Менеджер по персоналу Описание работы и зарплата

Менеджер по персоналу (HR) контролирует кадровые функции организации, включая вознаграждение, льготы, отношения с работниками, информационные системы HR, обучение, планирование рабочей силы, набор и занятость, а также здоровье и безопасность.

По последним данным из США.Бюро трудовой статистики Министерства труда (которое рассчитывает рост с 10-летним приростом), прогнозируется, что занятость менеджеров по персоналу вырастет на 9% в период с 2016 по 2026 год, что примерно в среднем по всем профессиям. По мере того как создаются новые компании и организации расширяют свою деятельность, им нужны менеджеры по персоналу для контроля и управления своими программами. Менеджеры по персоналу также обязаны гарантировать, что фирмы придерживаются изменяющихся и сложных законов о занятости.

Подать заявку на работу в качестве менеджера по персоналу? Узнайте, что вы можете увидеть с точки зрения описания работы, требований к образованию и обучению и средней заработной платы.

Описание работы с персоналом

Менеджеры по персоналу разрабатывают кадровую политику в консультации с высшим руководством и руководителями департаментов. Менеджеры по персоналу также нанимают, обучают и контролируют специалистов по кадрам и ассистентов. Кроме того, менеджерам по персоналу поручено создать стратегический набор и планирование преемственности для создания рабочей силы, достаточно сильной для достижения будущих целей организации.

HR-менеджеры работают в частных компаниях, некоммерческих организациях, государственных учреждениях и образовательных учреждениях. Те, кто работает в небольших организациях, как правило, являются универсалами (манипулируя многими обязанностями), в то время как те, кто работают в более крупных организациях, могут специализироваться на определенной дисциплине HR, такой как работа или льготы.

Как правило, менеджеры по персоналу работают полный рабочий день в офисах. По данным Бюро статистики труда, в 2016 году каждый третий менеджер по персоналу работал более 40 часов в неделю.

Согласно данным опроса PayScale, менеджеры по персоналу сообщают о высокой удовлетворенности работой, при этом большинство из них считают себя чрезвычайно довольными своей работой.

Требования к образованию и обучению

HR-менеджерам нужны сильные навыки межличностного общения. Им часто приходится справляться с трудными ситуациями на рабочем месте, которые требуют умения эффективно общаться с людьми. Поскольку эта роль часто включает в себя посредничество в спорах, опыт и обучение управлению конфликтами были бы плюсом. Другие ключевые навыки включают навыки принятия решений, лидерские качества, организационные навыки и навыки разговорной речи.

Как правило, менеджеры по персоналу имеют степень бакалавра в области делового администрирования или управления персоналом. Некоторые менеджеры занимаются другими специальностями в области гуманитарных наук, таких как психология, и специализируются на уровне магистра. Другие степени на уровне бакалавра, которые были бы приемлемы, включают финансы, управление бизнесом, образование или информационные технологии. Те, кто хочет продвинуться дальше по корпоративной лестнице (или ищут работу в компании из списка Fortune 50), обычно получают степень магистра делового администрирования со специализацией в области управления персоналом или степень магистра в области управления персоналом.

Одним из ключевых преимуществ карьеры в HR является то, что есть много разных возможностей для выбора. Менеджеры по персоналу могут развивать передовые знания в специальных областях в таких областях, как трудовые отношения, оплата труда, льготы, развитие лидерских качеств, вовлечение сотрудников и приобретение талантов. Общество по управлению человеческими ресурсами предлагает учебные модули во многих из этих специализированных областей.

Зарплата менеджера по персоналу

По данным Бюро статистики труда, менеджеры по персоналу зарабатывали в среднем 110 120 долларов в 2017 году или 52,94 доллара в час. Самые низкие 10 процентов менеджеров по персоналу заработали менее 65 040 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 197 720 долларов.

Некоторые отрасли платят более высокую заработную плату, чем другие за эти должности. Наиболее высокооплачиваемые отрасли для менеджеров по персоналу в 2017 году были связаны с финансами, кабельным и абонентским программированием, производством компьютеров и научными исследованиями. Наибольшая концентрация работы менеджера по персоналу была связана с управлением компаниями и предприятиями, административными услугами офиса, консалтингом и производством аудио и видео оборудования.

Штаты, в которых менеджеры по персоналу заработали больше всего в среднем в 2017 году, были Нью-Джерси, Род-Айленд, округ Колумбия, Нью-Йорк и Калифорния. В штатах с самым высоким уровнем занятости на этих работах были Калифорния, Нью-Йорк, Иллинойс, Техас и Флорида.

Как и во многих профессиях, образование имеет тенденцию увеличивать заработок. Кандидаты с сертификацией или степенью магистра - особенно те, которые сосредоточены на управлении персоналом - имеют лучшие перспективы работы. Согласно PayScale, такие навыки, как управление эффективностью и организационное развитие, как правило, повышают заработную плату.

Узнайте больше о сертификации персонала в Институте сертификации персонала (HRCI), Международной ассоциации управления персоналом (IPMA-HR) и Обществе управления человеческими ресурсами (SHRM).