• 2025-04-04

Как (и почему) компании используют слепые прослушивания для найма

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Что это означает, когда работодатели используют слепые прослушивания для найма? Как работают слепые прослушивания? Это инструмент, который используют работодатели для проверки приложения, основанного исключительно на работе и квалификации кандидата. Слепое прослушивание является эффективным способом объективного отбора соискателей.

Теория скрытого прослушивания заключается в том, что рекрутеры могут выбирать кандидатов, которые больше похожи на себя, чем на других. Исследования показывают, что работодатели, как правило, отбирают кандидатов, которые ходят в такие же школы, как у них, или имеют сходные базовые характеристики. В результате работодатели упускают талант, который не вписывается в эту традиционную форму. Вот как и почему работодатели используют слепые прослушивания для отбора кандидатов.

Что такое слепые прослушивания и как они работают?

При использовании метода слепого прослушивания организации просматривают кандидатов без доступа к информации о посещенных колледжах, предыдущих работодателях, возрасте, поле, расе, этнической принадлежности или социально-экономическом статусе. При таком подходе рекрутеры могут сосредоточиться на навыках, знаниях и других активах, непосредственно связанных с эффективностью работы.

Образцы работы, полученные в процессе слепого прослушивания, имеют наивысший приоритет в процессе отбора, поскольку они предоставляют конкретные доказательства того, что кандидаты могут выполнять задачи, связанные с работой.

Большинство работодателей, которые проводят слепое прослушивание, используют программное обеспечение, которое лишает резюме или приложения для идентификации информации и индикаторов, приводящих к смещению. Кандидатов просят ответить на вопросы по оценке работы и выполнить задачи, чтобы предоставить доказательства своих навыков, знаний и подхода к проектам. Примеры задач включают написание тематического исследования, редактирование документа, создание компьютерной программы для выполнения функции или создание веб-сайта.

Работодатели получают выгоду от отсеивания случайных соискателей и тех, у кого нет сильной трудовой этики, в то время как соискатели могут быть уверены, что они не будут несправедливо предубеждены.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, лидер в этой области, создал настраиваемую платформу для работодателей для проведения слепой оценки кандидатов. Работодатели могут задавать вопросы и задачи, предоставленные GapJumpers, или разрабатывать свои собственные. Исследование GapJumpers показывает, что слепые прослушивания дают более разнообразную группу кандидатов. Например, GapJumpers сообщает:

  • «Позитивное предубеждение при приеме на работу женщин-кандидатов, вероятно, существует из-за их выступления на прослушивании и из-за отсутствия разнообразия в командах, в которые они подают заявки. 69,2% предпочтительных кандидатов из слепых прослушиваний были женщины».
  • «Из-за отсутствия экспертного руководства, консультирования и уверенности в себе, абитуриенты из колледжа показали плохие результаты по сравнению с другими во время личных интервью».

Кандидаты отвечают на вызовы анонимно, а работодатели проверяют результаты своей оценки перед просмотром более традиционной информации профиля. Система использует проверку плагиата, Google Knowledge Index, для проверки подлинности ответов кандидатов.

Советы по слепому прослушиванию для соискателей

Вы рассматриваете слепое прослушивание? Просмотрите эти советы о том, как добиться успеха.

1. Внимательно прочитайте инструкции и полностью следуйте им.

2. Запишите временные ограничения и убедитесь, что вы выполняете задачи в рамках этих параметров.

3. Обрисуйте или наметьте свой подход к проблеме в автономном режиме.

4. Выполните как можно большую часть задачи в автономном режиме, прежде чем делать системные записи.

5. Проверьте свою заявку на наличие ошибок, включая орфографию и грамматику, до завершения.

6. Могут быть проблемы, на которые нет правильного ответа. Объясните свой подход и обоснование выбранного вами варианта. Применяйте свою стратегию последовательно к проблеме.

7. Обратитесь к ресурсам и попросите о помощи по мере необходимости, но не копируйте содержимое. Ответ на основе ваших собственных навыков и квалификации для работы.

: Как работодатель решает, кого из кандидатов нанять? | Предварительная проверка занятости | Что такое вопросник перед интервью


Интересные статьи

Работа в армии: техник по управлению финансами MOS 36B

Работа в армии: техник по управлению финансами MOS 36B

Военно-профессиональная специальность армии (MOS) 36B - техник по управлению финансами. Они следят за тем, как деньги тратятся и учитываются.

Вот список лучших рабочих мест морских животных

Вот список лучших рабочих мест морских животных

Есть несколько желательных рабочих мест морских животных для людей, заинтересованных в работе с водной жизнью. Узнайте, какие лучшие работы с этим списком.

8 лучших сетевых книг 2019 года

8 лучших сетевых книг 2019 года

Читайте обзоры и покупайте лучшие сетевые книги от ведущих авторов, включая Кита Феррацци, Натана Переса, Роберта Саттона, Дерека Кобурна и многих других.

Лучшие идеи онлайн-вакансий для студентов колледжа

Лучшие идеи онлайн-вакансий для студентов колледжа

Откройте для себя онлайн-рабочие места для студентов колледжа, чтобы заработать дополнительные деньги с гибким графиком и тем, что вам нужно, чтобы получить работу, и где найти работу.

Лучшие платные вакансии 2019 года

Лучшие платные вакансии 2019 года

Работодатели во всем мире платят работникам на основе спроса на труд, обучение и навыки, а также добавленной стоимости. Вот самые высокооплачиваемые вакансии на 2019 год.

Лучшая краска по наклейкам книг 2019 года

Лучшая краска по наклейкам книг 2019 года

Читайте обзоры и покупайте лучшие краски по наклейкам от ведущих издательств, включая Workman, Animetrics и многое другое.