Советы о том, как найти работу в отделе кадров

Хотите найти работу в отделе кадров? Вы можете принять меры, чтобы позиционировать себя на работу HR. Эти десять советов подготовят вас к работе своей мечты. Будьте готовы, когда появится подходящая работа. Вот мои мысли о том, как вы можете заниматься кадровой работой.

• Ваш самый простой путь к работе с персоналом лежит через вашего нынешнего работодателя, поэтому поговорите с вашим начальником и отделом кадров, чтобы высказать свои пожелания. Примите и следуйте любым советам, которые они предлагают о том, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к работе.

  Вы должны говорить громко и четко, хотя и не противно, чтобы ваш текущий работодатель был в курсе вашей цели карьерного роста. Ваши набеги в HR могут быть успешными. Вам просто нужно оставаться на их радаре.

• Ищите возможность взять на себя дополнительные задачи в вашей текущей работе, которые приведут вас к работе в HR. Например, многие люди в бухгалтерии начинали с работы с персоналом. Возможно, есть способы, которыми ваш нынешний отдел и отдел кадров могут поделиться вашим временем.

  Один молодой человек начинал как сотрудник отдела по работе с персоналом. Другая началась с запуска кампании ее отдела United Way. Другой начинал с приема и постепенно принимал на себя все больше и больше задач по подбору персонала, начиная с приветствия кандидата, оказания помощи в приеме на работу и планирования собеседований. Думай творчески.

• Некоторые специалисты по кадрам скажут вам, что они нацелены на сферу HR и взяли несколько классов или получили PHR, чтобы подготовиться к выходу на поле. Другие профессионалы скажут вам, что деловое общение и опыт являются ключевыми. Сохраняйте сертификаты до тех пор, пока вы не возьмете на работу HR.
• Почему бы не взять интервью у некоторых успешных менеджеров по персоналу в вашем сообществе, чтобы узнать их советы о том, как попасть в сферу HR, где вы живете? Они могут поделиться идеями о том, как получить опыт и как разработать полномочия, которые дают вам право на работу в HR.

  Многие сотрудники отдела кадров готовы принять участие в этих информационных интервью. Интервью - это также способ донести ваше имя до сведения ваших людей, заинтересованных в HR, в ваше сообщество. Когда вы ищете специалиста по кадрам, вы также дополняете его или ее знания и авторитет. Таким образом, HR-специалист получает что-то взамен, когда вы нацелены на HR-работу.

• Принадлежите и посещайте любые ассоциации или профессиональные группы в вашем сообществе, которые привлекают специалистов по персоналу. Сеть поможет вам, когда вы будете готовы найти работу своей мечты.

  Сеть также в региональных бизнес-ассоциациях и в социальных сетях онлайн, таких как LinkedIn, Facebook, и многих людских сообществ, которые существуют в таких местах, как доски объявлений, SHRM и трудовые ресурсы журнал.

• Проверьте свою предыдущую работу, образование и опыт. Подберите свое резюме и сопроводительные письма, чтобы выделить компоненты, которые дают вам право на карьеру в области управления персоналом. Вам необходимо составить резюме, которое фокусируется на вашем опыте работы с персоналом в любой должности и выделить его для работодателя.

  Работодатель не будет тратить время на чтение между строк, чтобы найти вашу квалификацию для своей работы. Вы должны подчеркнуть свою квалификацию HR для них - даже больше, для вашего текущего работодателя, который может думать о вас только в связи с вашей текущей работой.

• Вам захочется прочитать все идеи о том, как перейти в кадровую карьеру.
• Вы можете подумать о том, чтобы взять короткий отпуск со своей нынешней работы, чтобы пройти стажировку в HR. Многие работодатели предлагают неоплачиваемый отпуск, поэтому спросите, прежде чем предполагать, что отпуск не вариант. Особенно, если вы можете позволить себе время вдали от зарплаты, вы можете получить опыт, который сделает вас более пригодным для работы в отделе кадров.
• Если у вас нет колледжа или ученой степени в области HR или бизнеса, учтите, что эти полномочия становятся все более важными. Знания в области кадровой работы или степень могут сделать вас более пригодным для работы в области HR.

Надеюсь, вы обнаружите, что эти идеи полезны, когда вы выполняете работу HR своей мечты. Если ничто иное, они отправят вас на путь к успешной, счастливой профессиональной карьере в HR. Почему бы не попробовать их?