Список человеческих ресурсов и примеры

Как правило, человеческие ресурсы относятся к управлению всеми аспектами трудоустройства, от найма на работу до выплаты компенсации работникам, по трудовому законодательству до увольнений и выхода на пенсию. Работа в области кадровых ресурсов включает специалистов по персоналу, менеджеров по персоналу, менеджеров по обучению, рекрутеров и многое другое.

Ниже приведен список пяти самых важных навыков работы с персоналом, а также более длинный список других навыков работы с персоналом, которые работодатели ищут в качестве кандидатов на работу. Развивайте эти навыки и подчеркивайте их в заявлениях о приеме на работу, резюме, сопроводительных письмах и интервью.

Чем ближе ваши полномочия соответствуют тому, что ищет работодатель, тем выше ваши шансы получить работу.

Как использовать списки навыков

Вы можете использовать эти списки навыков в процессе поиска работы. Во-первых, вы можете использовать эти слова в своем резюме. В описании вашей истории работы вы можете использовать некоторые из этих ключевых слов.

Во-вторых, вы можете использовать их в сопроводительном письме. В тексте вашего письма вы можете упомянуть один или два из этих навыков и привести конкретный пример времени, когда вы демонстрировали каждый навык на работе.

Наконец, вы можете использовать эти слова навыков в вашем интервью. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один пример на время, когда вы продемонстрировали каждый из пяти лучших навыков, перечисленных здесь.

Каждая работа потребует различных навыков и опыта, поэтому убедитесь, что вы внимательно прочитали описание работы и сосредоточились на навыках, перечисленных работодателем.

Кроме того, просмотрите наши списки навыков, перечисленных в зависимости от работы и типа навыка.

Пять лучших навыков работы с персоналом

Связь: Коммуникация - это очень важный навык для людей, работающих в человеческих ресурсах. Вы должны будете эффективно общаться с людьми из организации, от сотрудников начального уровня до генерального директора. Вы должны быть в состоянии устно и письменно объяснить любую информацию, связанную с политикой компании. Часто люди, работающие в сфере людских ресурсов, должны проводить интервью, проводить презентации и проводить медитации. Все это требует сильных коммуникативных навыков.

Быть хорошим коммуникатором также означает быть хорошим слушателем. Что касается людских ресурсов, вам необходимо внимательно выслушивать вопросы и проблемы всех в организации.

Управление конфликтами: Сотрудники отдела кадров помогают решать различные трудовые конфликты, будь то между двумя коллегами или работником и его или ее работодателем. Кадровому персоналу нужны навыки ведения переговоров и посредничества.Они должны терпеливо выслушать обе стороны и решить вопрос уважительно и надлежащим образом.
Принятие решения: Сотрудники отдела кадров принимают множество решений для компании, начиная от того, кого нанять, и заканчивая тем, как разрешать спор между сотрудниками. Поэтому важно, чтобы они были критически настроенными мыслителями, которые могут взвесить все за и против того или иного события, а затем принять решение.

Этические: Сотрудники отдела кадров обрабатывают много личной и конфиденциальной информации о компании и ее сотрудниках. Вы должны быть осторожны, делясь этой информацией с людьми только тогда, когда это уместно. Вы также должны быть в состоянии удостовериться, что и работодатели, и работники соблюдают правила, и проявлять готовность, когда эти правила игнорируются.
Организация: Большинство сотрудников отдела кадров должны отслеживать многочисленные записи и файлы, относящиеся к каждому сотруднику. Они обрабатывают много документов, связанных с наймом, увольнением и различными льготами для сотрудников. Поэтому сотрудники отдела кадров должны быть в состоянии сохранить эту информацию организованной и доступной.

Им также нужно уделять большое внимание деталям, старательно заполняя важные документы.

Многие сотрудники отдела кадров также посещают и даже проводят различные встречи с работодателями, работниками и кандидатами на работу. Поэтому им необходимо организовывать свои графики, чтобы они могли отслеживать все эти встречи.