Советы по поиску работы для пожилых работников

На современном рынке труда найти работу непросто. Если вам за 40, возраст может стать дополнительным препятствием для поиска работы. Сегодня пожилые работники юридической профессии и других отраслей конкурируют с молодыми соискателями работы и поколением Y за сокращение количества открытых вакансий.

Чтобы помочь вам в поиске работы, мы попросили вербовщиков, карьерных тренеров и экспертов по работе со всей страны дать советы по поиску работы для людей в возрасте 40 лет и старше. Читайте дальше, чтобы узнать их советы и рекомендации.

Советы по поиску работы для пожилых работников

Противостоять возрастной дискриминации

«Я всегда советую пожилым соискателям быть чрезвычайно чувствительными к возможности дискриминации по возрасту. Если даже есть шанс, что это может быть проблемой, всегда думайте, что это так. Боритесь с этим лицом к лицу, поднимая его самостоятельно и разбираясь с ним. Если Вы подобрали эвфемизмы дискриминации по возрасту («Нам нужны люди энергичные и энергичные»), сформулируйте свой ответ в терминах этих эвфемизмов. Например: «Знаешь, я горжусь своей энергией и энергией. Если вы поговорите с кем-нибудь на моей последней работе, они скажут вам, что я кого-то вытесню.

Молодые парни, в частности, не могут идти в ногу со мной, потому что они не только не обладают моей энергией, они еще не научились работать умно ». Или« Я горжусь тем, что всегда нахожусь на переднем крае » из всех последних тенденций. А обширный опыт, накопленный в этой отрасли, позволяет мне наиболее эффективно применять самые последние практики и подходить к ним с точки зрения перспективы ». - Барри Махер, консультант, автор, докладчик

Инвестировать в макияж

«Может быть, это время перестройки. Смена работы - это отличное время, чтобы инвестировать в обновление вашего внешнего вида. Это особенно верно, если вы не делали этого некоторое время или если вы работали на той же работе (или даже на той же работе»). отношений), так легко застрять в застывшем, устаревшем и, возможно, даже не лестном виде. Компаниям нравится нанимать людей, которые источают блестящий, модный вид. Ваша поддержка здесь. Плюс, когда вы знаете, что отлично выглядите, вы будете чувствовать себя более уверенно.

Это всегда привлекательно! »- Патти ДеНуччи, эксперт по бизнес-сетям и автор книги« Преднамеренное общение: привлечение прочных отношений, рекомендаций и результатов в бизнесе »(Rosewall Press, 2011)

Начните блог, улучшите свое присутствие в Интернете ​

«Лучший способ найти работу, когда вам за 40, - это найти работу или найти вас. Самый простой способ сделать это с помощью блога. И секрет использования вашего блога в поисках работы - это вести блог. в области, в которой вы хотите стать экспертом, а затем заставить людей подключаться и читать ваш блог. Не можете начать блог? Нет времени? Вносите вдумчивые и содержательные комментарии в блоги других людей - блоги, которые будут быть в состоянии нанять, вы бы читали.

Бонус: делайте обзоры деловых книг на Amazon - книгах, которые будут читать люди или рекрутеры, которые смогут нанять вас из-за вашего опыта. Бестселлер по маркетингу может иметь 200 обзоров, три из которых хорошо написаны и содержательны. Будь одним из этих трех. Интернет - это ваш рекламный щит. Сейчас настало время для создания правильного вида присутствия в Интернете, которое будет продолжаться на протяжении всей вашей карьеры ». - Дэвид Перри, соавтор, HeadHunter, Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0, управляющий партнер Perry-Martel International Inc,

Подумайте о работе на дому

«Воспользуйтесь своим опытом, сосредоточив поиск работы на удаленной работе. Все больше работодателей используют этот способ работы (с 2007 года мы наблюдаем увеличение количества рабочих мест на удаленную работу на 400%), и 40+ работников имеют преимущество, поскольку большинство опубликованных рабочих мест, требующих удаленной работы, требуется опыт, который исключает конкуренцию со стороны молодых людей, ищущих работу. Кроме того, большая часть процесса подачи заявок на работу, выполняющую удаленную работу, выполняется через Интернет и по телефону, так что можно опасаться, что возраст может повлиять на поиск работы. отдыхать, когда работодатель видит только ваше отличное заявление и квалификацию, а не ваш возраст.

