Как быстро найти работу в отделе кадров

01 Запланируйте и настройте поиск вакансий по кадрам

Ваш поиск рабочих мест в сфере людских ресурсов будет проходить наиболее эффективно и быстро, если вы распределите свое время между важными видами деятельности, которые вы указали в своем плане для поиска работы по подбору персонала.

Не тратьте свое время на малоценные виды деятельности, такие как рассылка спама потенциальным работодателям с заявками на работу по подбору персонала, на которую вы имеете минимальную квалификацию. Изменение этого общего резюме, еще один раз, добавляет мало пользы вашему поиску работы по подбору персонала; нацеливайтесь на резюме, когда вы нашли реальную возможность для работы по подбору персонала.

03 Начать, разработать или поддерживать профессиональную сеть для работы с персоналом

Независимо от того, работаете ли вы над созданием сети в сети или в автономном режиме, здесь представлены все ресурсы, необходимые для того, чтобы стать профессиональным сетевым специалистом.

А для работы с персоналом ваша профессиональная сеть может ускорить поиск работы. Где еще специалисты по кадрам более опытны, чем в налаживании отношений и эффективном и взаимном взаимодействии с людьми?

04 Target Профессиональные сетевые возможности через LinkedIn

LinkedIn стал ведущим интернет-сайтом для профессионалов. По мере расширения возможностей, охвата и членства LinkedIn, способы, которыми человек, который ищет работу в области управления персоналом, может пользоваться услугами в LinkedIn, увеличились в геометрической прогрессии.

В LinkedIn вы создаете полный профессиональный профиль, который использует ключевые слова для определения ваших профессиональных интересов. Вы привлекаете сеть партнеров, с которыми вы можете развивать взаимовыгодные отношения.

Вы можете исследовать компании, используя их инструменты LinkedIn, чтобы искать работу в области управления персоналом. И вот мой совет работодателям о том, как они могут привлекать кандидатов на работу в отдел кадров, используя LinkedIn.

05 Разработайте индивидуальное резюме для подачи заявки на вакансии

Когда работодатель получает 100–200 резюме в ответ на объявление о вакансии, резюме, которое бросается в глаза работодателю, должно выделяться из толпы. В предыдущей статье «Унесенные за тридцать секунд: как просмотреть резюме» были рассмотрены шаги, предпринимаемые работодателем при рассмотрении резюме. Этот образец резюме также устанавливает стандарт, который работодатели должны искать, и кандидаты на работу в отдел кадров должны подражать.

06 Разработайте настраиваемое сопроводительное письмо для подачи заявки на работу в отдел кадров

Работодатели ищут резюме и резюме сопроводительное письмо, в котором описывается кандидат, который лучше всего займет свою должность. Вдумчивое сопроводительное письмо-резюме сообщает работодателю, что кандидат нашел время, чтобы настроить свое заявление в соответствии с потребностями работы с персоналом. Тщательно написанное, тщательно напечатанное, безошибочное резюме сопроводительное письмо сразу же выделит вашу заявку отдельно от обычной заявки, которую получают работодатели.

Взгляните на предыдущую статью «Почему возобновление сопроводительных писем должно иметь значение для работодателей». Взгляните на это сопроводительное письмо с резюме, которое поможет вам при подаче заявления на работу в отдел кадров.

07 Следуйте указаниям и «Правилам» при подаче заявления на работу в отдел кадров

Работодатели ненавидят действия соискателей по ряду причин. Люди, ищущие работу, без разбора подают заявки на работу, для которой им не хватает квалификации и опыта. Они представляют себя непрофессионально и отправляют стандартные заявки и сопроводительные письма для каждой работы.

Наихудший? Большинство лиц, ищущих работу, полагаются на свое резюме или, по крайней мере, размывают детали, чтобы обмануть потенциальных работодателей. Они не в состоянии исследовать компанию и не готовы заполнять заявки и интервью.

Люди, которые ищут работу HR, должны следовать указаниям и следовать правилам. Тот факт, что они ищут работу по подбору персонала, делает особенно важным, чтобы они поняли это правильно - потому что они должны знать лучше. Ожидается, что они знают процесс. Работодатели имеют более высокий уровень ожиданий от кандидатов на работу в отделе кадров, чем на другие должности ».

08 Интервью и найди свою работу с персоналом

Собеседование является мощным фактором в процессе отбора сотрудников в большинстве организаций. Эти советы по собеседованию расскажут вам, как работодатель выбирает кандидата на собеседование. Они сообщают вам, что работодатель ищет у соискателя на работу в отделе кадров.

Найдите рекомендуемые примеры вопросов для интервью, которые могут быть заданы работодателями в ходе собеседования Этот ресурс также содержит информацию, которая указывает, что работодатель ищет в ответах кандидата на вопросы собеседования.

09 Как перейти на карьеру и работу в отделе кадров

Люди идут разными путями на пути к работе в управлении человеческими ресурсами. Они входят в управление персоналом благодаря удаче и дизайну и остаются, потому что им нравится работа и люди. Общие темы возникают, когда вы слушаете истории, которые люди рассказывают о своем переходе в управление персоналом.

Читатели поделились своими историями о том, как они осуществили переход на HR, и они суммированы как часть предоставленных знаний.