Хотите знать, почему вы можете использовать рекомендательное письмо?

Справочное письмо предоставляется сотруднику людьми, которые знакомы с его или ее работой или персонажем и у которых есть положительные замечания. Справочное письмо может быть связанным с трудоустройством, личным или свидетельствовать о характере человека.

Сотрудники будут запрашивать рекомендательное письмо по разным причинам, включая как занятость, так и личные потребности.

Причины рекомендательного письма

Сотрудники просят работодателей написать рекомендательное письмо:

• Получить новую работу, возможно, переехать, начать новую карьеру или получить повышение по службе с новым работодателем;
• Вернуться в старшеклассник или аспирантуру;
• Получить кредит в банке или кредитном союзе;
• Работать в совете директоров школы, церкви или некоммерческой организации;
• Волонтер для работы с детьми или пожилыми людьми; а также
• Переезд в новый дом или кондоминиум.

Справочные письма стали одним из основных продуктов в обществе, где сотрудники часто переезжают, могут не знать никого в новом регионе и жить далеко от родственников и друзей. Однако для работодателя рекомендательные письма не являются предпочтительным способом информирования о прежней работе сотрудника.

Справочные письма служат ограниченному назначению

Мы не большие поклонники рекомендательных писем, так как мы предпочитаем говорить напрямую с бывшим работодателем заявителя. Мы получили рекомендательные письма, которые устарели на несколько лет, настолько потрясенные от многократного использования и фотокопирования, что они почти не читаются.

Вы никогда не знаете, кто на самом деле написал рекомендательное письмо. Справочные письма не являются интерактивными, поэтому вы не можете задавать вопросы или искать дополнительную информацию. Тем не менее, они могут иногда служить цели, когда писатель недоступен. В качестве примера можно привести вышедших на пенсию руководителей, менеджеров, переехавших к другому работодателю из региона, и начальников, которые умерли.

Таким образом, мы сочувствуем, когда предполагаемый сотрудник использует рекомендательное письмо, но мы также ищем личные беседы с предыдущими начальниками, когда мы проверяем рекомендации кандидатов.

Кого вы могли бы попросить ссылку на работу?

Работодатели все чаще проверяют рекомендации по работе. Чтобы проверить рекомендации о работе, нужно запросить, устно или письменно, ответы на ряд вопросов, которые вы подготовили, чтобы задать бывшим работодателям о вашем кандидате на работу. Работодатели обеспокоены будущими судебными и юридическими вопросами, поэтому иногда не решаются ответить на ваши вопросы.

Следовательно, в таких условиях все более важным становится то, как реагировать на то, что другой работодатель проверяет рекомендации по работе, и как проверять рекомендации для вашей собственной компании. У большинства кандидатов на работу есть подготовленный список вакансий, а иногда и личные рекомендации.

Если вы решили, что вас интересует конкретный кандидат, спросите кандидата о его должностных рекомендациях. Проверяйте рекомендованные вакансии кандидата, но выходите за рамки этого списка.

Используйте заявление о приеме на работу, чтобы определить непосредственных руководителей и других лиц, которые могут знать о работе вашего кандидата. Это люди, с которыми вы действительно хотите поговорить. Они могут достоверно говорить о сильных и слабых сторонах потенциального сотрудника. Они могут рассказать вам, как им понравилось работать с вашим кандидатом.

Они могут ответить на ваш важнейший вопрос - вы задаете этот вопрос или похожий, не так ли? «Считаете ли вы, что этот сотрудник квалифицирован для выполнения обязанностей моей открытой должности, как вы понимаете обязанности работы из моего описания?»

Свяжитесь с ними для получения рекомендаций. Нажмите на свою собственную сеть коллег и партнеров, чтобы определить, можете ли вы найти дополнительные рекомендации о работе и достижениях вашего кандидата. Если вы связываетесь с профессиональными членами ассоциации в области кандидата, эти потенциальные рекомендации также могут дать важную справочную информацию о работе.