Юридическое собеседование: вопросы, которые следует задавать и избегать

Одним из наиболее напряженных аспектов юридического собеседования для многих соискателей является страшный момент «У вас есть вопросы ко мне?». Очевидно, что ответ не должен быть «Нет». Но что вы должны спросить?

Какие вещи вы работаете в типичный день?

Это отличный вопрос для кого-то вашего уровня или чуть выше. (Вероятно, не лучший вопрос, который следует задать старшему партнеру или руководителю организации, представляющей общественные интересы!) Но для человека, близкого к вашему уровню, он дает вам прекрасное представление о том типе работы, который вы, вероятно, выполняете, поэтому вы можете адаптируйте свои ответы, чтобы было ясно, что вы можете справиться с такой работой (и таким образом вы можете выяснить, подходит ли эта работа для ваших навыков и интересов). Еще одним плюсом является то, что интервьюеру легко ответить на этот вопрос, поэтому им не придется слишком много работать!

Какие типы дел / сделок / проектов вы в настоящее время работаете?

Любой адвокат, с которым вы беседуете, должен быть готов и в состоянии рассказать (в целом) о делах, сделках или проектах, над которыми он работает. Когда вам не хватает вещей для разговора, это отличный вопрос, потому что вы можете проконсультироваться и попросить больше деталей, чтобы убить время. «О, вы ведете патентный процесс. Как вы заинтересовались этой областью права? У вас есть техническое образование?

Какой тип человека может здесь преуспеть?

​Это вопрос, который вы можете задать практически любому, и он делает вас добросовестным кандидатом. Вы также можете сформулировать это (при разговоре со старшим интервьюером) как: «Какие навыки и качества вы ищете в новом найме?» Скорее всего, вы получите банальность в ответ, но, надеюсь, они подсознательно будут ассоциироваться Вы с этими желаемыми чертами!

Как назначается работа?

Это обычно безопасная тема (если вы не верите «Я должен убедиться, что мне будет назначен X тип работы, чтобы рассмотреть возможность работы здесь»). В качестве общей темы, вопрос о том, как распределить работу, может дать представление о культуре организации, степени автономии, которой вы пользуетесь в течение своей карьеры, и так далее.

Как вам нравится работать здесь?

Опять же, не вопрос для лидера организации, а хороший вопрос для людей на вашем собственном уровне. Спросите это легко, и не удивляйтесь, если вы получите мягкий ответ, но иногда вы будете удивлены! У меня было более одного собеседования на летние должности помощника, на котором сотрудник отвечал: «Я не знаю». И в некоторых случаях устраивал тираду о том, как сильно они ненавидят свою работу! Полезная информация, хотя вы всегда должны оценивать, насколько она применима к вашим обстоятельствам.

Вопросы, которые следует избегать, задавая интервьюеру

1. Сколько денег я заработаю?Если у вас нет ясности по зарплате, спросите после у вас есть предложение.
2. Сколько часов мне потребуется для работы?Опять же, совершенно правильный вопрос, но один, чтобы спросить после предложение сделано, если вы обеспокоены этим.
3. Какие преимущества вы предлагаете?Да, спроси после предложение сделано.
4. Я слышал плохие вещи о Х … Вы можете решить эти проблемы?Ходят слухи о легальных работодателях, а некоторые даже точны. Если у вас есть проблемы, обратитесь к этим после у вас есть предложение в руках. Воспитание их на начальном этапе собеседования заставляет всех защищаться и предполагает, что ваши социальные навыки и суждение могут отсутствовать.

Как правило, вы хотите задавать вопросы по софтболу для ваших интервьюеров. Заставьте их говорить о себе и своей работе, и все будут счастливы.