Прекращено из определения занятости

Что означает, когда кто-то уволен с работы или уволен с работы? Увольнение - это когда работа сотрудника заканчивается. Есть два типа прекращения работы.

• Увольнение может быть добровольным увольнением сотрудником. Добровольное прекращение включает в себя отставку или выход на пенсию.
• Увольнение также может быть принудительным - когда работник уволен работодателем. Сотрудники могут быть уволены по причине. В этом случае работник уволен или уволен с работы. Сотрудники также могут быть уволены, когда для них нет работы.

Увольнение с работы

Увольнение с работы (также известное как «увольнение» или «отпуск») является прекращением работы против воли работника.

Общие причины увольнения

Увольнение может быть связано с проблемами в работе сотрудника, но также может быть вызвано факторами, не зависящими от сотрудника, такими как сокращение штата, реструктуризация компании или ликвидация должности.

Некоторые распространенные причины увольнения включают плохую работу или некомпетентность, проблемы с посещаемостью и неподчинение или другие поведенческие проблемы. Неправомерное поведение или прекращение дела является еще одной распространенной причиной увольнения. Это когда сотрудников отпускают из-за этических проблем, таких как ложь, фальсификация информации, воровство или другие серьезные нарушения на рабочем месте.

Предупреждающие письма или уведомления до прекращения

Многие работодатели установили процедуры, которым должны следовать менеджеры, чтобы уволить работника. Как правило, руководителям будет предложено задокументировать любые проблемы, разработать план эффективности для решения проблем и формально предупредить сотрудников перед их прекращением. Предупреждения часто сопровождают серьезность, начиная с устного предупреждения, заканчивая письменным предупреждением и, в конечном итоге, последним предупреждением.

Предупреждающие письма ссылаются на конкретные проблемы поведения, отношения, этические или правовые нарушения и проблемы производительности. Уточняются цели для улучшения и устанавливаются сроки для внесения изменений. В предупреждающих письмах подробно описываются последствия, в том числе прекращение, за несоответствие ожиданиям.

Работа по желанию и законность увольнения

Работодатели не обязаны указывать причину увольнения работника. Это происходит из-за занятости по собственному желанию, которая дает работодателям свободу увольнять работников, а работники уходить из компаний без предварительного уведомления. Однако, в зависимости от политики компании, вы можете подать апелляцию.

Нет законов, предназначенных исключительно для защиты неправомерно или несправедливо безработных. Однако прекращение действия по причине дискриминации или мести является незаконным в соответствии с законодательством о гражданских правах. Некоторые причины неправомерного увольнения могут включать расовую или религиозную дискриминацию, месть или расплату, или отказ совершить незаконный акт.

Незаконное увольнение с работы

Увольнение с должности является незаконным, если работодатель увольняет работника либо по дискриминационным причинам, либо в качестве ответного удара (за то, что он осведомитель, за жалобу, отказ от совершения незаконного действия и т. Д.).

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет работника способом, который нарушает их контракт или трудовое законодательство. Увольнение также является незаконным, если работодатель не выполняет собственные процедуры увольнения компании.

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск и передать дело в суд. Если он выиграет дело, он может получить денежную компенсацию за неправомерное увольнение. Вместо компенсации, другое средство - восстановить прежнего работника в компании.

В дополнение к любой компенсации, полученной работником, закон может также оправдать взимание с работодателя штрафных санкций. В Соединенных Штатах наказание может варьироваться в зависимости от бесчисленных государственных и федеральных законов, касающихся этой темы.

Вот информация о неправомерном увольнении с работы и о том, когда вы можете подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение.

Пособия по безработице и компенсации после увольнения

• Безработица - Ваша способность получать пособие по безработице и другие пособия после увольнения может зависеть от причин вашего увольнения, а также от вашего штата. Узнайте больше о том, как получить безработицу, если вы уволены.
• Выходное пособие - Некоторые компании могут предлагать выходное пособие, особенно если увольнение связано с изменениями, связанными с компанией, такими как реструктуризация.
• Компенсация увольнения - Многие компании отмечают преимущества компенсации за увольнение в своем новом руководстве по найму. Некоторые предлагают еженедельную компенсацию за переменную неделю с ограничением или предельным размером пособия. Другие могут предложить единовременную оплату. Тем не менее, нет обязательств по оплате, пока вы не охвачены договором или трудовым договором, который предусматривает это.