Как справиться с неправильным понижением в должности

Вы были понижены в должности на работе? Если вы считаете, что понижение в должности было несправедливым, ваш следующий вопрос может быть следующим: «Что я могу с этим поделать?». К сожалению, ваши варианты обработки неправомерного понижения в должности могут быть ограничены. Вот что вам нужно знать.

Когда сотрудники могут быть понижены в должности

Большинство работников в США работают по собственному желанию. Это означает, что ваш работодатель может уволить вас или уволить с работы по любой причине, кроме дискриминации или разоблачения.

Так что, если ваш работодатель считает, что ваши результаты не соответствуют каким-либо причинам, вы можете быть понижены в должности, и ваша зарплата или часы могут быть сокращены.

Ваш работодатель также может изменить описание вашей работы, назначить новые рабочие обязанности и понизить вашу заработную плату, если они реорганизуют рабочую силу или если деловые условия требуют изменения кадров.

В некоторых случаях вы можете быть защищены договорным договором или трудовым договором, которые обеспечивают защиту работников. Кроме того, существуют правовые меры защиты, которые охватывают неправомерные понижения в должности.

Какие сотрудники защищены

Работники с трудовыми договорами, которые предусматривают рабочие роли и защиту рабочих мест, могут быть изолированы от определенных понижения в должности или могут иметь возможность обжаловать понижение в должности.

Сотрудники не могут быть понижены в должности из-за расы, пола, возраста, религиозных убеждений или генетической информации. Сотрудники не могут быть понижены в должности в качестве возмездия за подачу заявления о сексуальном домогательстве или за то, что они сообщили властям о незаконных действиях их организации.

Обжалование несправедливого или незаконного понижения в должности

Даже если нет правовой защиты, вы можете связаться с отделом кадров вашей организации, если считаете, что с вами несправедливо обращаются. Компании часто хотят избежать, по-видимому, несправедливых понижений в должности, учитывая потенциальное негативное влияние на моральный дух сотрудников.

Когда вы говорите с человеческими ресурсами, держите свой тон зрелым и не оборонительным. Если есть официальный процесс апелляции, запросите пересмотр вашего понижения в должности. Если нет, попросите о встрече, чтобы обсудить ваши обстоятельства. Другой вариант - написать апелляционное письмо с просьбой пересмотреть решение о понижении в должности. Используйте документацию, такую ​​как электронные письма с похвалой, положительные отзывы о производительности и подробности о главных достижениях, чтобы показать, что понижение в должности не заслужено, и в конечном итоге будет работать против долгосрочных целей компании.

Если вы считаете, что ваше понижение в должности может быть незаконным, у вас есть возможность проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству или министерством труда штата, чтобы получить официальное юридическое заключение.

Как объяснить понижение в должности потенциальным работодателям

Независимо от того, было ли ваше понижение в должности незаконным или нет, когда вы подаете заявление на будущую работу, вы должны быть готовы признать ситуацию. К счастью, нет необходимости использовать слово «понижение в должности» в вашем резюме или в сопроводительном письме. В своем резюме вы можете просто включить новое название должности, а также любые обязанности.

В вашем сопроводительном письме вы можете выделить любые особые навыки или достижения, относящиеся к роли более низкого уровня. Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, что вы узнали из работы, на которой работали, и что вы можете внести в роль, для которой вы берете интервью.

Понижение может также появиться в интервью; будьте готовы обсудить обстоятельства. Не критикуйте компанию или менеджеров в своем ответе. Один из самых простых способов объяснить, что произошло, - описать работу как неподходящую. Сохраняйте тонус своего факта и подчеркивайте любые положительные результаты, которые могли возникнуть в результате, такие как изучение новых навыков или посещение занятий для укрепления ваших способностей.

Вы также можете попросить рекомендации у своих коллег и сетевых подключений. Наличие людей, которые могут ручаться за ваши навыки и умения, имеет большое значение для менеджеров по найму, независимо от того, пытаетесь ли вы объяснить понижение в должности в вашей истории работы.

Наконец, ищите возможность в этом сложном опыте. Как и в случае вопросов о вашей самой большой слабости, вы можете использовать это как возможность обсудить, как вы изменились и улучшили в результате. Если менеджер по найму спрашивает о вашем понижении в должности во время собеседования, будьте честны и позитивны, подчеркивая, что вы сделали, чтобы преодолеть любые недостатки в ваших навыках.

Прежде всего, не поддавайся желанию жить. Карьерный путь никогда не бывает прямой. Скорее всего, менеджер по найму имеет аннулирование или два в своей истории работы. Если вы чувствуете себя комфортно, аутентично и уверенно, одно нажатие на ваше резюме не должно иметь большого значения, особенно в контексте всех других ваших достижений.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.