Скажи мне, что бы ты сделал по-другому на работе

Когда интервьюеры задают вам вопросы о том, что вы бы сделали по-другому на работе, они хотят понять ваши слабые стороны, связанные с работой. Они также могут пытаться определить, как вы реагируете на неудачу, и можете ли вы заранее выявить и устранить свои недостатки.

Если вы задумаетесь над этим вопросом раньше времени, вы не будете с трудом глотать и пытаться найти ответ во время интервью. Лучший подход - это знать, как «раскрутить» свой ответ, чтобы вы могли продемонстрировать, как вы размышляли и извлекли уроки из прошлого опыта.

Как подготовить ответ

Когда вы готовите ответ, подумайте о своем прошлом опыте работы и составьте список ситуаций, которые не сложились так, как вам бы хотелось. Подумайте о действиях, которые вы предприняли (или не предприняли), и о том, как они привели к далеко не идеальному результату. Определите похожие сценарии, с которыми вы столкнулись снова после этих первоначальных разочарований, но в которых вы действовали иначе. Что вы узнали из отрицательного результата и что вы сделали, чтобы усилить свою способность справляться с подобными ситуациями в будущем?

Примеры лучших ответов

Будьте готовы упомянуть любые шаги, которые вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки, расширить базу знаний или изменить контрпродуктивное поведение. Превратите свою слабость в возможность обучения и расскажите, как вы приобрели новые навыки для решения проблем. Может быть, вы прошли семинар или обратились за советом к наставнику. Причина, по которой вы бы сделали это по-другому сейчас, заключается в том, что вы смотрите на инициативу, чтобы научиться справляться с трудной ситуацией, чтобы получить положительный результат.

Например, вы могли иметь ранний опыт работы менеджером, когда позволили человеку с негативной личностью вмешиваться в групповую динамику вашей команды. Если в последующем опыте управления вы приняли напористый подход, вынудив подобного сотрудника изменить свое поведение (или покинуть подразделение), тогда вы могли бы ссылаться на первоначальный инцидент как на то, что вы сделали бы по-другому. Вы можете привести примеры того, как первый опыт показал вам, как поведение сотрудника может подорвать моральный дух команды, побудить вас расширить свои навыки, чтобы вы смогли положить конец этой проблеме, прежде чем она станет проблемой в следующий раз.

Принимая во внимание ваш последующий опыт, вы можете сказать, что позже справились с этим по-другому и развеяли все опасения, которые могут возникнуть у работодателя в отношении вашей жесткости или уверенности в себе в качестве менеджера. Если вы консультировались с отделом кадров, посещали семинар по работе со сложными сотрудниками или использовали другую стратегию для устранения недостатков, то вам обязательно следует упомянуть конкретные шаги, которые вы предприняли, чтобы обеспечить улучшенный ответ.

Будьте осторожны, когда отвечаете

Естественно, вам следует избегать ссылок на любые сценарии, раскрывающие слабые стороны, которые могут помешать вам выполнять ключевые элементы работы, если только вы не можете предложить четкие обоснованные факты о том, что эти слабости больше не являются проблемой.

Интервьюеры спрашивают о слабостях по разным причинам. Они хотят знать, насколько вы осведомлены о себе, и есть ли у вас способность критически относиться к вашей собственной работе. У каждого есть свои недостатки, и работодатели хотят знать, что вы понимаете свое, что вы предпринимаете активные шаги, чтобы учиться у них, и что вы не позволяете им создавать проблемы на работе.

Вы не хотите давать интервьюеру возможность не нанимать вас, потому что она обеспокоена вашей способностью выполнять эту работу. Вот еще несколько советов для ответов на вопросы интервью о слабых сторонах.

Будь честным

Как и во всех ответах на интервью, не забудьте выбрать вопросы, которые вы можете обсуждать честно и искренне, поскольку интервьюеры обычно замечают выдумки. Распространение правды во время интервью может затруднить поддержание согласованности вашей истории. В зависимости от степени и глубины вашей лжи, это может привести к отзыву предложения о работе. Вы даже можете быть уволены за ложь во время подачи заявления после того, как вас приняли на работу.

Будь готов

Тратить дополнительное время на подготовку к собеседованию стоит того. Вы усердно работали только для того, чтобы набрать интервью, и вы заслуживаете наилучшего возможного предложения о работе. Просмотрите наиболее распространенные вопросы, которые задают работодатели, чтобы вы могли на них ответить.

Чем больше вы узнаете о компании, проходящей собеседование, тем лучше вы будете готовы ответить на сложные вопросы о вашей квалификации.

Попытка ознакомиться с практикой и корпоративной культурой компании может помочь вам предвидеть, какие вопросы вам могут задать, и как правильно составить свои ответы таким образом, чтобы они были приняты положительно. Наконец, убедитесь, что вы одеваетесь соответствующим образом, и будьте вежливы со всеми, с кем встречаетесь.