Вопросы, которые не следует задавать работодателю во время собеседования

Смотрите сейчас: 7 вопросов, которые вы должны задать работодателям
Никогда не задавайте эти вопросы на собеседовании
Больше вопросов, чтобы воздержаться от вопросов

К концу собеседования почти каждый работодатель спросит: «У вас есть вопросы ко мне?» Соискатели должны уделять столько же внимания заданию вопросов, сколько и ответам на вопросы. Независимо от того, хотите вы этого или нет, каждый вопрос, который вы задаете, может отразить ваши знания о компании, ваш интерес к должности и вашу трудовую этику.

Вот почему важно уделять время продуманным вопросам для каждого интервью.

С другой стороны, есть некоторые вопросы, которые никогда не следует задавать вашему интервьюеру. Вот список вопросов, которые никогда не следует задавать работодателю во время собеседования, а также информация о том, почему вы не должны их задавать.

1:33

Смотрите сейчас: 7 вопросов, которые вы должны задать работодателям

Никогда не задавайте эти вопросы на собеседовании

Могу ли я сделать эту работу из дома?

Если вы проводите собеседование для работы на удаленном рабочем месте, в описании работы так и было бы сказано. Запрос на работу из дома подразумевает, что вам не нравится работать с другими, вы плохо работаете под непосредственным руководством или у вас сложный график работы. Время от времени сотрудникам, которые долгое время занимали должности, разрешают работать на расстоянии, но это не та уступка, о которой вы должны когда-либо просить во время первого собеседования.

Чем занимается ваша компания?

Старайтесь не задавать вопросы о компании, которые вы могли бы предварительно изучить на веб-сайте компании. Эти вопросы демонстрируют, что вы не сделали свою домашнюю работу, и подразумевают, что вы действительно не заинтересованы в этой должности.

Когда я могу взять отпуск на каникулы?

Не обсуждайте предыдущие обязательства до того, как вам предложат должность. Если вы спросите об отдыхе до получения предложения о работе, это означает, что вы не станете полностью преданным сотрудником.

Я получил работу?

Этот вопрос ставит работодателей на место и заставляет вас выглядеть нетерпеливым. Вместо этого вы можете запросить дополнительную информацию о следующем шаге процесса найма. Например, вы можете спросить: «Вы обычно проводите несколько раундов собеседований с кандидатами на работу?» Однако, если они заинтересованы в вас, большинство работодателей предоставят вам эту информацию до окончания собеседования. Вот лучшие способы попросить работу, не спрашивая непосредственно о позиции.

Какова зарплата на эту должность?

Не задавайте этот вопрос на первом собеседовании. Если вы знаете, что откажетесь от работы, которая платит меньше определенной суммы, вы можете и должны указать эту сумму в своем сопроводительном письме. Однако, если вы даже несколько гибки в отношении заработной платы, лучше не обсуждать компенсацию, пока вам не предложат должность.

Сколько часов я буду работать каждую неделю? Нужно ли работать по выходным?

Вопросы о часах и дополнительной работе подразумевают, что вы надеетесь работать как можно меньше. Лучший вопрос был бы: «Каков типичный рабочий день?» Ответ, скорее всего, даст вам представление о предполагаемом рабочем времени.

Как долго я буду ждать, чтобы получить повышение?

Этот вопрос подразумевает, что вас не интересует положение, на которое вы претендуете, и что вы просто ждете, чтобы перейти к чему-то лучшему. Вместо этого вы могли бы спросить работодателя: «Каковы некоторые возможности для роста в этой компании?»

Какой вид медицинского страхования предлагает эта компания?

Подождите, пока вам предложат должность, прежде чем вы начнете задавать вопросы о льготах. Однако, если вам нужна какая-то выгода от работы (например, особый вид медицинского страхования, программа дневного ухода и т. Д.), Используйте ее вместо сотрудников, проводящих собеседование.