Интервью Вопросы о ваших ожиданиях зарплаты

Независимо от того, насколько хорошо проходит собеседование, вопрос о ваших ожиданиях по зарплате может помешать вам. «Что вы ищете с точки зрения заработной платы?» - такой простой вопрос, и все же ответ такой сложный. Также сложно понять, что сказать, а что нет, поэтому вы получаете предложение о работе, которое является победой как для вас, так и для компании.

Почему интервьюеры хотят знать ваши зарплатные ожидания? Работодатели спрашивают о ваших ожиданиях по зарплате, чтобы понять, могут ли они себе позволить. Они могут также попросить вас об этом, чтобы увидеть, насколько вы цените себя и свою работу. Проведя некоторые исследования и заблаговременно подготовив ответ, вы сможете продемонстрировать работодателю, что вы гибки в отношении заработной платы, но также знаете, чего вы стоите.

Почему этот вопрос сложный

Есть несколько способов ответить на вопросы интервью о зарплатах, и важно определить, как лучше ответить на этот вопрос, потому что, скорее всего, он будет задан на вашем следующем собеседовании.

Хотя вы хотите стремиться к высоким целям, вы также не хотите стремиться к таким высоким, чтобы вы оказались за пределами диапазона зарплат компании. Если вы идете в противоположном направлении и ваша целевая компенсация слишком мала, вы оставляете комнату работодателя, чтобы пойти еще ниже, и вы можете в конечном итоге почувствовать себя несчастным из-за отсутствия надлежащей компенсации.

Также очень трудно попытаться решить, какую зарплату вы хотите получить, даже не зная, что влечет за собой эта работа. Это часто происходит, когда вас просят раскрыть требования к размеру заработной платы в заявке, прежде чем вы достаточно узнаете о должности.

Это непростая тема, и, хотя может не быть правильного ответа, есть способ подумать над вопросом и получить то, что вы хотите.

Исследовательская зарплата

Чтобы подготовить ответ, вы должны иметь представление о том, что обычно зарабатывает кто-то в вашей области и в вашем географическом районе. Это позволит вам ответить с разумным диапазоном заработной платы.

Используйте один из многих веб-сайтов, которые предлагают средние зарплаты и оценки. На таких сайтах, как Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com и Действительно.com, есть данные о зарплате, которые вы можете просмотреть.

Они должны быть довольно похожими, но могут быть некоторые различия. Поэтому, если у вас есть время взглянуть на более чем один источник, вы можете получить более точную оценку диапазона заработной платы.

Кроме того, не забудьте ограничить свои исследования вашим регионом. Например, зарплата на работу в Остине, штат Техас, может отличаться от зарплаты в Нью-Йорке.

Из этого исследования вы можете найти разумный диапазон заработной платы, чтобы сообщить работодателю, когда вас спросят о ваших ожиданиях. Тем не менее, если результаты исследований вам не нравятся, просто продолжайте в том же духе. Вы не хотите идти к менеджеру по найму с диапазоном зарплат, который слишком высок или слишком низок.

Что делать с приложением

Некоторые бумажные и электронные приложения требуют, чтобы вы указали свои зарплатные ожидания. Один из вариантов - просто пропустить этот вопрос. Однако, если он указан в качестве обязательного вопроса, и вы пропустите его, работодатель может подумать, что вы не знаете, как выполнять указания. Некоторые онлайн-приложения даже не позволяют перейти на следующую страницу, пока вы не ответите на все вопросы. В этом случае вы можете сделать несколько вещей:

• Вы можете установить диапазон заработной платы на основе ваших исследований.
• Вы также можете написать фразу типа «Договорная», чтобы продемонстрировать

  гибкость.

• Избегайте ставить одну конкретную зарплату. Это заставит это казаться

  как будто ты не хочешь сдвинуть с места зарплату.

