Внутренние вопросы собеседования

Каково это, когда вы берете интервью для работы в компании, в которой вы уже работаете? Процесс может варьироваться в зависимости от того, рассматривает ли компания только внутренних кандидатов или также проводятся собеседования с внешними кандидатами.

Если есть только внутренние кандидаты, процесс может быть менее формальным и больше похож на встречу или обсуждение с менеджером по найму. Возможно, вам даже не нужно официально подавать заявку на работу. В противном случае может потребоваться официальное заявление и официальный процесс собеседования с менеджером по найму, руководством компании и другими сотрудниками.

После того, как вы подадите заявку на работу в вашей компании, следующим шагом будет собеседование. Некоторые из вопросов интервью будут похожи на любое другое интервью, но некоторые будут зависеть от вашего статуса действующего сотрудника компании.

Прочитайте ниже информацию о типах вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании при приеме на работу, примеры вопросов для интервью и советы по проведению собеседования.

Типы Внутренних Вопросов Собеседования

Ознакомьтесь с некоторыми типами внутренних собеседований, которые вы можете задать при собеседовании на новую работу с вашим нынешним работодателем.

Общие вопросы интервью

Когда вы проводите собеседование на внутреннюю должность с вашим нынешним работодателем, многие из вопросов, которые вам будут задавать, являются типичными вопросами для собеседования, на которые должны ответить все кандидаты, как внутренние, так и внешние. Не удивляйтесь, например, если вам задают общий вопрос типа «Почему вы подходите для этой работы?». Даже если интервьюер может вас знать, она все же хочет, чтобы вы убедили ее, что вы подходите для этой работы., Примеры общих вопросов включают в себя:

Расскажите мне о себе.
Почему ты лучший человек на эту должность?
Какая ваша самая сильная сторона?
Каким достижением вы больше всего гордитесь?
Где ты видишь себя через пять лет?

Вопросы о вашей текущей работе

Кроме того, при собеседовании на внутреннюю должность вам будут заданы конкретные вопросы о том, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу. Отвечая на эти вопросы, вы хотите избежать критики вашей нынешней работы или работодателя. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как новая работа соответствует вашему набору навыков. Подчеркните ценность, которую вы можете внести в эту работу. Общие вопросы о вашей нынешней работе могут включать в себя:

Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?
Почему вы хотите получить повышение?
Ваш менеджер знает, что вы подали заявку на эту работу?
Ваш менеджер порекомендует вас на эту должность?
Каково это работать на своего руководителя?
Если бы людей, которые работают с вами, спросили, почему вы должны быть приняты на работу, что бы они сказали?
Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности в компании?
Что вам не нравится в работе, в которой вы сейчас находитесь?
Какой была ваша самая большая история успеха в отделе XYZ?
Какие еще должности вы занимали в компании?

Вопросы о новой работе

Ожидайте вопросы о новой работе и новом отделе. Убедитесь, что у вас есть четкое понимание работы и ее требований.

Если вы знаете кого-то в отделе, спросите его о взгляде инсайдера на то, что работодатели ищут в сотруднике.

Это поможет вам ответить на вопросы о новой работе, как показано ниже:

Можете ли вы сказать мне, что вы знаете о позиции, на которую вас рассматривают?
Что вы знаете о нашем отделе?
Почему мы должны рассматривать вас на эту должность?
Почему вы хотите эту работу?
Какие проблемы вы ищете в этой новой роли?
Есть ли у вас опыт работы в этом качестве?
Что у вас есть, чего нет у других кандидатов?
Как бы вы провели свои первые 30 дней в этой новой роли?

Вопросы о вашем переходе

Менеджер по найму может также спросить вас о том, как вы справитесь с переходом с вашей нынешней работы на новую. Будьте готовы объяснить, как вы могли бы сделать переход максимально плавным для себя, своего нынешнего босса и своего нового босса. Примеры вопросов о вашем переходе:

Ваш менеджер знает, что вы подали заявку на эту должность?
Какое обучение вам нужно, чтобы быть успешным в этой должности?
Как бы вы справились с переходом на новую работу?
Как вы справитесь с этим, если не получите работу?

Вопросы о компании

Как и большинство собеседований, вы также можете получить вопросы о компании. Это шанс показать свои знания о компании. Будьте готовы подтвердить свои знания о внутренней работе компании, ее конкурентах и ее последних инициативах. Примеры вопросов о компании включают в себя:

Вы работали здесь долгое время. Как вы видели, как изменилась эта компания?
Какие у вас есть предложения, чтобы помочь компании выполнить свою миссию?
Как вы думаете, какие приоритеты этой компании должны быть в ближайшие годы?
Что отличает эту компанию от конкурентов?

Советы по проведению внутреннего интервью

Используйте свое преимущество инсайдера.Используйте ваши знания о компании и ее сотрудниках в ваших интересах. Один из способов использования вашего инсайдерского преимущества - спросить коллегу в этом отделе о работе. Постарайтесь понять, что работодатель действительно ищет в кандидатах на работу, и подчеркните эти качества в своем собеседовании.

Выделиться из конкуренции. Отличайтесь от конкурентов, когда вы соревнуетесь с внешними кандидатами, упоминая и подчеркивая опыт, знания и навыки вашей компании, когда вы отвечаете на вопросы интервью.

Ударь правильный тон. Если вы являетесь друзьями или коллегами с интервьюером, можно признать это и быть дружелюбным с ним или с ней. Тем не менее, вы все еще хотите быть профессионалом в интервью. Оденьтесь соответственно и отвечайте на вопросы интервью так же тщательно, как и в любом интервью. Не забудьте также подготовить вопросы для интервью у работодателя.

Делай свою домашнюю работу. Помните, что внешние кандидаты, вероятно, исследовали компанию, чтобы подготовиться к собеседованию. Даже если вы были в компании в течение долгого времени, было бы неплохо просмотреть их веб-сайт и любые внутренние информационные бюллетени, чтобы найти «дискуссионные пункты» об их организационной миссии. Таким образом, вы можете продемонстрировать, что вы разбираетесь в их деловых и / или производственных целях.

Поделитесь своими достижениями. Также важно привести примеры успешных достижений и проектов, то, как вы помогли достичь целей компании и ваши достижения в вашей нынешней должности. Не делайте ошибку, думая, что старшее руководство уже должно знать и ценить ваш предыдущий вклад. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы напомнить им о ценности, которую вы добавили для их организации, используя конкретные примеры специальных проектов и достижений.

Следуйте соответствующим образом. Как и любое интервью, обязательно последуйте благодарственным письмом или по электронной почте. Вы можете использовать эту заметку как возможность напомнить им об одном или двух ключевых моментах из интервью, чтобы подчеркнуть, почему вы идеальный кандидат на работу. Однако, если вы видите собеседование в офисе, не приставайте к ней, когда узнаете о работе. Отправьте свою записку, терпеливо ждите и повторите, если вы не получите ответ через неделю или две (или к любой дате, когда вам сказали ожидать ответа).

: Как перевести вакансии в вашей компании | Как подать заявку на работу в вашей компании | Больше вопросов для интервью