Знаете ли вы свои юридические требования о отпускных?

Отпускная плата - это ценное вознаграждение работникам, которое работодатели предлагают для найма и удержания лучших работников. В конкурентной борьбе с другими работодателями, которые предоставляют мало или совсем не оплачиваемое отпускное время, работодатель, который предлагает самый щедрый отпускной пакет, часто выигрывает войну талантов.

В течение недель, предшествующих выходным, рекомендуется пересмотреть практику оплаты отпусков в вашей компании.

Вы хотите обеспечить свою конкурентоспособность с другими работодателями.

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о Holiday Pay

Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы работодателей, касающиеся вопросов оплаты отпуска в США.

Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам выходной в праздничные дни?

Нет. Федеральный закон не требует, чтобы работодатель предоставлял работникам выходной, оплачиваемый или иным образом, в праздничные дни, признанные на национальном уровне. Праздники также обычно считаются обычными рабочими днями. Работники получают свою обычную оплату за время, проведенное в отпуске, если работодатель не предлагает оплату за отпуск.

На государственном уровне законодательство, избирательные инициативы или постановление суда могут создавать новые правила, касающиеся работодателей и оплаты отпусков.

Должен ли работодатель учитывать соблюдение работником религиозного праздника?

Работодатель обязан обеспечить разумное приспособление для религиозных обрядов своих работников, если он не может доказать, что такое размещение приведет к чрезмерным трудностям для его бизнеса. Для размещения сотрудников многие работодатели предлагают плавающий отпуск в дополнение к регулярно назначаемым выходным. Это позволяет сотрудникам брать отпуск для религиозных обрядов, которые не охватываются установленным графиком отпусков.

Суды, занимающиеся вопросами религиозного приспособления, обычно соглашаются с тем, что неоплачиваемое свободное время может быть разумным приспособлением, а также позволяет работнику использовать выходной день для соблюдения религиозного праздника.

Как правило, работодатели требуют, чтобы плавающие отпуска использовались в том же году, в котором они были им предоставлены, и не позволяют переносить эти дни на следующий год.

Сотрудники обычно должны заранее уведомить о своем намерении взять плавучий отпуск.

Должен ли оплачиваться отпуск?

Для не освобожденных почасовых сотрудников нет. Работодателю не нужно платить почасовым сотрудникам за выходной в праздничный день. Работодатель обязан платить почасовым работникам только за то время, которое они фактически работали.

Для освобожденных работников (то есть наемных работников, которые не получают сверхурочной работы), если им предоставляется выходной, работодатели должны платить свою полную еженедельную зарплату, если они работают в любое время в течение недели, в которую выпадает выходной.

Может ли работодатель прилагать условия к получению отпускных?

Да. Например, работодатель может потребовать, чтобы сотрудники работали или находились в утвержденном отпускном статусе за день до и после отпуска, чтобы получать отпускные. Работодатель может также потребовать, чтобы работник проработал в компании в течение определенного периода времени, прежде чем он сможет получить право на отпускные.

Кроме того, работодатель может пропорционально распределить отпускные за счет работника, занятого неполный рабочий день. Какие бы условия ни применялись к получению отпускных, их следует оформить в письменном виде, как правило, в справочнике для сотрудников.

Находятся ли сотрудники, работающие в отпуске, на премиальную оплату?

Нет. Хотя обычно выплачивают премию работнику, работающему в отпуске, юридического требования для этого не существует. Это зависит от работодателя, который может рассматривать оплачиваемых сотрудников, работающих в отпуске, как часть их пакета льгот.

Должен ли работодатель предоставлять одинаковые льготы для всех сотрудников?

Нет, пока основание для различного обращения не является дискриминационным. Например, на основе защищенной классификации, такой как возраст, раса и т. Д. Например, работодатель может предоставлять оплачиваемый отпуск только штатным сотрудникам, а не сотрудникам, занятым неполный рабочий день, или сотрудникам офиса, а не сотрудникам, работающим на местах.

Что если выходной день выпадает на выходной для работника или когда бизнес закрыт?

Хотя это и не требуется по закону, многие работодатели предоставляют работнику возможность уйти в другой день, если выходной день выпадает на выходной. Аналогичным образом, многие работодатели отмечают праздник в предыдущую пятницу или следующий понедельник, если выходной день приходится на субботу или воскресенье; и работодатель закрыт по выходным.

Что если работник работает с сжатой рабочей неделей (например, четыре 10-часовых дня в неделю)?

Как и в случае с работниками, которые работают в стандартную рабочую неделю, работодатель не обязан предоставлять работнику сжатый график рабочей недели с оплачиваемым или неоплачиваемым выходным днем ​​в праздничные дни. Работодатели, которые используют сжатую рабочую неделю, обычно используют один из трех подходов к получению оплаты за отпуск.

• Некоторые работодатели платят только за праздники, возникающие в течение обычного рабочего дня сотрудника.
• Некоторые работодатели разрешают работнику использовать замещающий выходной день в тот день, когда в противном случае он должен был бы работать, если выходной выпадает на день, на который работник не должен работать.
• Некоторые работодатели предпочитают, чтобы работники, работающие в сжатую рабочую неделю (не менее четырех дней в неделю), оплачивали отпуск, даже если работник не назначен на этот день. Это дает сотрудникам дополнительный день оплаты.

Стоит отметить, что до тех пор, пока работодатель последовательно придерживается собственной письменной политики, любой подход, выбранный работодателем, является приемлемым.