Определение и примеры индуктивного рассуждения

Что такое индуктивные рассуждения и почему это важно на рабочем месте? Индуктивное мышление - это тип логического мышления, который включает в себя формирование обобщений на основе конкретных инцидентов, с которыми вы столкнулись, наблюдений, которые вы сделали, или фактов, которые, как вы знаете, являются правдивыми или ложными.

Индуктивный против Дедуктивного рассуждения

Индуктивное мышление отличается от дедуктивного, в котором вы начинаете с обобщения или теории, а затем проверяете их, применяя их к конкретным инцидентам. Индуктивное мышление является важным умением критического мышления, которое многие работодатели ищут в своих сотрудниках. Это делает его полезным для выделения в ваших заявлениях о приеме на работу и на собеседованиях.

Индуктивное мышление на рабочем месте

Индуктивное мышление является примером мягкого умения. В отличие от сложных навыков, которые характерны для вашей работы и обычно включают в себя приобретенные знания, мягкие навыки связаны с тем, как вы взаимодействуете с людьми, социальными ситуациями и идеями.

Оба типа необходимы для успеха на рабочем месте, но мягкие навыки, возможно, труднее учить и учить. Из-за этого многие работодатели уделяют большое внимание набору кандидатов, которые обладают мягкими навыками и могут продемонстрировать их в процессе собеседования.

Работодатели ценят работников, которые могут логически мыслить, решая проблемы и выполнять задачи, и которые могут различать закономерности и разрабатывать стратегии, политику или предложения на основе этих тенденций. Эти сотрудники практикуют индуктивное мышление.

Примеры индуктивного мышления

На практике индуктивное мышление часто кажется невидимым. Вы можете не знать, что вы берете информацию, распознаете потенциальную модель и затем действуете в соответствии со своей гипотезой. Но, если вы хорошо решаете проблемы, есть вероятность, что эти примеры покажутся вам знакомыми:

1. Учитель замечает, что его ученики узнали больше, когда практические занятия были включены в уроки, и затем решает регулярно включать практический компонент в свои будущие уроки.

2. Архитектор распознает схему превышения стоимости сантехнических материалов на рабочих местах и ​​предпочитает увеличить смету расходов на сантехнику в последующих предложениях.

3. Биржевой брокер отмечает, что акции Intuit увеличивались в цене четыре года подряд в течение налогового сезона, и рекомендует клиентам купить их в марте.

4. Рекрутер проводит исследование недавних наемных работников, которые добились успеха и остались в организации. Она считает, что они окончили три местных колледжа, поэтому она решает сосредоточить усилия по набору на эти школы.

5. Продавец представляет отзывы текущих клиентов, чтобы предложить потенциальным клиентам, что ее продукция высокого качества и стоит покупки.

6. Адвокат рассматривает стратегию, применяемую адвокатами в аналогичных делах, и находит подход, который последовательно приводил к оправданию. Затем она применяет этот подход к своему собственному делу.

7. Руководитель производства изучает случаи травм на линии и обнаруживает, что многие травмы произошли к концу длинных рабочих смен. На основании этого наблюдения менеджер предлагает перейти от 10-часовых к 8-часовым сменам.

8. Бармен узнает, что клиенты дают ей более высокие советы, когда она делится личной информацией, поэтому она намеренно начинает разглашать личную информацию, когда сочтет это целесообразным.

9. Руководитель мероприятий в доме для престарелых отмечает, что жители загораются, когда молодые люди посещают. Она решает развить инициативу добровольцев с местной средней школой, соединяя студентов с жителями, которые нуждаются в поддержке.

10. Исследователь рынка разрабатывает фокус-группу для оценки реакции потребителей на новую упаковку для закусочного продукта. Она обнаруживает, что участники постоянно тяготеют к этикетке с надписью «15 грамм белка». Исследователь рекомендует увеличить размер и дифференцировать цвет этой формулировки.

Выделите навыки индуктивного мышления в поиске работы

Если работодатель прямо упоминает индуктивные рассуждения в списке вакансий или если вы знаете, что он имеет решающее значение для работы, вы можете указать это в материалах вашего заявления о приеме на работу. Например, вы можете привести пример успешного использования индуктивных рассуждений в своем сопроводительном письме или включить индуктивные рассуждения в свое резюме или список навыков.

Вопрос о ваших навыках индуктивного мышления может возникнуть в первом или втором интервью. Как кандидат на работу, вы должны пересмотреть свои прошлые роли и определить ситуации, в которых вы применили индуктивное мышление. Подумайте о случаях, когда индуктивные рассуждения приводили к положительным результатам, так как эта информация может убедить работодателей в том, что вы можете самостоятельно применять полученные знания на работе и быстро подобрать свою роль.

При выделении ваших индуктивных рассуждений во время интервью используйте технику ответа на интервью STAR. Это акроним, который расшифровывается как:

• Situation
• Tпросить
• фикция
• рesult

Сначала опишите ситуацию (Где вы работали? Над каким проектом вы работали?). Затем опишите задачу (какова была ваша ответственность? Какую проблему вам пришлось решить? Какие наблюдения вы сделали?). Затем объясните действие, которое вы предприняли (Какое решение вы реализовали? Как вы перевели свои наблюдения в решение или действие?).

Наконец, объясните результат (как ваши действия помогли решить проблему или помогли компании в целом?). Этот метод ясно покажет интервьюеру, что у вас есть навыки индуктивного мышления, которые могут повысить ценность компании.