Почему вы заинтересованы в должности более низкого уровня?

Это не редкость для работников, которые старше, безработные, перегружены, уравновешивают семейные обязательства или просто устали работать слишком усердно, чтобы хотеть занять должность более низкого уровня. Проблема в том, что когда вы берете интервью для работы, менеджер по найму попытается определить, готовы ли вы понизить свою карьеру. Итак, вот как ответить на вопрос: «Почему вы заинтересованы в должности более низкого уровня?»

Менеджер по найму спросит вас, почему вы заинтересованы в работе на более низком уровне, чем указано в вашей квалификации. Задача при назначении на такую ​​должность заключается в том, чтобы убедить работодателя в том, что вы будете полностью инвестированы в свою работу, и вы не просто хотите ее упростить. Они не ищут бездельника или кого-то, кто собирается уйти в скором времени.

Почему вы хотите работу на более низком уровне?

Обычно вас просят объяснить, почему вы готовы отказаться от статуса, оплаты и ответственности, чтобы принять новую работу. Наилучший подход состоит в том, чтобы сформулировать ваш ответ положительно с акцентом на привлекательные элементы вашей целевой работы. Например, вы должны объяснить, почему вы двигаетесь к работе на более низком уровне, а не уходите от своей текущей должности на более высоком уровне.

Рекомендуется подумать о том, почему вы хотите приступить к новой работе, и подготовить себя к тому, чтобы отвечать на вопросы таким образом, чтобы убедить интервьюера в том, что эта позиция подходит именно вам. Сначала составьте список наиболее привлекательных видов деятельности, связанных с вашей целевой работой. Затем подумайте о примерах, когда вы выполняли подобные задачи и применяли схожие навыки в прошлом, отмечая, что вам понравилось в этих аспектах работы.

Будьте готовы сослаться на успех, которого вы достигли в этих ситуациях, и уровень удовлетворенности, который вы получили. Кроме того, приходите с любыми положительными отзывами или результатами вашей предыдущей работы.

Соедините предыдущую работу с новой, более низкой позицией

Ищите любые связи между привлекательными аспектами вашей текущей или самой недавней работы и целевой работой. Например, в качестве технического директора наиболее активным аспектом вашей текущей работы может быть устранение проблем проектирования, с которыми сталкивается ваша команда инженеров.

Такая рекомендация поддержит ваше намерение вернуться «на передний план», выполняя инженерные работы, а не преследуя задачи управления. Обязательно подробно объясните, почему вам нравится быть на передовой.

Обрисовать дополнительные причины

Это может быть непростое предложение, поэтому вам нужно будет поддержать свое дело, чтобы перейти на работу более низкого уровня. Обязательно укажите все сопутствующие причины изменения. Может быть, вам сейчас не нужен такой большой доход, как в молодости, и, возможно, вы изначально устроились на работу на более высоком уровне в первую очередь для получения дохода.

Например, возможно, у вас есть дети, которые были маленькими, когда вы взяли нынешнюю работу, но теперь они окончили колледж, и вам не нужно оказывать им такую ​​же финансовую поддержку, как в прошлом. Или вы сократили свой дом и машину, и вам не нужны дополнительные деньги прямо сейчас.

Если вы подаете заявление на почасовую работу противЗаработная плата или должность менеджера, вы могли бы также упомянуть, что вы работали значительное количество часов в неделю, и теперь вы ищете меньше ответственности и несколько меньшую рабочую нагрузку.

Какими бы ни были ваши причины поддержки, ключом будет сочетание этих утверждений с главной причиной, объясняющей вашу страсть к вашей целевой позиции. Вы должны обосновать свое дело и чем больше у вас причин для выбора работы на более низком уровне, тем больше у вас шансов получить работу.

Важно составить продуманное и всестороннее обоснование вашей новой карьерной траектории. Итак, чтобы усилить ваше мнение, подумайте над тем, чтобы закончить собеседование вопросом: «Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моей работы, на которые я еще не ответил?» Поставьте этот запрос уверенным и восторженным тоном, и вы обязательно успокоите любые заботы, которые возникнет у вашего потенциального нового работодателя.

Больше вопросов и ответов о собеседовании

У вас будет много вопросов для интервью, и если вы не искали работу в последнее время, вы можете не практиковаться, когда дело доходит до собеседований. Просмотрите эти типичные вопросы собеседования и примеры ответов, чтобы подготовиться должным образом.

Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы, чтобы задать ему или ей работу или компанию. Если вы не умеете задавать вопросы на лету, просмотрите эти вопросы для кандидатов на работу, чтобы задать интервьюеру.