Образец должностных инструкций для директора по персоналу

В этом примере спецификации задания для директора по персоналу приведен пример спецификации задания. В этом примере спецификации задания для директора по персоналу описаны требования к сотруднику, подходящему для вашей роли.

Спецификация работы является краткой версией описания работы и поможет вам сузить фокус вашей команды интервьюеров, когда вы нанимаете сотрудника на эту должность. Это также полезно для объявлений о вакансиях, поскольку помогает сосредоточиться на действительно важных компонентах работы.

Позже, когда сотрудник начинает новую работу, менеджер может легко поделиться этим документом и использовать его в качестве инструмента для создания целей и задач и определения приоритетов сотрудника. Документ с описанием задания, как правило, более доступен и пригоден для использования, чем полное описание задания.

Вы также захотите использовать эту спецификацию работы на своем веб-сайте по подбору персонала, где заинтересованные потенциальные сотрудники могут прочитать ваши ключевые потребности от человека, который берет на себя эту роль. Это позволит им определить, имеют ли они соответствующую квалификацию для работы, прежде чем тратить время на заполнение заявления о приеме на работу и настройку резюме и сопроводительного письма.

Эту доброту вы можете выразить кандидатам на работу, которые обычно тратят как минимум час на отправку резюме и специального сопроводительного письма. (Вы не отговорите всех неквалифицированных кандидатов, разместив спецификацию работы на своем веб-сайте, но вы можете отговорить некоторых.)

Следующие требования (должностные инструкции) были определены путем анализа работы и получены из должностной инструкции как решающие для успеха в роли директора по персоналу. Успешный кандидат на должность директора по персоналу будет обладать этими квалификациями.

Опыт работы директора по персоналу

7-10 лет все более ответственных должностей в области людских ресурсов, предпочтительно в аналогичной отрасли в двух разных фирмах.
Опыт руководства и управления профессиональным персоналом.
Опыт работы в качестве надежного ресурса в качестве члена исполнительной команды высшего уровня.
Опыт работы в нескольких местах и по всему миру является плюсом для кандидатов на должность директора по персоналу.

образование

Требуется степень бакалавра в области людских ресурсов, бизнеса или смежных областей.
Магистерские программы в области бизнеса или управления персоналом или в смежных областях предпочтительнее.
Д.Д. плюс.
Обозначение SPHR будет рассмотрено, но не обязательно.

Требуемые навыки, знания и характеристики

Это наиболее важные квалификации человека, выбранного в качестве директора по персоналу.

Сильный эффективный коммуникатор в письменной форме, деловых презентациях и в межличностном общении.
Высоко развитые, продемонстрированные навыки командной работы.
Демонстрирует высокую степень конфиденциальности в межличностном взаимодействии.
Показывает необычную степень здравого смысла в работе с коллегами и исполнительной командой.
Опыт руководства командой разнообразных специалистов по кадрам.
Продемонстрированная способность повышать производительность и постоянно улучшать методы, подходы и вклад департамента, оставаясь при этом чувствительным к затратам.

Демонстрируемая приверженность основанным на фактических данных, измеримым продуктам, услугам и видам деятельности HR.
Должен демонстрировать приверженность непрерывному обучению.
Эксперт по трудовому праву, чтобы защитить компанию от судебных исков и обладает доказанной способностью хорошо работать в консультации с адвокатом по трудовому праву.
Сильная приверженность и интерес к отношениям и общению сотрудников.
Продемонстрированная способность видеть общую картину и предоставлять полезные и стратегические советы и вклад по всей компании и в старших руководителей.

Способность вести в среде постоянных изменений.
Опыт работы в гибкой, расширяющей возможности сотрудников рабочей среде. Опыт структурированной или крупной компании здесь не подойдет.
Знакомство с навыками работы с человеческими ресурсами, включая HRIS, набор продуктов Microsoft Office, управление файлами и администрирование преимуществ.
Опыт развития организации и управления изменениями.

Обзор высокого уровня требований к работе

Выбранный директор по персоналу должен иметь возможность эффективно работать в каждой из следующих областей:

Руководит и управляет общим предоставлением услуг, политик и программ отдела кадров для всей компании.
Разработка общего бизнес-плана по персоналу с измеримыми целями и бюджетом.
Кадровое обеспечение отдела кадров для эффективного обслуживания потребностей организации.
Общая стратегия управления талантами и их реализация, включая планирование рабочей силы, подбор персонала, проведение собеседований, прием на работу, обучение и развитие; планирование производительности, развитие менеджмента и улучшение; и планирование преемственности.

Развитие организации, инициативы по управлению изменениями, общекорпоративная культура и среда на работе для сотрудников.
Надзор за соблюдением трудового законодательства и соблюдением нормативных требований.
Продемонстрировано мастерство в разработке политики, документации, обучения и реализации.
Следит за безопасностью, благополучием, здоровьем и здоровьем работников.
Отвечает за взаимодействие с общественностью и общение, а также благотворительные пожертвования совместно с командой по связям с общественностью.
Управление внешними исполнительными агентствами по подбору персонала, агентствами по трудоустройству, агентствами по подбору персонала и агентствами по временному персоналу.
Анализ эффективности всех кадровых усилий как в финансовом плане, так и с точки зрения того, дали ли они необходимые компании цели и результаты.

Не стесняйтесь использовать части этой спецификации работы директора по персоналу в вашей собственной организации. Это образец, и вам нужно настроить все спецификации работы директора по персоналу или описания работы в соответствии с потребностями вашей собственной организации. Они должны отражать ваши приоритеты как компании, а также вашу культуру и среду для сотрудников.