Образец письменного выговора для участия сотрудников

Этот образец письменного выговора выдается неработающему сотруднику, чтобы он или она понимали всю серьезность проблемы, которую создает его неспособность выполнить. В роли, требующей постоянного присутствия и заполнения каждой рабочей станции, каждый час каждого дня опоздавший сотрудник является важным фактором в завершении работы. Этот письменный выговор исправляет поведение опоздавшего сотрудника.

Обычно, до выдачи письменного выговора, сотрудник несколько раз получал консультации от руководителя.

Письменный выговор является подтверждением того, что консультации не работают. Если работник продолжает опаздывать на работу, после получения консультации выговор поднимает прогрессивную дисциплину до необходимого следующего уровня.

Письменный выговор является одним из шагов, доступных для руководителей и менеджеров, когда они работают с сотрудниками, чтобы исправить проблемы с посещаемостью. Проблемы с посещаемостью являются важным фактором, когда сотрудники должны быть готовы к работе, или работа не будет завершена.

Письменный выговор предоставляет документацию для работодателя. Письменный выговор - серьезный призыв к немедленному улучшению работы сотрудника. Это последний шаг работодателя, чтобы убедиться, что он привлек внимание работника.

Письменный выговор гарантирует, что сотрудник четко информирован об ожидаемых результатах, которые они не производят. Работодатель информирует работника о том, что серьезность проблемы с производительностью может привести к увольнению.

Образец письменного выговора за опоздание

Вы можете использовать этот пример в качестве модели, чтобы написать письменный выговор за опоздание. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочитайте текстовую версию ниже.

Скачать Словарные шаблоны

Письменный выговор за опоздание (текстовая версия)

Для того, чтобы:

От:

Дата:

Re: письменный выговор за участие

Это официальный письменный выговор за то, что вы не выполняете необходимые функции на своей должности, посещая работу вовремя и в соответствии с графиком. За последние две недели вы опоздали на работу более чем на пятнадцать минут.

Поскольку своевременное посещение является важным фактором в обслуживании наших клиентов в вашей роли обслуживания клиентов, такое посещение недопустимо. Покрытие телефона запланировано для обеспечения оптимального обслуживания клиентов.

Когда вы опаздываете на смену, мы вынуждены попросить другого сотрудника предоставить вам покрытие. Это влечет за собой как неудобства для вашего коллеги, так и неуважение к его или ее графику, а также создание сверхурочных расходов для вашего работодателя.

Вы несколько раз получали устные консультации и устные предупреждения о своих более ранних проблемах с запозданием и отсутствием на работе. Устные консультации не оказывают того влияния, которого мы ожидали на ваше посещение, так как ваше посещение вовремя не улучшается.

Следовательно, этот письменный выговор напоминает вам о критической важности вашего участия в работе вовремя и в соответствии с графиком. Посещаемость на работе, вовремя и в соответствии с графиком, является основным требованием вашей должностной инструкции.

Продолжающиеся проблемы с посещаемостью приведут к дальнейшим дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

Копия этого письменного выговора будет размещена в вашем официальном личном деле, где у вас также будет возможность предложить ответ, который мы можем приложить к этому письменному выговору.

Подпись:

Имя руководителя:

Дата:

Образец письменной квитанции

При предоставлении сотруднику письменной документации о сбоях в работе в любой форме настоятельно рекомендуется, чтобы письмо с выговором сопровождалось подтверждением получения и пониманием документа. Эта квитанция подписывается сотрудником и также помещается в личный файл сотрудника.

Это исключает возможность того, что сотрудник может позже заявить, что он или она никогда не видел письмо. Это может сыграть значительную роль в случае судебного разбирательства в связи с последующим увольнением. Он также предоставляет работодателю доказательство того, что надзорный орган фактически выдал письмо с выговором работнику. Ниже приведен пример квитанции за письменный выговор.

Получение письменного выговора (текстовая версия)

Я подтверждаю, что получил и понимаю этот письменный выговор. Мое подтверждение не обязательно означает, что я согласен с его содержанием. Я понимаю, что копия этого письменного выговора будет помещена в мое официальное досье. Я также понимаю, что имею право подготовить письменный ответ, который отдел кадров приложит к первоначальному письменному выговору в моем деле.

Подпись сотрудника:

Имя сотрудника:

Дата:

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.