Ответы о сильных и слабых сторонах для позиции продаж

Возможно, наиболее ожидаемые и страшные вопросы, которые задают в интервью по продажам, это те, которые просят вас перечислить свои сильные и слабые стороны. При ответе на каждый из этих вопросов есть тонкая грань. Как ты перечисляешь свои сильные стороны, не звуча так, будто хвастаешься? И как вы перечислите свои слабости, не поднимая красные флажки с вашим интервьюером (ами)? Ниже приведены примеры ответов на вопросы о сильных и слабых сторонах, которые помогут вам разобраться в этих трудных вопросах.

Получение интервью для работы в отделе продаж

Если вы хотите получить отличную работу по продажам, вам нужно научиться выбивать собеседование по продажам из парка. Конечно, интервью имеет решающее значение в посадке большинства рабочих мест. Для потенциального работодателя это способ узнать вас и то, с чем вы хотели бы работать. Тем не менее, для продавцов собеседование также является проверкой ваших навыков продаж. Можете ли вы продать себя как лучший кандидат на эту работу?

И то, что вы являетесь торговым представителем, который может написать исчерпывающее резюме, не означает, что вы действительно можете продавать. Задача работодателя - определить, будете ли вы успешны в роли продавца в их компании.

Интервьюер будет внимательно следить за вашими навыками общения, чтобы определить, являетесь ли вы тем человеком, который сможет заключать сделки с клиентами компании. В то же время, интервьюер будет задавать вопросы, чтобы узнать больше о вашем послужном списке продаж и профессиональных достижениях.

Большинство собеседований по продажам также в значительной степени зависят от вопросов поведенческих интервью, и это означает, что менеджер по найму захочет изучить ваши способности в ключевых областях, необходимых для успеха в работе по продажам, таких как ваша способность убеждать, ваши навыки презентации, ваша настойчивость, и т.п.

Но, возможно, два наиболее распространенных вопроса: «Каковы ваши сильные стороны?» И «Каковы ваши слабые стороны?» Хитрость в ответе на эти вопросы заключается в том, чтобы понять, как сильные и слабые стороны часто возникают из одной черты характера; слабые стороны - это «теневая» сторона сильных сторон.

Если вы можете с уверенностью «обозначить» личную характеристику, ответственную как за ваши успехи, так и за неудачи (будь то «перфекционизм», «оптимизм», «решимость» или «конкурентоспособность»), вы сможете продемонстрировать самосознание и зрелость, которые впечатлит ваших интервьюеров.

Примеры ответов о сильных и слабых сторонах

Вот примеры ответов на вопросы о сильных и слабых сторонах.

• «Я бы сказал, что моя самая большая сила - это способность следовать. В продажах я обнаружил, что наиболее успешен, когда обращаю внимание на каждую часть цикла продаж, от первого контакта до« спасибо »на завершение продажи. Теневой стороной этой сильной ориентации на детали является моя тенденция переосмыслить ситуацию, что, вероятно, является моей самой серьезной слабостью. Иногда я трачу слишком много времени на то, чтобы выработать стратегию продажи и в конце концов обнаружить, что мой первоначальный план был тот, который был лучшим ".

• «Моя самая большая сила - это мои организационные способности. Мне нравится планировать цикл продаж в письме и выполнять его до конца. Моя самая большая слабость связана с моей самой большой силой, потому что я бы сказал, что когда мой план должен измениться, я могу быть немного негибким. "
• «Моя самая большая сила - это способность мыслить на ногах. Я очень гибок в своем подходе к продажам и могу работать со многими разными клиентами одновременно. Моя слабость в том, что иногда я не планирую вещи как хорошо, как я должен, и в конечном итоге реагировать на вещи, как они возникают ".

• «Моя величайшая сила как мастера дождя - моя конкурентоспособность, поэтому я также преуспел в качестве спортсмена в старших классах и колледжах. Ничто так не вдохновляет меня, как гонка до финиша; мне нравится задача постоянно зарабатывать ежегодный рейтинг в Президентский круг компании. Тем не менее, я узнал, что никто не может достичь успеха без помощи остальной части команды. Моя слабость в том, что я иногда судил других членов команды, когда мы не достигли цели, поэтому теперь я стараюсь сосредоточиться на мотивации и поддержке своей команды, а не просто ожидать, что они последуют моему примеру ».

Собеседования не должны быть пугающими. Помните, что собеседования - это прекрасная возможность как продать свои навыки и таланты, так и узнать больше о компании, к которой вы обратились за работой. При правильной подготовке к собеседованию и его прохождении вы будете готовы подняться над конкурентами и получить работу, которая идеально вам подходит.