Как устроиться на работу через кадровое агентство

Некоторые соискатели не хотят использовать кадровое агентство, потому что они думают, что эти агентства предоставляют только временную работу начального уровня. Другие считают, что агентства никогда не предоставляют льготы работникам. Все это не правда.

Соискатель может использовать кадровое агентство (также известное как агентство по трудоустройству или кадровая компания), чтобы найти широкий спектр рабочих мест, в том числе постоянных, в ряде отраслей. Кадровые агентства нанимают всех, от работников начального уровня до руководителей. Узнайте, что такое кадровое агентство и как его использовать, чтобы найти подходящую для вас работу.

Как работает кадровое агентство?

В кадровом агентстве компании платят агентству, чтобы найти сотрудников для них. Соискатели могут подать заявку на конкретную работу через кадровое агентство или могут просто связаться с кадровым агентством в поисках работы. Агентство берет интервью у соискателей и размещает их на соответствующих должностях. Как правило, агентство затем оплачивает выбранного кандидата для работы в компании-клиенте.

Если компания решит нанять соискателя на постоянную работу, кадровое агентство больше не будет платить соискателю. Вместо этого сотрудник будет оплачиваться компанией.

Выгоды

Есть много преимуществ использования кадрового агентства, чтобы найти работу. Некоторые преимущества включают в себя:

Это бесплатно: Поскольку компания (а не соискатель) является клиентом, вам не нужно платить, чтобы получить работу в агентстве.
Они ищут работу для вас: Когда вы регистрируетесь для работы в кадровом агентстве, они спрашивают вас о ваших навыках и опыте и сообщают, есть ли у них работа, которая вам подходит. Вы также можете искать работу на их внутреннем сайте вакансий. Часто они знают о вакансиях, которые недоступны на других сайтах вакансий. Это отличный способ получить помощь в поиске вакансий.

Есть разнообразие: Вы можете найти кадровые агентства, которые специализируются практически в любой отрасли. Вы также можете найти различные виды работы практически в любом кадровом агентстве. Рабочие места варьируются от очень краткосрочных позиций (всего за пару недель) до постоянных позиций.
Есть часто преимущества: Некоторые кадровые агентства предоставляют льготы после того, как сотрудники проработали определенное количество дней или часов. Эти пособия могут включать медицинское страхование, пенсионный план или даже компенсацию за обучение (или все три).

Они дают вам обратную связь: Большинство кадровых агентств предоставляют вам обратную связь на протяжении всего процесса приема на работу. Они могут дать вам советы о том, как пересмотреть ваше резюме, или дать совет о том, как успешно пройти собеседование. Этот вид бесплатной обратной связи неоценим.

Типы доступных рабочих мест

Некоторые люди думают, что кадровые агентства занимают только временную секретарскую и административную работу, но это не так. Вы можете найти работу практически в любой отрасли через кадровое агентство.

Некоторые кадровые агентства (в том числе Kelly Services и Adecco) работают со всеми видами компаний, а другие специализируются в определенных отраслях. Медицинские решения, например, ориентированы на работу в сфере здравоохранения. Сотрудники ТЭКсистемы работают с ИТ-специалистами.

Агентства также предлагают работу, которая длится в течение различных отрезков времени. Они включают:

Временные рабочие места: Компании часто ищут временного найма, чтобы помочь во время отсутствия работника или в период отпуска или во время напряженного рабочего дня. Иногда они нанимают временных работников для выполнения определенного проекта. Эти временные рабочие места варьируются от пары недель до многих месяцев.
Работа по найму: Эти должности, также известные как временные рабочие места, начинаются как временные рабочие места, чтобы компания могла познакомиться с сотрудником на пробной основе. Затем, если компания довольна работой сотрудника, они, скорее всего, будут нанимать его или ее непосредственно. В то время как кадровое агентство, как правило, оплачивает работника на временном этапе, компания берет на себя оплату работнику, когда он или она получает полный рабочий день.

Постоянные рабочие места: Некоторые кадровые агентства нанимают кандидатов на постоянные должности в компаниях. В этих ситуациях агентство работает больше как традиционный рекрутер, находя, проводя собеседования и отбирая кандидатов в компанию. В этом случае компания платит агентству гонорар. Если компания нанимает работника, они платят за работника.

Многие агентства предлагают разнообразные виды работ, хотя некоторые специализируются. Например, Frontline Source Group фокусируется на найме временных работников.

Как найти подходящее кадровое агентство для вас

Когда вы ищете кадровое агентство для работы, убедитесь, что вы знаете, с какими отраслями оно работает, и предлагают ли они временную, временную или постоянную работу - или все три.

