Специалист отдела кадров - Описание работы

Специалист по кадрам, часто называемый специалистом по персоналу, помогает работодателю найти кандидатов, наиболее подходящих для удовлетворения потребностей организации. Он или она набирает кандидатов, рассматривает резюме, проводит собеседования и проверяет данные. Специалист по персоналу может также сообщить заявителям об их принятии или отклонении.

Его или ее работа часто выходит за рамки набора и найма. Специалист по персоналу может ориентировать новых сотрудников, объясняя политику, процедуры и преимущества компании или организации. У некоторых специалистов по персоналу также есть другие обязанности, включая администрирование льгот и удержание сотрудников.

Быстрые факты

• Специалисты отдела кадров получают среднюю годовую зарплату в размере 60 350 долл. США (2017 год).
• 547 800 человек работают в этой профессии (2016).
• В то время как большинство специалистов по персоналу нанимают и проверяют кандидатов, а также выполняют другие задачи, связанные с кадрами, для одного работодателя, около 16% работают в фирмах по трудоустройству или агентствах временной помощи, выступая в качестве консультантов для других компаний.
• Большинство специалистов по персоналу работают полный рабочий день в рабочее время.
• Те, кто специализируется на наборе персонала, должны ездить на ярмарки вакансий и в университетские городки, где они имеют доступ к потенциальным кандидатам.

• Специалисты по кадрам имеют хорошую перспективу работы. Бюро статистики труда прогнозирует, что занятость будет расти так же быстро, как в среднем по всем профессиям в период с 2016 по 2026 год.

День в жизни специалиста по кадрам

Вот некоторые типичные должностные обязанности, взятые из онлайн-объявлений о вакансиях специалистов по персоналу на самом деле:

• «Подбор и координация собеседований, справок и документации для найма персонала»
• «Следите за решениями о найме»
• «Распределите, заполните и обработайте документы для новых сотрудников»
• «Работайте с сотрудниками, чтобы отвечать на вопросы о льготах и ​​помогать в обработке жизненных событий и открытых зачислений»
• «Провести новую ориентацию найма и ориентацию на льготы, чтобы создать прочную основу для новых сотрудников и повысить вовлеченность сотрудников»
• «Помощь в разработке политики и процедур»
• «Координация процесса выхода для увольняющихся сотрудников»

• «Тренерский менеджмент и команды для продвижения и содействия карьерному росту и развитию»

Как стать специалистом по персоналу

Большинство работодателей нанимают только специалистов по кадрам, которые имеют степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных специальностей. Получение степени в области психологии, особенно с незначительным или двойным специальностью в области человеческих ресурсов или бизнеса, также может подготовить вас к этой карьере. Независимо от специализации, курсовая работа должна включать управление персоналом, кадровые и трудовые отношения, социальные науки, управление бизнесом и поведенческие науки.

Специалисты по кадрам не обязаны проходить сертификацию, но это может повысить вероятность продвижения в этой области. Двумя организациями, которые предлагают профессиональную сертификацию, являются Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) и Институт сертификации персонала (HRCI).

Мягкие навыки, которые помогут вам добиться успеха в этой карьере

В дополнение к образовательным требованиям и добровольной сертификации специалисту по кадрам также необходимы определенные навыки (личные качества), чтобы преуспеть в этой профессии. Собеседование с кандидатами на работу требует сильных навыков слушания. Ему или ей также нужны отличные навыки межличностного общения, в том числе социальная восприимчивость - понимание реакции другого человека. Отличные навыки разговора, а также способность передавать информацию посредством письма, являются другими необходимыми атрибутами, равно как здравый смысл и превосходные навыки принятия решений.

Что работодатели будут ожидать от вас

Вот некоторые требования из объявлений о реальных вакансиях на самом деле:

• «Отличное внимание к деталям при многозадачности»
• «Способность справляться с деликатными ситуациями и сохранять высокую степень конфиденциальности»
• «ПК грамотный, включая продукты Microsoft Office»
• «Чрезвычайно сильные организаторские способности»
• «Умение строить и развивать отношения»
• «Умение выполнять ежедневные задачи с минимальным контролем»
• «Вести записи или файлы и отвечать на посетителей и телефонных звонков»
• «Демонстрируемая способность проявлять инициативу, независимое суждение и быть начинающим, который работает честно, а также является сильным командным игроком»

Как определить, подходит ли вам это занятие

Удовлетворенность карьерой, скорее всего, будет достигнута, если профессия будет соответствовать вашим интересам, типу личности, ценностям, связанным с работой, и способностям. Узнайте о себе, проведя самооценку и подумайте о том, чтобы стать специалистом по кадрам, если у вас есть следующие качества:

• Интересы (Голландский кодекс): ECS (предприимчивый, обычный, социальный)
• Тип личности (MBTI Типы личности): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Трудовые ценности: Отношения, поддержка, достижения

Занятия со связанными задачами и занятиями

оккупация	Описание	Средняя годовая заработная плата (2017)	Минимально необходимое образование / обучение
Менеджер по персоналу	Наблюдает за наймом и стратегическим планированием кадровых потребностей организации	$110,120	Степень бакалавра в области людских ресурсов или смежных областей
Сотрудник отдела кадров	Предоставляет услуги поддержки специалистам по персоналу	$39,480	Диплом HS или GED (минимум); Степень специалиста
Специалист по трудовым отношениям	Работает с представителями профсоюзов и руководством организации	$63,200	Степень бакалавра в сфере трудовых отношений, HR или бизнеса

источники

• Бюро статистики труда
• Руководство по трудовым вопросам Министерства труда США
• Управление занятости и обучения
• Министерство труда США
• O * NET Online (посетил 9 января 2018 г.)