Как подготовиться к поведенческому собеседованию

Что такое поведенческое интервью? Кандидаты на работу часто спрашивают, в чем разница между обычным собеседованием и поведенческим собеседованием. Что вы должны сделать, чтобы подготовиться, если работодатель собирается задавать вам вопросы интервью на основе поведения?

Там нет разницы в фактическом формате собеседования. Вы по-прежнему будете встречаться с интервьюером и отвечать на вопросы интервью. Разница заключается в типе вопросов интервью, которые будут заданы.

Просмотрите информацию о разнице между поведенческими и традиционными собеседованиями, примеры вопросов и о том, как проводить поведенческие интервью.

Что такое поведенческое собеседование?

Поведенческое собеседование - это собеседование, основанное на выяснении того, как собеседник действовал в конкретных ситуациях, связанных с трудоустройством. Логика заключается в том, что то, как вы вели себя в прошлом, будет предсказывать, как вы будете вести себя в будущем, то есть прошлые результаты предсказывают будущие результаты.

Традиционные Интервью

В традиционном интервью вам будет задан ряд вопросов, на которые обычно есть простые ответы, такие как «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» или "С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы справились с ними?" или «Опишите типичную рабочую неделю».

В ходе поведенческого интервью работодатель решил, какие навыки необходимы человеку, которого он нанимает, и задаст вопросы, чтобы выяснить, обладает ли кандидат этими навыками. Вместо того, чтобы спрашивать, как бы вы себя вели, они спросят, как вы себя вели. Интервьюер захочет узнать, как вы справились с ситуацией, а не с тем, что вы могли бы сделать в будущем.

Задаваемые вопросы

Поведенческие вопросы интервью будут более точными, более пробными и более конкретными, чем традиционные вопросы интервью:

• Приведите пример случая, когда вы использовали логику для решения проблемы.
• Приведите пример цели, которую вы достигли, и скажите, как вы ее достигли.
• Опишите принятое вами решение, которое было непопулярным, и как вы справились с его реализацией.
• Вы вышли за пределы служебного долга? Если так, то как?
• Что вы делаете, когда ваш график прерывается? Приведите пример того, как вы справляетесь с этим.
• Приходилось ли вам убеждать команду работать над проектом, который им не понравился? Как ты сделал это?
• Вы справились с трудной ситуацией с коллегой? Как?

• Расскажите мне, как вы эффективно работали под давлением.
• Более поведенческие вопросы интервью.

Последующие вопросы также будут подробными. Вас могут спросить, что вы сделали, что вы сказали, как вы отреагировали или как вы себя чувствовали в ситуации, которой вы поделились с менеджером по найму.

подготовка

Какой лучший способ подготовить? Важно помнить, что вы не будете знать, какой тип собеседования будет проходить, пока не сядете в комнату для интервью. Итак, подготовьте ответы на традиционные вопросы интервью.

Затем, поскольку вы точно не знаете, о каких ситуациях вас спросят, будет ли это поведенческое интервью, освежите свою память и рассмотрите некоторые особые ситуации, с которыми вы сталкивались, или проекты, над которыми вы работали. Вы можете использовать их, чтобы помочь сформировать ответы.

Подготовьте истории, которые иллюстрируют времена, когда вы успешно решали проблемы или выполняли незабываемо.

Истории будут полезны, чтобы помочь вам осмысленно ответить в поведенческом интервью.

Наконец, просмотрите описание работы, если оно у вас есть, или объявление о вакансии или объявление. Вы можете получить представление о том, какие навыки и поведенческие характеристики ищет работодатель, прочитав описание работы и требования к должности.

Во время интервью

Во время собеседования, если вы не знаете, как ответить на вопрос, попросите разъяснений. Затем обязательно включите эти пункты в свой ответ:

• Конкретная ситуация
• Задачи, которые нужно было сделать
• Действие, которое вы предприняли
• Результаты, то есть то, что произошло

Важно помнить, что нет правильных или неправильных ответов. Интервьюер просто пытается понять, как вы себя вели в данной ситуации. От того, как вы ответите, зависит соответствие ваших навыков и занимаемой должности.

Поэтому слушайте внимательно, будьте ясны и подробны, когда отвечаете, и, самое главное, будьте честны. Если ваши ответы не соответствуют тому, что ищет интервьюер, эта должность может оказаться не лучшей для вас.