сделать все правильно и все-таки потерять предложение о работе после того, как оно будет продлено, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы минимизировать риск.

1. Будьте честны и честны. Как однажды сказал Марк Твен: «Если вы говорите правду, вам не нужно ничего вспоминать». Кроме того, если вы честны, вам также не нужно беспокоиться о том, что ваш работодатель узнает что-нибудь позже. Никогда не ложитесь на свое резюме, и будьте готовы ответить на любые вопросы о вашем прошлом, которые могут дать работодателю паузу. (Например, криминальная история или плохой кредит.)
2. Знай свои права. По большей части, работодатели могут проводить проверку данных, в том числе кредитной и криминальной истории. Тем не менее, Закон о справедливой кредитной отчетности ограничивает то, как они могут запрашивать и использовать информацию. Кроме того, в некоторых штатах и ​​городах существуют дополнительные ограничения относительно того, что работодатели могут и не могут спрашивать во время предварительной проверки занятости. По состоянию на август 2017 года 29 штатов запрещают работодателям задавать вопросы о криминальной истории. Этот закон о запрете ящиков предназначен для защиты соискателей от дискриминации.

1. Подумайте о получении в письменной форме. В интервью The Balance Мими Мур, партнер в чикагском офисе Bryan Cave LLP, предлагает спросить, может ли в письме с предложением о работе указать, что произойдет, если предложение будет отменено. Если это так, важно быть конкретным в отношении любых подписных бонусов, авансов и разрешений на переезд.
2. Убедитесь, что вы довольны предложением и компанией. Мур говорит, что это самое главное. Если у компании плохая репутация или предложение кажется ненадежным, подумайте дважды, прежде чем подписывать пунктиром. Юридически компании могут аннулировать большинство предложений; фактически, хорошие работодатели не будут привыкать к этому, чтобы не отпугнуть талантливых работников.

1. Есть план резервного копирования. Поиск новой работы - это всегда риск, и неплохо бы иметь план на случай, если что-то не получится. Вы бы попросили вернуться на свою старую работу, заняться другим делом, нацелиться на другого работодателя своими сетевыми усилиями? Занятый, когда вы готовитесь к своей новой работе, стоит потратить немного времени, чтобы подумать, что вы будете делать в худшем случае. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться План Б.