0:36

Смотрите сейчас: 3 способа ответить на вопросы о зарплате

Советы для ответов на вопросы интервью о зарплате

Скажи, что ты гибкий Вы можете попытаться обойти вопрос широким ответом, например: «Мои зарплатные ожидания соответствуют моему опыту и квалификации». Или: «Если это подходящая для меня работа, я уверен, что мы сможем прийти к соглашению на зарплату. »Это покажет, что вы гибкий.

Предложить ассортимент Даже если вы начнете с подчеркивания своей гибкости, большинство работодателей все равно захотят услышать конкретные цифры. В этом случае предложите им диапазон (плюс или минус около 10 000–20 000 долларов США). Это позволит вам оставаться гибким, в то же время предоставляя работодателю четкий ответ. Вы можете создать этот диапазон на основе исследований или собственного опыта в отрасли.

Подумай о своей нынешней зарплате В дополнение к исследованию заработной платы вы можете определить диапазон заработной платы, используя в качестве отправной точки вашу текущую или предыдущую зарплату, особенно если вы делаете боковое движение в той же отрасли. Если ваша последняя компания не была известна в отрасли своими низкими зарплатами, предположим, что ваша текущая зарплата соответствует ожиданиям рынка. Конечно, если вы делаете географический переезд, имейте в виду любые изменения в стоимости жизни. Всегда полезно знать, чего вы стоите на текущем рынке труда.

Дайте себе поднять Что, если вы считаете, что пришло время повышения? Подумайте о том, что вы считаете справедливым повышением со стороны вашего нынешнего работодателя, и это может стать хорошей отправной точкой для новой работы. Или увеличьте свою текущую заработную плату на целых 15–20 процентов, что дает вам стимул для смены компаний и все еще находится в разумных пределах для вашей отрасли и уровня опыта.

Дайте только цифры, которыми вы будете довольны Помните, предлагайте только тот диапазон, который вы считаете приемлемым - тот, который дает вам средства для поддержки себя и своей семьи, если таковой имеется.

Подчеркните свои навыки В своем ответе вы можете тонко подчеркнуть, почему вы подходите на эту должность. Вы можете сказать что-то вроде: «Исходя из моего 10-летнего опыта работы в этой области, я ожидаю зарплату в диапазоне от $ Y до $ Z». Прежде чем упоминать какие-либо цифры, напомните интервьюеру, почему он или она должны предложить вам зарплата на первом месте.

Будьте готовы к переговорам Многие кандидаты не решаются просить больше денег, потому что они обеспокоены тем, что это может стоить им предложения о работе. Тем не менее, вы можете договориться о пути к более высокой стартовой зарплате. Но не спешите спрашивать, пока у вас фактически не будет предложения рассмотреть.

Образцы ответов

• Мой диапазон зарплат довольно гибкий. Я, конечно, хотел бы получить справедливую компенсацию за мой десятилетний опыт и отмеченный наградами рекорд продаж. Тем не менее, я очень открыт для обсуждения конкретных цифр, как только мы обсудим детали позиции.
• Мои требования к зарплате являются гибкими, но у меня есть значительный опыт в той области, которая, по моему мнению, повышает ценность моей кандидатуры. Я с нетерпением жду, чтобы обсудить более подробно, каковы будут мои обязанности в этой компании. Оттуда мы можем определить справедливую зарплату для должности.
• Мне нужно было бы узнать больше о конкретных обязанностях, требуемых для этой должности, о которых я с нетерпением ожидаю узнать больше в этом интервью. Однако я понимаю, что позиции, подобные этой, оплачиваются в диапазоне от $ X до $ Z в нашем регионе.
• С моим опытом, навыками и сертификатами я ожидаю получить что-то в диапазоне от $ Y до $ Z.
• Я открыт для обсуждения того, что вы считаете справедливой зарплатой на эту должность. Однако, основываясь на моей предыдущей зарплате, моих знаниях в отрасли и моем понимании этой географической области, я бы рассчитывал на зарплату в общем диапазоне от $ X до $ Y. Опять же, я очень открыт для обсуждения этих цифр с вами.