Руководство по использованию Facebook во время поиска работы

В целом, проблема конфиденциальности в Facebook, но это еще больше проблема, когда вы ищете работу. Если вы не будете осторожны, все, что вы публикуете на Facebook, может увидеть ваш текущий работодатель или потенциальный работодатель. Неуместные комментарии и / или неуместные фотографии содержат предложения соискателей и стали причиной увольнения сотрудников.

Учитывая тот факт, что почти все используют Facebook, разумно потратить время на то, чтобы убедиться, что то, что вы публикуете, видят только те, кого вы хотите видеть, а не мир. Если вы ищете работу или обеспокоены тем, что ваш начальник или коллеги видят ваши посты, внимательно проверьте настройки конфиденциальности - как общие, так и настройки для каждого из ваших постов.

Прежде чем щелкнуть по сообщению, убедитесь, что его видят только те люди, которым вы хотите его видеть. Джон Гелберг, директор по контенту, Blue Fountain Media, делится советами для соискателей, желающих укрепить свое присутствие на Facebook.

Содержание, чтобы оставаться частным

• Не публикуйте то, что не хотелось бы, чтобы ваш нынешний работодатель или потенциальный работодатель увидел.
• Избегайте любых комментариев, которые могут быть истолкованы как расистские, сексистские или дискриминационные в любом случае.
• Удалите или снимите метки с фотографий, которые показывают вас в неблагоприятном свете. Если вы предпочитаете не делать этого, то обязательно тщательно настройте параметры конфиденциальности вашего альбома. Они определяют, какие люди могут видеть, какие из ваших альбомов.
• Посмотри на свою стену. Удалить комментарии от ваших друзей, которые кажутся неприятными.
• Посмотрите на приложения в вашем профиле. Их цель изображает вас хорошо? Существует несколько приложений, которые могут быть не самыми лучшими на вашей странице, когда вы ищете работу.

• В какие группы вы входите? Если вы принадлежите к «Сейчас 5 часов утра, я пьян и в Фейсбуке» или любым другим подобным группам, вы, вероятно, захотите покинуть их.

Настройки конфиденциальности

• Убедитесь, что только друзья могут видеть ваши фотографии.
• Убедитесь, что только друзья могут видеть ваши религиозные и политические взгляды.
• Убедитесь, что только друзья могут видеть ваши сообщения.
• С настройками конфиденциальности вам предоставляется возможность предварительного просмотра вашего сайта, функция, которая позволяет вам видеть то, что видит внешний мир, когда они получают доступ к вашей странице Facebook.
• Удалить неподходящие приложения Facebook.

Социальные сети и права сотрудников

Хоуп Голдштейн, партнер Bryan Cave LLP, которая представляет работодателей во всех аспектах трудового и трудового права, делится своими советами для сотрудников и работодателей в отношении того, что сотрудники могут публиковать на Facebook и других сайтах социальных сетей, а также с вопросами, которые необходимо решать работодателям. знать о создании социальных сетей.

Сотрудники, независимо от того, разговаривают ли они о кулере для воды в офисе или на Facebook, имеют право обсуждать условия труда. Изложение вашего мнения об условиях труда является защищенной деятельностью.

Сотрудники не могут просто публиковать то, что они хотят, на Facebook или где-либо еще. Клевета, клевета или публикация комментариев о лицах, не связанных с вашей рабочей средой, не защищены. Размещение конфиденциальной информации о компании, хорошей или плохой, не защищено.

Сотрудники должны быть осторожны с тем, что они публикуют. Вас все равно могут уволить, даже если вы были правы, если вы нарушаете законную политику компании или сам закон или если ваша речь не защищена каким-либо другим образом.Об этом нужно беспокоиться, поэтому, если у вас легитимная компания, и ваша цель - устранить проблему на работе, зачастую наиболее эффективным является соблюдение политики компании в отношении сообщений о проблемах на рабочем месте.

Политика компании в социальных сетях

Работодатели должны пересмотреть свою политику в отношении социальных сетей, чтобы убедиться, что они не ограничивают защищенную речь сотрудников, и чтобы убедиться, что работодатели разумны. Разумные политики действительно включают право работодателей ограничивать использование оборудования компании и тратить время компании на неработающие виды деятельности. Эти политики должны последовательно соблюдаться. Работодатели должны дважды подумать, прежде чем уволить сотрудника за размещение информации в Интернете, чтобы убедиться, что он соответствует закону.

Когда сотрудника увольняют за публикацию на Facebook или другом интернет-сайте, он имеет право обратиться за помощью в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). Представительство будет определяться на основании прекращения и того, была ли размещенная информация защищена Национальным законом о трудовых отношениях.