• 2024-11-21

Рейтинг военно-морского флота: Техник-сонар

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

В военно-морском флоте специалисты по наземным работам гидролокаторов (STG) играют ключевую роль в том, что делает эта ветвь вооруженных сил США. Они отвечают за подводное наблюдение и помогают в навигации, поисково-спасательных операциях. Сонар используется военно-морским флотом для обнаружения, анализа и определения местоположения объектов, представляющих интерес, поэтому наличие квалифицированных ГТД для поддержания эхолотов и оборудования в хорошем рабочем состоянии крайне важно.

Что делают специалисты по сонарам на флоте

Поскольку сонар используется на надводных кораблях, таких как фрегаты, тральщики, эсминцы и крейсеры, а также в отдаленных местах по всему миру, нет недостатка в различных видах работ для этих техников. Они будут управлять датчиками гидролокатора для обнаружения и классификации контактов, а также будут работать системы управления подводным огнем.

Специалисты по сонарам идентифицируют всевозможные подводные звуки, включая звуки, производимые надводными кораблями, торпедами, подводными лодками, устройствами уклонения, технологиями глушения и другими передачами сонара (но включая морскую жизнь и природные явления).

Как только они соберут данные, техники гидролокатора будут анализировать и интерпретировать их, подготавливая и поддерживая графики и графики. Некоторое специализированное оборудование, которое они используют, включает в себя батермографы и фатометры, а также другие записывающие устройства.

Их обучение позволяет им распознавать основные неисправности оборудования во время работы датчиков, выполнять профилактическое и корректирующее обслуживание гидролокатора и систем управления подводным огнем, а также выявлять электронные компоненты на схемах и отслеживать основные сигналы.

STG обычно работают в закрытом помещении, в чистых, похожих на магазин средах и компьютерных залах. Они работают в тесном контакте с другими и требуют небольшого надзора.

A-School (Job School) Требования для техников сонара

Техника военно-морских гидролокаторов, на которой обучаются, зависит от того, какую технику они будут изучать: надводную или подводную. Специалисты по поверхностным гидролокаторам проведут 10 недель в школе «А» в Сан-Диего, после завершения шестинедельного курса базовой электроники на заводе в Великих озерах в Иллинойсе.

После этого они будут посещать школу класса «С» где-то от 27 до 58 недель в Сан-Диего. Для оценки STG (то, что военно-морской флот называет своей работой) требуется четырехлетнее обязательство по обслуживанию, а для тех, кто проходит курсы повышения квалификации по электронике, общее обязательство - шесть лет службы.

Для техников гидролокаторов класса подводных лодок требуется 37-недельная школа класса «А», которая проводится на военно-морской базе в Гротоне, штат Коннектикут.

Квалификация для техников военно-морского сонара

Чтобы претендовать на этот рейтинг, морякам необходимо набрать 222 балла по разделам «Арифметическое мышление» (AR), «Знание математики» (MK), «Информация об электронике» (EI) и «Общая наука» (GS) теста «Батарея профессионального мастерства вооруженных сил (ASVAB)».,

Они должны иметь право на секретное разрешение и должны иметь нормальное восприятие цвета и нормальный слух. Техники сонара на флоте должны быть гражданами США.

Подспециальности, доступные для этого рейтинга: Военно-морские списки классификационных кодов для STG

Ротация моря / берега для техников ВМС-сонара (надводная)

  • Первый морской тур: 50 месяцев
  • Первый Шор Тур: 36 месяцев
  • Второй морской тур: 54 месяца
  • Второй тур по берегу: 36 месяцев
  • Третий морской тур: 48 месяцев
  • Третий Шор Тур: 36 месяцев
  • Четвертый морской тур: 36 месяцев
  • Четвертый тур по берегу: 36 месяцев

Морские туры и береговые туры для моряков, которые завершили четыре морских тура, будут длиться 36 месяцев в море, а затем 36 месяцев на берегу до выхода на пенсию.


Интересные статьи

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Все ненавидят обзоры производительности. Вот некоторые относительно простые исправления, которые могут сделать процесс намного менее болезненным.

Почему вы были уволены?

Почему вы были уволены?

Прочитайте здесь примеры лучших ответов на вопросы собеседования о том, почему вас уволили, и лучший способ обсудить увольнение с работодателями.

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Работа на местные органы власти включает в себя множество рабочих мест и работу со своими соседями на благо своих общин.

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Если вы женщина, которая пытается сбалансировать жизнь, вы не одиноки. Баланс между работой и личной жизнью - это то, к чему все стремятся, но это все труднее для женщин.

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Узнайте, как оценки работы могут помочь вам создать справедливую систему вознаграждения путем соответствующей классификации рабочих мест.

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

С таким количеством негативов, связанных с полицейской деятельностью, с какой стати кто-то захочет продолжить эту карьеру? Там может быть больше плюсов, чем минусов.