Странные и уникальные вопросы собеседования

Линн Сарикас, директор Центра карьеры MBA в бизнес-школе Северо-Восточного университета, считает, что все больше и больше предприятий задают необычные вопросы собеседования в рамках процесса собеседования с кандидатами.

Вопросы о собеседовании с Microsoft являются легендарными (например, сколько мячей для гольфа нужно, чтобы заполнить 747? Почему крышка люка круглая?). Но Microsoft, по крайней мере, в интервью с разработчиками, похоже, отошла от вопросов-головоломок и вместо этого просит кандидатов решить проблемы с кодом доски.

Однако другие работодатели используют необычные вопросы в процессе отбора кандидатов по новым причинам.Индустрия консультаций по поиску работы настолько плодовита, что любой кандидат, который занимается исследованиями, знает, что он должен заранее подготовить краткие ответы на часто задаваемые стандартные вопросы. К ним относятся вопросы собеседования, такие как: «каковы ваши сильные и слабые стороны» и «что делает вас наиболее подходящим кандидатом на эту работу».

Интервьюеры используют необычные вопросы собеседования, чтобы оценить, насколько хорошо кандидат отвечает на неожиданный вопрос или сценарий. У большинства необычных вопросов собеседования нет правильных или неправильных ответов. По словам Сарикаса, эти вопросы о собеседовании дают кандидату возможность «продемонстрировать быстрое мышление, уравновешенность, творческий подход и даже чувство юмора».

Она говорит: «Интервьюеры пытаются мельком увидеть неподготовленного кандидата в незащищенный момент. Нет никакого способа подготовиться к этим собеседованиям, так что интервьюер может наблюдать, как кандидат отвечает и составляет его или ее мысли. Некоторые интервьюеры также задают необычные вопросы собеседования, чтобы понять мыслительные процессы кандидата - они хотят видеть, как кандидат будет думать о необычном вопросе собеседования ».

Однако убедитесь, что во всех этих случаях вы знаете, что ищете, с каждым странным и уникальным вопросом собеседования, который вы задаете. Часть ваших надежд может быть нацелена на любые проницательные ответы, а другая - на такие аспекты, как то, как быстро кандидат восстанавливается после неожиданного вопроса.

Пример жестких / необычных вопросов собеседования

Сарикас предлагает использовать пару следующих вопросов собеседования во время собеседования, чтобы оценить навыки вашего кандидата и его культурную пригодность.

• Если бы вы могли быть персонажем художественной литературы, кем бы вы были?
• Если бы Голливуд снял фильм о вашей жизни, кого бы вы хотели видеть в главной роли, как вы?
• Если бы вы могли быть супергероем, кем бы вы хотели, чтобы ваши сверхспособности были?
• Если кто-то написал биографию о вас, как вы думаете, какое название должно быть?
• Если бы вам пришлось потерпеть кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как пища и вода, были учтены, какие две вещи вы хотели бы иметь при себе?
• Если бы у вас было шесть месяцев без обязательств или финансовых ограничений, что бы вы сделали со временем?

• Если бы у тебя осталось всего шесть месяцев, что бы ты сделал со временем?
• Если бы вы могли поужинать с кем-нибудь из истории, кто бы это был и почему?
• Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, что бы это было и почему?
• Если бы вы были типом еды, какой бы вы были едой?
• Если бы вы выиграли в лотерее 20 миллионов долларов, что бы вы сделали с деньгами?
• Если бы вы были салатом, какую заправку вы бы хотели?
• Как я могу оценить себя как интервьюера?
• Если бы вы были машиной, каким бы вы были?
• Кем вы восхищаетесь больше всего и почему?

• В новостях вашей жизни, что бы сказал заголовок?

Поведенческие Вопросы Собеседования

Просто вопросы поведенческого интервью задают вопрос о том, как кандидат справлялся с подобными ситуациями в прошлом. Они не просят кандидата заглянуть в хрустальный шар и предсказать его будущее поведение. Сарикас предлагает следующие вопросы в качестве общих, базовых вопросов поведенческого собеседования. (Дополнительные предложенные поведенческие вопросы собеседования приведены ниже.)

• Опишите ситуацию, когда вы рисковали профессионально. Какой был результат?
• Расскажите мне о времени, когда другие не согласились с вашим рекомендуемым планом действий. Как вы убедили их в своих планах и каковы были результаты?
• Опишите ситуацию, когда вы эффективно работали в команде, чтобы достичь цели вовремя и в рамках бюджета. Какова была ваша роль? Что ты узнал?
• Опишите ситуацию, в которой вы работали в команде, но ваша команда не смогла достичь цели вовремя и в рамках бюджета. Какова была ваша роль? Что ты узнал?

• Как бы ваш нынешний начальник или член команды описал вас? Что бы он / она сказал, ваши самые сильные и слабые стороны?
• Опишите сложную проблему, которую вам пришлось решить, и проведите меня через ваши мысли, когда вы ее решили.
• Расскажите мне о креативном решении, которое вы разработали для сложной ситуации или проблемы.
• Опишите ситуацию, когда вы работали с группой или командой, где произошел межличностный конфликт. Опишите, как вы подошли к конфликту. Что сработало, а что нет? Как вы справились с результатом?
• Опишите ситуацию, которую, по вашему мнению, вы должны были решить по-другому.

• Опишите ситуацию, в которой вы стремились достичь цели. С какими препятствиями вы столкнулись на своем пути? Что вы сделали, чтобы победить их?
• С какой стрессовой ситуацией вы столкнулись и каков был результат?
• Расскажи мне о времени, когда тебе пришлось кого-то привлечь к своему образу мышления. Как ты это сделал? Какой был результат?

Поведенческие вопросы собеседования - ваш лучший подход во время собеседования с кандидатом. Но случайный необычный вопрос о собеседовании может дать вдумчивую информацию о кандидатах, с которыми вы беседуете. Используйте оба для эффективного выбора кандидата.