Интервью Вопросы о ваших целях на будущее

Один из вопросов, которые обычно задают во время собеседования, - «Каковы ваши цели на будущее?». Этот вопрос - хороший способ для работодателей определить, подходят ли ваши карьерные цели для компании. Кроме того, это помогает менеджерам по найму убедиться, что у вас действительно есть какие-то цели - иными словами, ваш ответ показывает, есть ли у вас амбиции и какой-то тип плана. Вам не нужно точно знать, где вы планируете находиться через пять лет, но вам нужно указать в каком-то направлении.

Работодатели также спрашивают о целях, потому что они хотят быть уверены, что вы не сразу перейдете на другую работу.

Это будет красный флаг, если ваши стремления не имеют никакого отношения к типу работы, компании или отрасли, в которой вы надеетесь получить работу.

Новые сотрудники стоят дорого, чтобы брать их на борт и обучать. Если вы уйдете в спешке, они вернутся на круги своя.

Как ответить на вопросы интервью о ваших целях на будущее

Наиболее успешными кандидатами являются те, чьи конечные цели совпадают с целями организации, даже если они не планируют проводить всю свою карьеру, работая на одного и того же работодателя. Мало кто из работодателей рассчитывает на пожизненные обязательства, но важно показать, что ваши карьерные цели соответствуют пути компании.

1:09

5 советов для ответов на вопросы о карьерных целях

Лучший способ ответить на вопросы интервью о ваших целях на будущее - сосредоточиться на позиции и компании, с которой вы беседуете. Вот почему важно провести исследование, прежде чем приехать на собеседование. Знание культуры компании и практики ведения бизнеса поможет вам подчеркнуть вашу способность решать их проблемы.

В ответ на этот вопрос не обсуждайте свои личные цели вне работы, например, иметь семью или путешествовать по миру. Эта информация не актуальна и может выбить вас из борьбы за работу. Менеджер по найму интересуется тем, что вы ищете на своей следующей работе, а не тем, что вы хотите делать дальше в своей личной жизни. Думайте о своих целях и целях компании как о диаграмме Венна: вы хотите, чтобы ваш ответ был ограничен пересекающимся разделом.

Хотя вы никогда не должны лгать во время собеседования, лучше придерживаться той части вашего видения, которая включает организацию. Например, если вы недавно чеканили зарегистрированную медсестру, и в больнице, в которой вы проводите собеседование, не так много мест для практикующих медсестер, сейчас не время упоминать, что вы собираетесь вернуться в школу в несколько лет.С другой стороны, больница может четко обозначить карьерный путь для своих зарегистрированных медсестер, в котором они поощряют их возвращаться в школу, продолжая работать неполный рабочий день.

Если вы знаете, что это так, и вы заинтересованы в том, чтобы стать практикующей медсестрой, подчеркните свой интерес к этому пути.

Как спросить интервьюера о карьере

Хотя у вас должно быть достаточно хорошее представление о том, как вы хотели бы видеть свой карьерный рост и как вы планируете выражать эти цели во время собеседования, также хорошо узнать мнения интервьюера о потенциальном росте в компании. Конечно, ваше основное внимание должно быть сосредоточено на продаже вашей кандидатуры на эту работу, но вопрос о том, как компания может продвинуть сотрудника с вашей квалификацией, является уместным, если вы серьезно заинтересованы в присоединении к команде.

Когда придет время задавать вопросы интервьюеру, у вас будет возможность узнать больше о типичном карьерном росте для кого-то на этой работе.

Вы можете спросить: «В больнице XYZ, какой типичный карьерный путь для человека, недавно получившего диплом RN?». Просто будьте осторожны, чтобы не показаться слишком нетерпеливым, чтобы выйти за рамки работы, на которую вы претендуете. Хотя хорошо бы выразить желание расширить свою роль в будущем, упор должен оставаться на вашем сильном интересе к данной позиции и на том, как вы можете повысить ценность этой роли.

Примеры лучших ответов

• Мои долгосрочные цели состоят в том, чтобы расти вместе с компанией, где я могу продолжать учиться, брать на себя дополнительные обязанности и вносить как можно больше пользы в команду. Мне нравится, что ваша компания делает упор на возможности профессионального развития. Я бы в полной мере использовал имеющиеся образовательные ресурсы.
• Я считаю себя самым успешным сотрудником в хорошо зарекомендовавшей себя организации, подобной этой. Я планирую улучшить свои навыки и продолжить свое участие в соответствующих профессиональных ассоциациях.

• Получив дополнительный опыт, я хотел бы получить возможность перейти от технической должности к руководству. Я знаю, что это был общий путь для многих на этой должности, и я думаю, что со временем это будет логичным шагом вперед для меня. Тем не менее, на данный момент я рад сосредоточиться и применить свои технические навыки в этой работе.