Посетите онлайн-каталог Американской кадровой ассоциации, чтобы найти авторитетные кадровые фирмы. Вы можете искать фирмы в вашем районе. Вы также можете выполнить поиск по параметрам занятости (временная, долгосрочная и т. Д.) И по отрасли.

Когда вы берете интервью у кадрового агентства, не стесняйтесь задавать вопросы. Спросите о том, какие выгоды (если они есть) они предлагают, какие виды работы они обычно выполняют, в каких отраслях они работают, и сколько времени в среднем требуется соискателю, чтобы получить работу. Рекрутер, с которым вы работаете, всегда готов помочь вам, поэтому не бойтесь собирать всю необходимую вам информацию.

Проверьте, есть ли у агентства какие-либо услуги, такие как семинары, которые помогут вам развить навыки или консультантов, которые помогут вам с вашим резюме и сопроводительным письмом. Если они доступны, воспользуйтесь ими.

Кроме того, имейте в виду, что вам никогда не придется платить кадровому агентству, чтобы помочь вам найти работу. Уважаемые кадровые агентства оплачиваются компаниями, а не соискателями.

Советы по поиску работы

Относитесь к этому как к настоящему интервью: Кадровое агентство, скорее всего, назначит вам собеседование, чтобы лучше понять ваши навыки и опыт. Относитесь к этому интервью точно так же, как к интервью с компанией. Оденьтесь соответственно и приходите вовремя - рано, если возможно. Слушайте внимательно и используйте позитивный язык тела, чтобы передать ваше внимание и интерес. Представьтесь с крепким рукопожатием. Принесите свое резюме и будьте готовы ответить на общие вопросы интервью. Вас также могут попросить пройти оценку навыков, чтобы проверить свои сложные навыки, поэтому будьте к этому готовы.
Будь честным: Будьте честны в своих целях, будь то получение постоянной должности, сохранение гибкости или развитие некоторых навыков, которые сделают вас привлекательным кандидатом на следующую работу на полный рабочий день. Также будьте честны о своей доступности. Например, если вы доступны только в будние дни, сообщите об этом рекрутеру в кадровом агентстве. Наконец, будьте честны в своей истории трудоустройства. Например, если у вас есть разрыв в сфере занятости, сообщите об этом рекрутеру. Он или она может помочь вам выяснить, как объяснить это работодателю.
Держите открытым умом: Даже если вы хотите работать на постоянной основе, подумайте о том, чтобы быть открытыми для временной работы или работы по контракту. Это может помочь вам развить навыки, которые могут быть полезны при подаче заявления на следующую работу на полный рабочий день.Если вы производите впечатление на работодателя, он или она может попытаться найти вам штатную должность в компании.
Следовать за: Отправьте по электронной почте или рукописную заметку, чтобы поблагодарить интервьюеров в кадровом агентстве за их время и укрепить ваш интерес к поиску должности.
Будьте настойчивы и терпеливы:Если вы подали заявку на работу через кадровое агентство и не получили ответа, обратитесь в течение недели. Возможно, вы не подходили для этой конкретной работы, но рекрутер мог бы найти что-то еще, соответствующее вашему набору навыков. Свяжитесь с любой кадровой фирмой, с которой вы связывались один раз в неделю, чтобы напомнить им о вашем интересе и продемонстрировать ваше рвение.
Используйте другие ресурсы: Вам не нужно класть все яйца в одну корзину. Пока вы ждете ответа от агентства, продолжайте поиск работы самостоятельно. Ознакомьтесь с досками объявлений о вакансиях и поисковыми системами, а также пообщайтесь с людьми из вашей отрасли. Тем не менее, будьте открыты со своим рекрутером - сообщите ему или ей, если вы подаете заявление на какую-либо работу самостоятельно и работаете ли вы со вторым кадровым агентством. Таким образом, ваш рекрутер не будет отправлять вас на работу, на которую вы уже подали заявку (в некоторых случаях работодатель удалит ваше заявление, если он или она увидит его дважды).
Когда вы получите работу, подготовьтесь: Когда вы получите назначение, агентство предоставит вам информацию о том, кому сообщать, дресс-код, часы, заработную плату, а также описание обязанностей и продолжительности работы. Вам также может понадобиться пройти второе собеседование с компанией. Если вы не получили всю эту информацию, обратитесь в агентство за всей этой информацией.
Вы можете сказать нет: Если вы действительно чувствуете, что должность не подходит - возможно, часы не работают для вас, или оплата намного ниже того, что вам нужно - будьте честны с рекрутером. Объясните ему или ей, почему вы не хотите эту должность. Это поможет рекрутеру найти вам работу, которая лучше подходит в будущем.