Оценка талантов и как их используют компании

Что такое оценки талантов и почему работодатели используют их? Некоторые компании проверяют соискателей на трудоустройство, чтобы определить, соответствуют ли кандидаты их вакансиям. Компании, которые проводят оценку талантов, ищут кандидатов, которые соответствуют их критериям найма.

Почему компании используют оценки талантов

Оценки талантов, также называемые тестами перед приемом на работу или проверками при приеме на работу, используются для того, чтобы помочь работодателям определить кандидатов, которые будут подходить для работы в их компании.

Эти тесты помогают предсказать производительность и сохранность нового найма на рабочем месте. Таким образом, теоретически, кандидаты, которые сдают скрининговый тест, должны работать лучше как работники, если их нанимают.

Тесты оценки талантов основаны на примерах найма и удержания персонала и анализе данных сотрудников. Результаты теста дадут компании представление о том, насколько близко кандидат, проходящий тест, будет соответствовать спецификациям компании по найму.

Компании, использующие оценки талантов

Оценка талантов используется как часть процесса онлайн-отбора, который помогает работодателям решить, с какими кандидатами проводить собеседование. Большинство оценок талантов проводятся в Интернете, в офисе компании или магазина через компьютер или в киоске найма. Как правило, они включены в системы отслеживания заявителей (ATS), которые работодатели используют для отслеживания приложений.

Многие крупные компании, такие как Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus и Luxottica Retail Group, лишь некоторые из них используют тестирование перед приемом на работу.

Типы оценки талантов

Большинство компаний используют онлайн-анкеты, чтобы оценить, соответствуют ли личность, стиль работы, знания или навыки кандидатов работе под рукой или культуре компании.

Как работают тесты

При подаче заявления в одну из компаний, которые используют онлайн-оценку талантов, весь процесс найма, ведущий к собеседованиям, осуществляется через Интернет. Объявления о вакансиях отображаются в Интернете, кандидаты подают заявки через Интернет на веб-сайте компании, а затем проходят оценку талантов.

Кандидаты либо сдают тест, когда подают заявку онлайн, либо через электронную почту или веб-сайт компании получают инструкции о том, как пройти тест. Тесты могут быть размещены на стороннем веб-сайте. В этом случае вы получите инструкции о том, как получить доступ и пройти тест.

Некоторые работодатели будут использовать имитацию работы, которая предназначена для измерения того, могут ли кандидаты выполнять задачи, связанные с работой. Например, работодатель может попросить сотрудника разыграть сценарии ролевой игры с кандидатами для оценки навыков продаж, решения проблем, устного общения или консультирования. Кандидатов на должности административного или канцелярского персонала можно попросить выполнить задачи, которые оценивают их точность, скорость, корректуру, навыки письма и редактирования.

Для работ, требующих физических способностей, работодатели могут настроить моделирование для оценки силы, ловкости или выносливости. Для преподавания или других работ, требующих навыков публичных выступлений, работодатели могут попросить кандидатов преподать урок или провести групповую презентацию.

Оценка талантов, валидность и результаты

Компании, которые разработали должностные инструкции и профили кандидатов, которые детализированы и хорошо согласованы с факторами успеха для рабочих мест, получат наиболее полезный результат оценки талантов. Организации должны соблюдать осторожность при проведении оценок согласованным, стандартизированным образом для получения надежных результатов. Этические стандарты найма диктуют, что оценки должны предоставляться всем кандидатам на конкретную работу, а не применяться избирательно.

После того, как вы пройдете тест, вам могут сразу сказать, прошел ли он или нет, или вы можете не узнать, как вы прошли.

В некоторых случаях вы будете уведомлены, если компания заинтересована в приеме на работу. В других случаях вы можете вообще не отвечать, в зависимости от политики компании в отношении уведомления соискателей о приеме на работу.

Кстати, проходить или не пройти это относительный термин. Результаты основаны на том, как работодатель считает, что кандидат должен ответить, что не обязательно соответствует вашей квалификации для работы. Во многих случаях компания ищет сотрудника определенного типа, который соответствует их организационной структуре и корпоративной культуре.

Компании часто имеют периоды ожидания, прежде чем заявители, которые не сдают тест, могут снова его сдать. Подробная информация о повторных оценках должна быть доступна на веб-сайте компании.

Примеры вопросов оценки талантов

Что лучше всего описывает ваш опыт обратной связи с другими на работе?

• У вас нет опыта
• Вы предоставили отзыв коллегам
• Вы предоставили отзыв людям, работающим на вас
• Вы дали отзыв на прямые отчеты об их исполнении
• Вы установили стандарты для достижения оптимальной обратной связи

Выберите подходящие термины для: ___________ - поливать, как есть - ___________

• собака кошка
• нога - рука
• женщина - офис
• пить - еда
• океан - гора

Лучше всего проанализировать все факты, прежде чем принимать решение.

• Категорически не согласен
• не соглашаться
• нейтральный
• Согласен
• Полностью согласен

Советы по сдаче тестов для оценки талантов

Делай свою домашнюю работу, Если вы подаете заявку на крупного, известного работодателя, вы можете получить внутреннюю сенсацию от нынешних и бывших сотрудников. Это не обман - фактические вопросы, скорее всего, будут разными. Но вы можете получить общее представление о том, чего ожидать, прибегая к помощи работодателя в Google, плюс «оценка талантов» или «тесты перед приемом на работу» или аналогичные. Скорее всего, вы найдете аккаунты сотрудников в Reddit, Quora, LinkedIn и других социальных сетях / на досках объявлений.

Подготовить. Если вы проходите тестирование дома, убедитесь, что у вас есть время и место, чтобы выполнить его в меру своих способностей. Не пытайтесь набросать ответы за кухонным столом во время приготовления к обеду. Относитесь серьезно к процессу, и вы получите лучшие результаты.

Будь честным. Предполагается, что оценки талантов и личностные тесты должны дать честную оценку ваших навыков и потенциала для культурного соответствия. Поддельные ответы, и вы можете получить работу - только чтобы почувствовать себя несчастным через несколько месяцев и снова вернуться к поиску работы.