• 2024-11-21

Как запросить рекомендации Linkedin

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Оглавление:

Anonim

Когда вы подаете заявку на работу через LinkedIn, вы можете увидеть сообщение «Кандидаты с рекомендациями предпочтительнее». Это комментарии других участников LinkedIn. Они описывают, каково это работать с вами, узнают и благодарят вас за проделанную работу. Они отображаются рядом с позициями, к которым они относятся, в вашем профиле, и менеджеры по найму могут просматривать их так же, как ссылки на работу.

Лучший способ получить больше рекомендаций LinkedIn - это спросить их, и есть несколько способов сделать это. Хорошие рекомендации показывают рекрутерам и потенциальным работодателям, что стоит потратить свое время, чтобы рассмотреть вопрос о вашей должности.

Инструмент рекомендаций LinkedIn

LinkedIn предлагает инструмент для рекомендаций, к которому можно получить доступ со страницы вашего профиля или со страниц профиля тех, чьи рекомендации вы ищете. В разделе рекомендаций вашего собственного профиля есть ссылка «Запросить рекомендацию». Вам будет предложено указать имена людей, которых вы хотите спросить, и другие подробности. В чужом профиле нажмите «Еще» вверху их профиля, затем выберите «Запросить рекомендацию». Затем вам будет предложено включить другие детали о запросе.

Количество рекомендаций, которые может запросить пользователь, не ограничено.

Персонализированные сообщения

LinkedIn автоматически заполняет общее сообщение для отправки с вашим запросом. Персонализируйте сообщение для лучшего ответа. Таким образом, не похоже, что вы рассылаете спам по всем своим контактам в надежде на несколько хороших отзывов. Персональное сообщение показывает, что вы уважаете мнение контакта, поэтому вы специально выбрали его.

Более того, сначала отправьте контактному лицу электронное письмо за пределами платформы, чтобы проверить, можно ли запросить рекомендацию через службу. Вы увеличите вероятность того, что ваше сообщение будет прочитано. Многие занятые люди игнорируют уведомления, которые они получают с сайта. В письме тактично предложите пункты, которые вы хотите включить в рекомендацию.

Взаимные рекомендации

Если вы стесняетесь подойти к соединению, проявите инициативу и напишите рекомендацию для вашего контакта, не спрашивая. Это стимул для вашей связи, чтобы написать один для вас, чтобы вернуть услугу. Большинство людей достаточно хороши, чтобы ответить взаимностью.

Ближайшие коллеги

Получите лучшие рекомендации от нужных людей. Связи без тесных рабочих отношений с вами не могут дать конкретную, честную обратную связь. Рекомендации, которые вы получаете от них, могут быть общими и неискренними. Идеальные контакты для обращения за рекомендациями включают в себя:

  • Коллеги, с которыми вы тесно сотрудничали.
  • Те, кто видел ваши навыки и опыт в действии.
  • Те, кому удобно рекомендовать вас.
  • Те, кто может говорить о различных ваших сильных сторонах.

Помните, что их слова появятся в вашем профиле, поэтому то, что они пишут о ваших сильных сторонах, должно быть точным.

Профессионализм

Когда вы просите рекомендацию, проясните, что на получателя нет никаких обязательств. Используйте такие слова, как «если это не слишком много проблем» или «когда у вас есть шанс». Это говорит о том, что вы уважаете их время и что они оказывают вам услугу. Это профессиональное общение и должно рассматриваться как таковое.

контекст

Если рекомендация относится к конкретной должности, направьте человека к объявлению о работе, чтобы предоставить ему контекст для рекомендации. Это еще один способ предложить тон комментариев. Вкратце расскажите ему, почему вы взволнованы положением или почему вы подходите для этой работы. Ваш энтузиазм может побудить его написать более сильную ссылку, а специфика работы может помочь ему выбрать, какие атрибуты хвалить.

Содержательные предложения

В большинстве случаев люди стремятся писать комментарии, но никто не хочет ставить под угрозу чужие возможности. Ваши связи оценят руководство. Например, перечислите навыки и атрибуты, о которых они могли бы написать. Вам не нужно кормить своих контактов каждым словом, чтобы сказать. Расскажите человеку о своих успехах, и они за него ручаются. Вы вместе работали над выгодным контрактом? Вы могли бы сформулировать свой запрос:

«Если это не так уж и сложно, не могли бы вы прокомментировать мою работу во время контракта XYZ, который закончился раньше срока и в рамках бюджета?»

Следовать за

Не забудьте поблагодарить человека за его комментарии. Они потратили время из плотного графика, чтобы выполнить ваш запрос. Если вы обратились к кому-то из ваших знакомых за рекомендациями и рекомендациями, подойдет рукописная заметка или небольшой подарок. И если вы еще этого не сделали, напишите рекомендацию взамен.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.