Замедляется ли прогресс женских гендерных ролей?

Гендерные роли в США резко изменились с 1950-х годов, когда мужчины стали кормильцами, а женщины бросили свою работу, как только стали матерями - то есть, если они работали вне дома в первую очередь. Вам интересно, что люди думали о равенстве полов на протяжении многих лет? Совет по современным семьям (CCF) изучает мнение Америки по этой теме с 1970-х годов, и их выводы очень интересны.

В основном документе симпозиума три академика утверждали, что с 1968 по 1980-е годы произошли быстрые изменения в гендерных ролях, но с тех пор женщины не достигли значительного прогресса на рынке труда, в управленческих должностях и справедливости в оплате труда. В 2012 году CCF сообщил, что движение вперед слегка изменилось, по словам Дэвида А. Коттера, профессора и заведующего кафедрой социологии в Union College; Джоан М. Хермсен, доцент кафедры социологии в университете Миссури; и Рив Ваннеман, профессор социологии в Университете штата Мэриленд.

Это было найдено, когда числа опускались в ответах, зарегистрированных в 2000-2010 гг.

«Мы не знаем, будет ли возобновлен прогресс в ближайшем будущем, но на данный момент ясно, что, хотя гендерная революция не была обращена вспять, она застопорилась на нескольких фронтах - и впереди еще долгий путь, " они написали.

Затем, два года спустя, в 2014 году и снова в 2015 году, профессора обнаружили, что, начиная с 2006 года, поддержка гендерного равенства начала расти. Их отчет за 2014 год гласил:

«Хотя наибольшая поддержка гендерного равенства наблюдается среди тысячелетних, мужчины и женщины всех возрастов, как либералы, так и консерваторы, восстановились после провалов с конца 1990-х до начала 2000-х годов. На самом деле, консерваторы продемонстрировали больший рост поддержка гендерного равенства, чем либералы, хотя их общий уровень поддержки остается ниже ".

Работающие мамы принимаются больше, чем когда-либо

Одно из ярких мест в документах симпозиума связано с приемом работающих матерей. Для любой работающей мамы, которая претерпела неприятные комментарии о том, как оставить своих детей, или пыталась сбалансировать работу и дом, читайте дальше.

Три автора отметили, что два вопроса Обзора общего общества о влиянии матерей, работающих на детей, находили растущую поддержку работающих матерей в период с 1970-х по 1980-е годы, но затем пережили спад в течение 1990-х годов. «В 1977 году более половины респондентов считали, что работающие матери вредны для детей. К 1994 году этот показатель снизился до 30 процентов, но к 2000 году он снизился до 38 процентов», - пишут они.

«Однако в этом случае произошел отскок в первом десятилетии XXI века, когда работающие матери достигли новых высот. К 2010 году 72 процента американцев согласились с тем, что« работающая мать может создать такую ​​же теплую и безопасную отношения со своими детьми как с матерью, которая не работает », и 65 процентов сказали, что дети дошкольного возраста вряд ли пострадают, если их мать будет работать вне дома.

Еще в 1977 году американцам был задан вопрос: «Было ли намного лучше для всех, кто участвовал в этом, если мужчина был успешным вне дома, а женщина заботилась о доме и семье»? 66 процентов американцев согласились и только 34 процента не согласились. «Эти проценты были обращены вспять к 1994 году, и только 34 процента согласились, что такие традиционные брачные договоренности были лучше, а 66 процентов не согласны», - пишут авторы. Затем, в 2000 году, процент несогласия упал до 60 процентов, в 2010 году - до 64 процентов, но, и вот хорошие новости, ответ достиг рекордного уровня в 68 процентов в 2012 году {whoot !!}.

Есть причина для разрыва в оплате

Всеобъемлющая тенденция заключается в более равных гендерных ролях. «Когда мы смотрим на контраст между 1950 и сегодняшним днем, может показаться, что мы находимся в процессе продолжающейся и необратимой революции в гендерных ролях и отношениях», - писали авторы.

