Как уйти с работы при сохранении отношений

Думаете об отставке по найму, чтобы возобновить, оживить или изменить свою карьеру? Призывает ли вас семейный долг найти другую работу? Ваше сердце ищет другую или лучшую возможность трудоустройства?

Ваши коллеги - кошмары и сплетники? Вы просто ненавидите свою нынешнюю работу или имеете дело с боссом из ада? Причины отставки неисчерпаемы и зачастую вполне обоснованы.

Вы обязаны найти себе наилучшее рабочее место, где вы можете внести свой вклад, расти лично и профессионально и проводить время с коллегами, которые вам нравятся. Ты это заслуживаешь. Никогда не забывай это.

Не уходи в отставку без новой работы

Что бы ни вызвало вашу отставку, этот ресурс поможет вам эффективно уйти с работы. Вы не хотите предлагать свою отставку без надежного предложения новой работы. Трудно найти рабочие места и часто довольно сложно найти.

Кроме того, работодатели скажут вам, что единственным наиболее важным фактором в прогнозировании успеха на новой работе является то, что кандидат в настоящее время успешно выполняет работу для другого работодателя.

Но когда вы решите подать заявление об отставке, эта информация поможет.

Когда вы подаете заявление об отставке, эта информация поможет вам узнать, что произойдет после того, как вы подадите заявление об уходе с работы своему работодателю.

Ваша отставка: как уйти с работы

Ваша фактическая отставка обычно начинается с разговора с вашим непосредственным руководителем. Он или она - лицо, которое должно знать, что вы планируете подать в отставку. Он или она также человек, если вы были хорошим сотрудником, который будет скучать по вам больше всего. Менеджер попросит вас подать заявление об отставке в качестве постоянного дополнения к вашему личному делу. Вот как можно подать в отставку.

Предложить заявление об отставке

Вам нужно будет подать заявление об отставке вашему нынешнему работодателю. Это заявление об увольнении является вашей официальной заявкой на увольнение и заносится в ваше личное дело сотрудника. Вашему работодателю необходимо письмо в качестве доказательства того, что вы уволились с работы ради потомства и для официального прекращения трудовых отношений.

Вы должны оставить неизгладимое положительное впечатление своим тоном и подходом в своем письме об увольнении.

Образец письма об увольнении с работы

• Введение в заявление об отставке
• Шаблон заявления об отставке

Как справиться с отставкой работника

Когда вы предлагаете свою отставку, ваш работодатель, вероятно, имеет установленную процедуру. Вот как работодатели рекомендуют обрабатывать отставку работника. Эти советы по уходу в отставку дают вам четкое представление о том, что может сделать ваш работодатель, когда вы уходите в отставку.

Контрольный список окончания занятости для работодателей

Когда вы предлагаете свою отставку и после получения официального письма об отставке, ваши сотрудники отдела кадров будут работать с вашим менеджером, чтобы убедиться, что ваши последние две недели остаются позитивными и способствуют.

В некоторых организациях стандартной практикой является увольнение сотрудника, когда он получает заявление об отставке. Это также произошло бы, если бы вы были подрывным, бездействующим сотрудником. Но на большинстве рабочих мест вы будете уделять время уведомлению и помогать организации сделать ваш переход организованным и профессиональным.

Если вы предоставили стандартное и ожидаемое уведомление за две недели, у вашего менеджера будет достаточно времени, чтобы завершить вашу работу. Менеджер может передать часть вашей работы другим сотрудникам. Но в любом случае менеджер позаботится о том, чтобы другие сотрудники знали, что вы делаете, как вы это делаете и какие цели и результаты ожидаются от работы.

Редко когда ваш менеджер может заполнить вашу должность вовремя, чтобы вы подготовили замену. Но в организациях, которые имеют широкий план преемственности или быстрый внутренний процесс подачи заявок и собеседований, это может произойти. Ваша работа заключается в том, чтобы любезно подготовить замену или сотрудников, занимающихся заполнением.

Вы также захотите принять участие в:

• выездное интервью с отделом кадров и
• выполнение каждого действия в контрольном перечне занятости вашего работодателя.

Ваш работодатель захочет минимизировать влияние вашей отставки на ваш рабочий процесс и рабочую среду. При эффективной отставке вы увольняетесь, зная, что вы внесли свой вклад и добавили ценность за время работы.

Примите участие в прощальном мероприятии вашего отдела, каким бы оно ни было; обед, пиво после работы, угощение или прием - все это обычно запланированные мероприятия. Если хотите, отправьте профессиональную прощальную записку всей компании, которая поделится вашей контактной информацией.

Приятно сказать своим коллегам, что вы будете по ним скучать, и написать несколько слов о компании, которая сделала вас счастливыми во время работы там. Скажите им, куда вы идете, также, если вы хотите.

Затем приготовьтесь следовать стандартным процедурам вашего работодателя при завершении их работы в последний день. Ты уйдешь, зная, что твои коллеги будут помнить тебя за профессиональное увольнение.