Как обрабатывать плохие рекомендации от работодателей

Вы беспокоитесь о получении плохой рекомендации от одного из ваших предыдущих работодателей? Отрицательное или даже теплое упоминание может выбить кандидата из конкуренции за работу. Узнайте, как предотвратить получение плохих ссылок и как справиться с плохими ссылками, когда они неизбежны.

Как обрабатывать плохие рекомендации от работодателей

Что вы можете сделать, чтобы ваши ссылки не мешали вам искать работу? Самый безопасный способ избежать саботажа вашего поиска из-за неожиданной неверной ссылки - это тщательно предварительно отфильтровать ваши ссылки.

Если вы обеспокоены тем, что скажет предыдущий работодатель, составьте список других рекомендаций, которые подтвердят вашу квалификацию для работы. Заранее объясните обстоятельства потенциальным дающим и спросите, могут ли они поддержать вашу кандидатуру, предоставив положительную рекомендацию.

Очень важно дать им информацию, чтобы они не чувствовали себя обязанными предоставить ссылку и, возможно, дать менее чем похвальную рекомендацию, когда с ними связался потенциальный работодатель. Лучше всего подать ваш запрос по электронной почте, чтобы они могли рассмотреть его объективно, не прибегая к непосредственному взаимодействию.

Получить ссылку в письменной форме

Если вы попросите потенциальную ссылку заранее написать общую рекомендацию, у вас будет более четкое представление о тоне и направленности их рекомендаций. Включение рекомендаций в LinkedIn дает возможность протестировать потенциальных авторов ссылок. Попробуйте написать несколько рекомендаций для контактов LinkedIn, а затем попросите ваши соединения ответить взаимностью от вашего имени.

Когда вы беспокоитесь о негативном отзыве

Если вы обеспокоены тем, что предыдущий менеджер (которого вы не указали в качестве справочного материала) может предоставить отрицательную ссылку, если с ним свяжется работодатель, наилучшей стратегией может быть предоставление как можно большего количества других положительных рекомендаций для противодействия воздействию, или возможно, избавит работодателей от необходимости обращаться к этому менеджеру.

Или, если вы уверены, что с менеджером по-прежнему свяжутся, несмотря на то, что вы не в вашем списке рекомендаций, вы можете быть активными. Обратитесь к бывшему менеджеру и объясните ситуацию: вы знаете, что не расставались на лучших условиях и обычно не опускаете этого человека в качестве ориентира, но в любом случае вы уверены, что компания по найму свяжется с вами. Многие люди захотят, чтобы прошлое прошло, и вы, возможно, сможете договориться о рекомендации, с которой вы оба чувствуете себя комфортно.

В некоторых случаях у вас могут быть лучшие отношения с начальником вашего предыдущего менеджера и вы можете заручиться их поддержкой. В других ситуациях вы можете выбрать комбинацию коллег на вашем уровне, клиентов и сотрудников, которые сообщили вам, чтобы заполнить ваш список рекомендаций.

Проверьте свои собственные ссылки

У некоторых кандидатов будет надежный друг, который будет выдавать себя за проверку или справочную службу, чтобы связаться с, возможно, проблемным предыдущим руководителем, чтобы выяснить, как они могут отреагировать на проверку. Другие нанимают справочную службу проверки, чтобы узнать, что прошлые работодатели говорят о них.

Кандидаты, обнаружившие потенциально опасную ссылку, могут затем начать диалог с менеджером в попытке выработать более позитивную рекомендацию. Если эти усилия не увенчались успехом, вы можете обратиться в отдел кадров (HR) вашего бывшего работодателя, чтобы сообщить, что негативные рекомендации бывшего менеджера отрицательно влияют на ваш поиск. В некоторых случаях отдел кадров советует руководителю избегать таких ссылок в рамках политики, чтобы избежать юридической ответственности или негативной огласки.

Переговоры о хорошей ссылке

Если вы покидаете работодателя в трудных обстоятельствах, иногда можно договориться о положительной рекомендации в рамках процесса увольнения.

Конечно, лучший способ избежать негативных рекомендаций - это развивать позитивные отношения с менеджерами, когда это возможно, и не поддаваться искушению говорить что-то негативное при уходе с работы.