Что вы должны спросить работодателя, когда вы уволены

Быть уволенным или уволенным с работы может быть очень стрессовым. Ваш первый инстинкт может состоять в том, чтобы встать и уйти сразу после разговора, но вы не должны так легко сдаваться. Есть много вопросов, которые вы должны задать своему работодателю, когда вас уволят. Важно выяснить, почему именно ваше увольнение прекращается, если вы можете предпринять какие-либо шаги для отмены решения, и, возможно, самое главное, какую компенсацию вы имеете право получить после увольнения.

Вопросы задавать, когда вас уволили

После увольнения или увольнения разговор с вашим работодателем будет зависеть от обстоятельств, связанных с вашим увольнением, в дополнение к вашим личным и профессиональным целям на данный момент.

В общем, вы захотите узнать, как потеря вашей работы повлияет на вас сразу же, а также в долгосрочной перспективе. Законно узнать о выходном пособии, безработице и о том, какая информация будет передана потенциальным и будущим работодателям.

Получить факты

Если личный или профсоюзный договор защищает вас, вы должны запросить обоснование у работодателя, чтобы определить, имеют ли они законные основания для своих действий. Если, как и большинство работников, вы работаете по своему усмотрению, работодатель не обязан предоставлять обоснование вашего увольнения.

Тем не менее, большинство руководителей будет хотеть обсудить, по крайней мере, общие причины решения: производительность и реструктуризация являются одними из наиболее распространенных.

Проверьте, можете ли вы подать апелляцию

Если вы хотите сохранить свою работу, вам нечего терять, спрашивая, может ли быть какое-либо отклонение от их решения, или вы можете написать апелляционное письмо. Кроме того, даже если у вас нет договорных мер защиты, у большинства работодателей есть руководство по политике, в котором подчеркиваются условия, при которых сотрудник может быть уволен. Объяснение вашего увольнения может дать вам возможность оспорить действие, но также даст вам представление о том, как вы можете улучшить свои рабочие привычки для будущей работы.

Если ваш работодатель сослался на ваш недостаток в качестве основания для вашего увольнения, и вы считаете, что можете со временем решить эту проблему, вы можете спросить, можно ли назначить вам испытательный срок на какое-то время вместо немедленного увольнения. Вы можете объяснить, что вы будете настойчиво бороться со слабостью в течение испытательного срока и были бы признательны за повторную оценку после этого времени.

Проверьте, можете ли вы уйти в отставку вместо того, чтобы быть уволенным

Вы можете спросить, будет ли вам разрешено подать в отставку вместо того, чтобы быть уволенным, если вы хотите избежать клейма стрельбы. Однако, если ваш работодатель согласен, вы можете поставить под угрозу свое право на получение пособия по безработице. Таким образом, вы также можете спросить своего работодателя, согласны ли они не оспаривать какие-либо претензии, выдвинутые вами в связи с безработицей, если вы уйдете в отставку.

Информация о проверке, которую компания предоставляет во время контрольных проверок

Кроме того, если они соглашаются на отставку, вы можете попросить рекомендательное письмо. Вы также должны спросить, как компания будет обрабатывать любые запросы о вашем пребывании в организации. Выясните, будут ли они сообщать даты работы, как это делают некоторые организации, или объяснят причину вашего отъезда.

Проверка выходных и отпускных и льгот

Вам также следует узнать о любом выходном пособии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничное время и варианты продолжения медицинского страхования в течение некоторого времени. Обязательно спросите, какие шаги необходимо предпринять, чтобы получить компенсацию и продолжить медицинское страхование. Спросите о своей пенсии и 401K, чтобы вы понимали какие-либо правила компании, регулирующие эти активы.

Получите ваш компьютер файлы

Если вы не сделали резервные копии файлов персонального компьютера на своем офисном компьютере. Это то, что вы всегда должны делать. Вы можете попросить возможность получить любые важные документы. В зависимости от обстоятельств вам может быть отказано в доступе к вашим файлам, как только вы получите уведомление о своем прекращении.

Всегда сохраняйте резервные копии своих файлов или, что еще лучше, вдали от рабочего компьютера. Было бы прискорбно потерять все в случае неожиданного изменения вашей трудовой ситуации.

Держите это профессионально

Во время разговора не поддавайтесь искушению наброситься на своего работодателя или любого из ваших коллег непрофессиональным образом. Удовлетворение от прощальных снимков будет мимолетным, но ваши последние слова будут помнить, если кого-либо спросят, формально или неформально, о вашем времени в организации. Более того, постарайтесь оставить положительную ноту, чтобы ваше заключительное впечатление оставалось неизменным.