Как вы можете добиться карьерного изменения в HR

Люди, работающие в отделе кадров, которые хотят знать, как сделать карьеру в HR, часто спрашивают совета о том, как это сделать. Они находятся в тупике от своего нынешнего работодателя, их знаний о том, что делать, и рынка труда. Это мысли о том, что могут сделать люди, которые хотят сменить карьеру в сфере HR.

Например, читательзадал этот вопрос:

«Мой работодатель, как парень с инвалидностью, оказался в тюрьме. Я хочу перейти на более широкую должность в сфере управления персоналом, и я не знаю точно, как это сделать. Считаете ли вы, что получение сертификата PHR или SPHR сделало бы меня более трудоспособным в качестве специалист по персоналу или другая работа? До сих пор я всегда работал с инвалидностью и компенсацией работника ".

5 практических шагов для карьерного изменения в HR

Независимо от того, пытаетесь ли вы воспользоваться новыми возможностями, связанными с изменениями в компании, или обращаетесь к старшему руководству и карьерным сетям, это некоторые из наиболее распространенных способов изменить карьерный рост в отделе кадров.

1. Поговорите с текущим работодателем, чтобы изменить карьеру в HR

Когда вас считают и помечают как парня с инвалидностью, трудно отказаться от этой ожидаемой роли, как и любая роль в отделе кадров, включая менеджера по вознаграждениям или рекрутера. Требуется скачок в мышлении от вашего работодателя, чтобы позволить вам расширить свой кругозор.

Но ваш лучший первый шанс сменить карьеру в HR - всегда начинать с вашего нынешнего работодателя. Предполагая, что вы успешно трудоустроены, ваш работодатель уже ценит вас и вашу работу. Вот дополнительные рекомендации о том, что вы можете сделать сейчас, чтобы изменить карьеру в HR.

Сядьте со своим нынешним боссом и скажите ему, что вам нужна возможность расширить свой кругозор в более широкую роль в HR. Скажите своему работодателю, что вы можете предложить больше, чем указано в вашей текущей должности. Точно так же, как если бы вы попросили вашего работодателя повысить зарплату, убедитесь, что вы подчеркиваете, что ваш работодатель получит, помогая вам расширить свою роль.

Это желание сменить свою роль потерпит неудачу, если вы отправите запрос о себе. В конце концов, если вы поменяете роль, работодатель должен будет заменить вас и подготовить замену. Кроме того, им придется обучать вас и ждать, пока вы станете эффективными в своей новой роли.

После того, как вы подчеркнули, что происходит с карьерой для вашего работодателя, заявите, что вы хотели бы разработать план карьерного роста для выполнения перехода. В зависимости от желания вашего начальника поработать с вами в кадровой сфере, ваше образование и другие пути к более разнообразной карьере могут стать более понятными.

2. Смените карьеру в HR с новым работодателем

Если начальник не готов работать с вами на переходном этапе, получение PHR - это хорошо в вашей ситуации, так как ваша цель состоит в том, чтобы разнообразить ваши знания и опыт в области HR, и это может быть хорошей целью. Сертификаты могут повысить вашу ценность в определенных обстоятельствах, например в крупных компаниях, крупных городских районах и на определенных рынках.

Многое зависит от размера вашего города, размера вашей компании, конкуренции на вашем рынке труда и т. Д., Поэтому вам не гарантируется, что это будет способствовать вашему карьерному росту.

Во-вторых, прочитайте все на этом сайте TheBalanceCareers, что написано о карьерном переходе и переменах. Статьи предоставляют действенные советы и четкое руководство о том, как перейти к новой карьере. Каждая статья может помочь вам подумать о возможностях для себя. Вы хотите начать с этих статей:

• Итак, вы думаете, что хотите карьеру в HR
• Как начать карьеру в человеческих ресурсах

3. Поговорите с местными жителями об изменении карьеры в отделе кадров

В-третьих, вам нужно поговорить с людьми в вашем регионе, которые работают в отделе кадров. Они будут знать, что является нормой, где вы живете и работаете.Сколько конкурентов на рабочие места вы хотите получить сертификаты? Какие другие виды образования или опыта могут быть полезными и позволят вам войти в другие компании в другой роли HR?

Сотрудники отдела кадров в вашем регионе ответят на эти вопросы наиболее эффективно. Проведение этих информационных собеседований также поможет донести ваши навыки и доступность до людей, которые могут нанять вас. По крайней мере, вы сообщили, что вы заинтересованы и доступны.

4. Используйте сетевые возможности онлайн и вне

Наконец, общение в Интернете и на мероприятиях поможет вам познакомиться с работодателями и другими специалистами по кадровым вопросам. Если вы хотите сменить профессию в отделе кадров, это ваши потенциальные работодатели, ваши коллеги и доверенные лица. Посмотрите, будет ли ваш нынешний работодатель платить за то, чтобы помочь вам входить в профессиональные ассоциации и участвовать в сетевых мероприятиях.

Если нет, инвестируйте в себя, чтобы расширить свою сеть. В большинстве мест на национальном уровне есть доступ к мероприятиям местного общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) и Ассоциации по обучению и развитию (ATD). На этих мероприятиях вы можете встретиться с людьми, задать вопросы и сообщить о своей доступности.

5. Встречайтесь с другими бизнес-группами и профессиональными ассоциациями.

Если нет, подумайте об участии в других бизнес-группах в вашем сообществе, таких как Торговая палата, региональные группы и Ротари.

Если вы живете недалеко от большого городского района, могут также проводиться встречи этих профессиональных ассоциаций. LinkedIn и другие онлайн-сайты социальных сетей также помогут вам найти путь к карьерному росту в отделе кадров.

Суть

Вы можете изменить карьеру в отделе кадров, но не тратить годы на занятия, которые не поддерживают ваши изменения. Если вы будете следовать этим рекомендациям, вы определите правильные действия, чтобы в конечном итоге достичь своей цели карьерного изменения в HR.