Как (и почему) компании используют слепые прослушивания для найма

Что это означает, когда работодатели используют слепые прослушивания для найма? Как работают слепые прослушивания? Это инструмент, который используют работодатели для проверки приложения, основанного исключительно на работе и квалификации кандидата. Слепое прослушивание является эффективным способом объективного отбора соискателей.

Теория скрытого прослушивания заключается в том, что рекрутеры могут выбирать кандидатов, которые больше похожи на себя, чем на других. Исследования показывают, что работодатели, как правило, отбирают кандидатов, которые ходят в такие же школы, как у них, или имеют сходные базовые характеристики. В результате работодатели упускают талант, который не вписывается в эту традиционную форму. Вот как и почему работодатели используют слепые прослушивания для отбора кандидатов.

Что такое слепые прослушивания и как они работают?

При использовании метода слепого прослушивания организации просматривают кандидатов без доступа к информации о посещенных колледжах, предыдущих работодателях, возрасте, поле, расе, этнической принадлежности или социально-экономическом статусе. При таком подходе рекрутеры могут сосредоточиться на навыках, знаниях и других активах, непосредственно связанных с эффективностью работы.

Образцы работы, полученные в процессе слепого прослушивания, имеют наивысший приоритет в процессе отбора, поскольку они предоставляют конкретные доказательства того, что кандидаты могут выполнять задачи, связанные с работой.

Большинство работодателей, которые проводят слепое прослушивание, используют программное обеспечение, которое лишает резюме или приложения для идентификации информации и индикаторов, приводящих к смещению. Кандидатов просят ответить на вопросы по оценке работы и выполнить задачи, чтобы предоставить доказательства своих навыков, знаний и подхода к проектам. Примеры задач включают написание тематического исследования, редактирование документа, создание компьютерной программы для выполнения функции или создание веб-сайта.

Работодатели получают выгоду от отсеивания случайных соискателей и тех, у кого нет сильной трудовой этики, в то время как соискатели могут быть уверены, что они не будут несправедливо предубеждены.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, лидер в этой области, создал настраиваемую платформу для работодателей для проведения слепой оценки кандидатов. Работодатели могут задавать вопросы и задачи, предоставленные GapJumpers, или разрабатывать свои собственные. Исследование GapJumpers показывает, что слепые прослушивания дают более разнообразную группу кандидатов. Например, GapJumpers сообщает:

• «Позитивное предубеждение при приеме на работу женщин-кандидатов, вероятно, существует из-за их выступления на прослушивании и из-за отсутствия разнообразия в командах, в которые они подают заявки. 69,2% предпочтительных кандидатов из слепых прослушиваний были женщины».
• «Из-за отсутствия экспертного руководства, консультирования и уверенности в себе, абитуриенты из колледжа показали плохие результаты по сравнению с другими во время личных интервью».

Кандидаты отвечают на вызовы анонимно, а работодатели проверяют результаты своей оценки перед просмотром более традиционной информации профиля. Система использует проверку плагиата, Google Knowledge Index, для проверки подлинности ответов кандидатов.

Советы по слепому прослушиванию для соискателей

Вы рассматриваете слепое прослушивание? Просмотрите эти советы о том, как добиться успеха.

1. Внимательно прочитайте инструкции и полностью следуйте им.

2. Запишите временные ограничения и убедитесь, что вы выполняете задачи в рамках этих параметров.

3. Обрисуйте или наметьте свой подход к проблеме в автономном режиме.

4. Выполните как можно большую часть задачи в автономном режиме, прежде чем делать системные записи.

5. Проверьте свою заявку на наличие ошибок, включая орфографию и грамматику, до завершения.

6. Могут быть проблемы, на которые нет правильного ответа. Объясните свой подход и обоснование выбранного вами варианта. Применяйте свою стратегию последовательно к проблеме.

7. Обратитесь к ресурсам и попросите о помощи по мере необходимости, но не копируйте содержимое. Ответ на основе ваших собственных навыков и квалификации для работы.

: Как работодатель решает, кого из кандидатов нанять? | Предварительная проверка занятости | Что такое вопросник перед интервью