Образец письма о введении дресс-кода

Образец письма о введении дресс-кода

Это образец письма, чтобы ввести дресс-код. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочитайте пример ниже.

Скачать Словарные шаблоны

Образец письма о введении дресс-кода (текстовая версия)

Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Уважаемые менеджеры и руководители, Всегда трудно установить политику, которая является новой, особенно те, которые затронут восемнадцать дюймов пространства, которые окружают каждого из нас на работе. По этой причине то, что мы носим на работе, где мы сидим на работе, наше рабочее оборудование и т. Д., Очень важно для каждого из нас.

Мы вводим дресс-код в вашей компании по ряду причин.

Поскольку наш профессионализм и продажи продолжают расти, сотрудники должны демонстрировать внешний вид, который подтверждает наш профессионализм для наших клиентов, наших партнеров и сотрудников.
Менеджеры запросили конкретные указания относительно того, что их персонал должен носить на работе.
Разные менеджеры, в разных отделах, имеют разные стандарты для того, что является подходящей рабочей одеждой. Сотрудники, иногда справедливо, спрашивают, почему определенная одежда приемлема в одном отделе, а не в другом. Сотрудники заявили, что иногда они чувствуют, что мы дискриминируем их манеру одеваться.

Сотрудники жалуются своим руководителям и сотрудникам отдела кадров, когда они считают, что другие сотрудники одеты ненадлежащим образом. В настоящее время у нас нет стандарта, чтобы оценить, правда ли это.
Сотрудники и члены команды жаловались на профессиональную внешность членов команды и менеджеров менеджерам и персоналу. Они выразили обеспокоенность по поводу появления некоторых сотрудников, которые взаимодействуют с клиентами и партнерами.
Сотрудники жалуются, когда считают, что другие сотрудники носят слишком мало одежды или слишком много кожи для профессиональной рабочей среды.

Дресс-код дает нам стандарт нашей профессиональной внешности. Он устанавливает стандарт, который средний сотрудник чувствует себя комфортно и может, с некоторыми изменениями, понять и реализовать.

У вас было три возможности просмотреть политику и дать нам обратную связь. Ваши сотрудники почти год знали, что наступает политика. Мы получили много отзывов в течение года. Отзывы, которые мы получили, оказали влияние на каждый проект этой политики.

Обратите внимание, что головной убор не был запрещен. Обратите внимание, что для украшений в пирсинге, только хороший вкус и умеренность были запрошены. Джинсы и комбинезоны с нагрудниками разрешены для изготовления одежды. Спортивная обувь разрешена.

Исключение каждого из них было запрошено менеджерами, которые не считают, что мы достаточно строги в этой итерации политики. Мы стремимся к балансу между нашими потребностями в профессионализме и нашим желанием обеспечить комфорт и самовыражение.

Напомним, что в отношении обуви в офисных помещениях в течение последних десяти лет требовалась обувь с закрытым носком, и это требование указано в справочнике. Требования к обуви с закрытым носком и каблуком в производственных помещениях были установлены Комитетом по безопасности Компании. Эта политика была опубликована, по крайней мере, ежегодно, с тех пор.

Чтобы сделать эту политику эффективной, нам нужна ваша приверженность, поддержка и лидерство. Вот почему мы просим вас сообщить эту политику каждому сотруднику.

То, как вы сообщаете политику, имеет решающее значение для ее принятия сотрудниками компании. Мы подумали, что написание всего этого может помочь вам иметь под рукой факты и причины того, почему мы принимаем дресс-код, когда вы делаете это сообщение.

Отдел кадров распечатает достаточное количество копий политики для каждого из ваших сотрудников, и мы передадим вам формы для их распространения.

Пожалуйста, подождите, пока вы не получите формы из отдела кадров, чтобы сотрудники подписали и вернули их в отдел кадров.

Мы очень ценим вашу помощь и поддержку.