Так как рабочие места для удаленной работы существуют практически для любой профессии, большинство из 40+ соискателей найдут отличные лидеры в этой нише ». - Сара Саттон Фелл, генеральный директор / основатель FlexJobs (www.flexjobs.com)

Подчеркните опыт, оставайтесь позитивными. ​

«Пожилые кандидаты должны иметь дело с негативным восприятием возраста и подчеркнуть положительные моменты, которые они приобрели благодаря своему опыту. В идеале, они должны показать, что возраст и опыт делают их сильнее, даже в тех самых качествах, которые работодатель ассоциировал с молодежью». Но они никогда не должны делать это в обороне, всегда делать это позитивно, если это вообще возможно, поднимать вопрос сами, а не позволять этому лежать как невысказанная проблема ». - Барри Махер, консультант, автор, докладчик

Оставайтесь в курсе

«Главное, чтобы вам не было за 40 - будьте в курсе ваших технологий, обучения и навыков. Убедитесь, что ваше резюме и другие документы о карьере отформатированы в соответствии с современными стандартами. Используйте социальные сети для профессионального общения, включая LinkedIn (прежде всего)., Twitter и / или Facebook. Общее беспокойство о том, что тебе за 40, - это то, что ты больше не конкурентоспособен. Убери заботу со стола ». - Лори Беренсон, президент Sterling Career Concepts, LLC

Подчеркните преимущества пожилых работников ​

«Если вы не ищете работу в очень юной среде (например, в Интернете или в музыкальной индустрии), не пытайтесь скрыть свой возраст. Они узнают в какой-то момент, и это будет иметь неприятные последствия для вас либо в интервью или при проверке рекомендаций. Подчеркните преимущества найма кого-то вашего возраста. 28-летний, скорее всего, использует другую возможность раньше, чем 48-летний, который знает, как трудно найти другую работу. ищущий представляет стабильность и более привержен успеху, потому что на нем больше ездят (ипотека, обучение и т. д.).

25-летний подросток просто хочет выбраться из подвала своих родителей. Нанимая 40+ соискателей, вы экономите деньги, потому что это снижает текучесть кадров, а персоналу нужно только выполнять работу один раз ». - Рональд М. Кац, консультант по персоналу, карьерный тренер и автор книги« Кто-то собирается получить работу… Возможно, вы тоже » !

Используйте свой опыт

«В свои 40 лет у вас есть почти два десятилетия опыта, который пойдет на пользу потенциальным компаниям. Сохраняйте гибкость, поскольку ваша новая работа может не совсем соответствовать вашей старой работе. Возможно, вернитесь к тому, что вы делали 10+ лет назад, и используйте этот опыт, чтобы открыть двери для тебя. " - Джо Белько, Партнер Уотсона Баррона из Нью-Джерси

Заново изобрести себя

«Мне 47 лет. Я получил свое нынешнее положение, переосмыслив себя, изменив свою карьеру и перевоспитав себя. Знание - это сила. Кроме того, проецирование позитивной энергии и уверенности в себе очень важно. Вы должны искренне верить в себя. Всегда быть профессионал. Никогда не ведите себя так, как будто вы все знаете из-за своего возраста. Будьте готовы работать для кого-то моложе вас ». - Дебра Несер

Будьте честны в своем возрасте

«Четко и активно подчеркивайте свой возраст и количество лет опыта, а не избегайте, минимизируйте или преуменьшайте. У более высокопоставленных руководителей, ответственных за принятие решений о найме, есть очень конкретные и определенные потребности. Если они собираются передать вас кому-то моложе что они могут заплатить меньше за счет опыта, они будут делать то, что вы говорите или не говорите во время собеседования. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы быть ясным, честным и очень искренним во всех сферах. Хотя это может привести к некоторым упущенным возможностям из-за несоответствующих потребностей у вас гораздо больше шансов найти наиболее подходящую для вас форму быстрее ». - Доктор Джозеф Силона, лицензированный клинический психолог из Манхэттена, деловой и личный тренер, автор и признанный на национальном уровне специалист по психологии.