«В 1950 году менее 30 процентов женщин работали вне дома, а обычная женщина, которая работала полный рабочий день круглый год, зарабатывала всего 59 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами». В то время как средняя почасовая заработная плата женщин в возрасте 35 лет и младше в настоящее время составляет В 93 процентах их коллег-мужчин разрыв в оплате труда мужчин и женщин старше 35 лет - тех, кто с большей вероятностью состоит в браке и имеет детей - остается значительным ".

В отчете CCF 2014 года, написанном Янгжу Ча, доктором наук, профессором Университета Индианы, указывается причина, по которой компании поощряют тех, кто работает более 50 часов в неделю. Трудящимся таким образом трудно работать из-за переутомления, потому что у них обычно есть семейные обязанности.

Исследование продолжает говорить это " эффект переутомления составляет 10 процентов гендерного разрыва в заработной плате, компенсируя выравнивающий эффект образовательных достижений женщин с начала 1990-х годов, Один из следствий ее аргумента, отмечает Кунц, заключается в том, что «если работодатели продолжат наказывать работников, которые не ставят работу выше семейной жизни, государственная поддержка совмещения работы и семьи может снова упасть».

Гендерные роли на рынке труда

При более пристальном рассмотрении американской рабочей силы все еще можно увидеть различия в гендерных ролях в том, хотят ли женщины и мужчины участвовать на рынке труда. С 1960-х по 1980-е годы все больше и больше женщин вступали в рабочую силу, и их участие возросло с 44 процентов в 1962 году до 74 процентов в 1990 году. Но затем прогресс замедлился в 1990-х годах и остановился в 2000-х годах, увеличившись лишь до 78 процентов в 2000 и снизится до 76 процентов к 2010 году.

В последние годы женщины не столько продвигаются вперед, сколько мужчины отстают. «Таким образом, наиболее быстрое сближение между женской и мужской рабочей силой произошло между 1962 и 1990 годами, и большая часть небольшого сближения между мужчинами и женщинами с 2000 года была вызвана не продолжающейся тенденцией к росту участия женщин в рабочей силе, а продолжающейся сокращение участия мужчин в рабочей силе, которое снизилось с 97 процентов в 1962 году до 89 процентов в 2010 году ", - писали Коттер, Хермсен и Ваннеман.

Гендерные роли и рабочие места, которые мы выбираем

Глядя на разницу в профессиях, которую выбирают мужчины и женщины, авторы нашли сокращение разрыва в 1960-х, 70-х и 80-х годах. «Однако и здесь темпы изменений значительно замедлились в 1990-х годах и практически прекратились в период с 2000 по 2010 годы», - пишут они. Например, если учесть, что «стеклянный потолок» в корпоративной Америке, вы обнаружите, что «среди менеджеров представительство женщин увеличивалось примерно на один процентный пункт в год в 1970-х и 1980-х годах, но всего на три процентных пункта за все десятилетие 1990-х годов, и только два в первом десятилетии 21-го века ".

Когда вы смотрите на изменения гендерных ролей в профессиях, большая часть прогресса была достигнута на рабочих местах среднего класса. «Профессии рабочего класса сегодня почти так же сегрегированы, как в 1950 году, и стали более сегрегированными с 1990 года», - сказали они.

«Аналогичная картина наблюдается в десегрегации специализаций колледжей - быстрый прогресс в 1970-е годы, а затем замедление после середины 1980-х годов. В некоторых областях женщины даже потеряли позиции с середины 1980-х годов», - пишут авторы. В 1970 году женщины получили только 14 процентов степеней в области компьютерных и информационных наук. Доля женщин увеличилась почти в три раза - до 37 процентов в 1985 году. «Но к 2008 году женщины составляли только 18 процентов степеней в этой области», - сообщили они.

Многочисленные отчеты CCF имеют одну общую черту. Путь к гендерному равенству будет долгосрочным и не случится внезапно. Есть слишком много факторов, чтобы рассмотреть, и политика будет постепенно меняться, и новые структуры поддержки будут развиваться медленно (например, отличный уход за детьми). Хорошей новостью является то, что наблюдается устойчивый рост, и есть надежда, что когда-нибудь произойдет равенство полов.

Обновлено Элизабет МакГрори