Как работает зарплата для сотрудников?

Уровень оплаты труда - это шаг в системе вознаграждения, который определяет размер оплаты, которую получит работник. Уровень оплаты труда, как правило, определяется уровнем обязанностей, выполняемых в должностной инструкции, занимаемой должности, полномочиями, выполняемыми этой должностью, и продолжительностью выполнения работником своей работы.

Обязанности и, следовательно, более высокий уровень оплаты труда распространяются на сотрудников, которые управляют работой других сотрудников. Растущие уровни ответственности менеджмента приводят к повышению уровня оплаты труда в пределах уровня оплаты труда.

Иногда горизонтальная ось связана с работой сотрудника, а также с продолжительностью службы сотрудника. Вертикальные шаги в таблице уровней оплаты относятся к уровню обязанностей, определенных требованиями работы.

Оплата труда обеспечивает основу для компенсации, определяя размер оплаты, доступной на каждом этапе процесса трудоустройства. Заработная плата занимает место переговоров о заработной плате, особенно в сфере занятости в государственном секторе, где справедливость превосходит вклад. Оплата труда также типична для профсоюзных должностей.

Оплата труда в государственном секторе и на рабочих местах

Существующие уровни оплаты труда, особенно в государственном секторе или на рабочих местах, не входящих в профсоюзы, также влияют на то, сколько денег работник может рассчитывать на начало новой работы. Первоначальный рейтинг работника в пределах уровня оплаты зависит от опыта, образования и других факторов. Например, в Общем графике федерального правительства лица с высшими управленческими должностями будут получать уровень вознаграждения GS 14 или 15.

В том же графике в определенном диапазоне уровней заработной платы работник, который является новым для работы, которую он начинает сразу после окончания колледжа, будет начинать с шага оплаты одного из уровней оплаты. Если он или она продолжает работать в той же роли, уровень заработной платы позволит повысить зарплату, обычно один шаг за год обслуживания в пределах уровня оплаты, назначенного для этой работы.

Системы компенсации, включающие в себя выплаты по заработной плате, часто используются в сфере занятости в государственном секторе, например в федеральном правительстве, армии и университетах.

Уровни оплаты внутри каждой категории оплаты различаются в разных организациях и могут включать до 10-15 и более этапов оплаты до того, как сотрудник достигнет максимальной ставки заработной платы. Повышение заработной платы, как только работник достигает предела своей заработной платы, зависит от стоимости жизни или увеличения пособий.

Дополнительные шаги в оплате труда поощряют мотивацию сотрудников и чувство мобильности

Количество ступеней оплаты поощряет сотрудников чувствовать, что их карьерный успех и вознаграждение увеличиваются в течение всего времени, когда они выполняют работу, даже если они выполняют ту же работу. Это важно, так как не всегда каждый сотрудник может получить повышение по службе, боковой переезд или переход на другую внутреннюю работу с большим количеством обязанностей, чтобы начать повышать уровни оплаты до следующего уровня оплаты.

Если через повышение заработной платы существует небольшое увеличение, сотрудники чувствуют себя застрявшими и недооцененными. Это может отрицательно сказаться на моральном духе и мотивации сотрудников. Поскольку работники государственного сектора и профсоюзные работники с меньшей вероятностью будут искать новые внешние виды деятельности, часто предпочитая уверенность и безопасность регулярной зарплаты, это может создать рабочее место, которое изобилует стагнацией, несчастьем и поражением.

Перекрывающиеся зарплаты распространены в зарплатах

Перекрытия в сумме заработной платы, доступной на каждом шаге оплаты уровня оплаты, являются общими для уровней оплаты. Например, работа начинающего работника на уровне оплаты 1 может включать от 10 до 15 ступеней оплаты от 24 000 до 36 000 долларов. Уровень оплаты 2 назначает ставки от 28 000 до 40 000 долларов и так далее.

Платные оценки также полезны при найме в частном секторе. По мере роста компании вы хотите обеспечить справедливость и одинаковую структуру оплаты на разных должностях в рамках различных рабочих подразделений и рабочих функций.

Подобная оплата за одинаковые требования к работе и обязанностям гарантирует, что каждая рабочая группа может привлекать и удерживать отличных сотрудников. Заработная плата в частном секторе может включать в себя переговоры о заработной плате и применение большей управленческой свободы действий, чем у ее коллег из государственного сектора. Это связано с тем, что уровни оплаты труда в частном секторе стремятся вознаграждать и признавать превосходные результаты, а также такие факторы, как долговечность и приверженность.