Женщины, управляющие ФОРТУНЕЙ 500 компаний

Число женщин, управляющих компаниями FORTUNE 500 в 2000 году, составляло три. В 2009 году 15 женщин-генеральных директоров закончили год у руля компаний FORTUNE 500, в том числе двух цветных женщин, Индры Нуйи (PepsiCo) и Андреа Юнг (Avon Products).

Женщины, работающие в FORTUNE 500, год к году

2000: В компании FORTUNE 500 было всего 3 женщины-генеральных директора. Кроме того, в 2000 году в 50 компаниях FORTUNE 500 женщины имели четверть и более корпоративных должностей, а в 90 компаниях FORTUNE 500 вообще не было женщин.

2001: По состоянию на август 2001 года в компании FORTUNE 500 работали 5 женщин-руководителей.

2002: 10 женщин управляли компаниями FORTUNE 500 и в общей сложности 11 управляли компаниями FORTUNE 1000.

2003: Во главе компаний FORTUNE 500 было всего 8 женщин-руководителей. Однако, по данным USA Today, «умные деньги были на женщинах в 2003 году. В восьми компаниях из списка Fortune 500 женщины-руководители, и в целом они значительно превзошли рынок в целом».

2004: В 2004 году было 6 женщин ФОРТУН 500 руководителей. Женские компании FORTUNE 500 опередили мужские FORTUNE 500s.

2005: В течение 2005 года 9 женщин-руководителей управляли компаниями FORTUNE 500, но к концу года их число сократилось до 7.

2006: 11 женщин заняли первое место в списке, а 10 женщин-генеральных директоров управляли компаниями FORTUNE 500 в конце года.

2007: 12 женщин-генеральных директоров управляли компаниями FORTUNE 500, и в общей сложности 25 компаний FORTUNE 1000 занимали руководящие должности среди женщин (по сравнению с 20).

2008: Количество женщин-руководителей оставалось на уровне 12.

2009: К концу года 15 женщин-генеральных директоров управляли компаниями FORTUNE 500, в том числе Урсула Бернс, генеральный директор Xerox, первой афро-американской женщины-генерального директора в Соединенных Штатах.

Как данные были скомпилированы: В течение нескольких лет статистика по количеству женщин-руководителей была опубликована более одного раза. Приведенные выше цифры отражают наибольшее число женщин-руководителей в течение любого года, если не указано иное. Поскольку генеральные директора уходят, а список компаний FORTUNE 500 является динамичным, изменения в количестве могут происходить в зависимости от того, когда в течение года подсчитывались руководители женского пола.

_{Источники:}

• _{Некоторые данные были получены из компиляции опубликованных списков на CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalyst. Catalyst Census обнаружил 50 компаний со значительным числом женщин-сотрудников, что на 100% больше, чем в 1995 году. Пресс-релиз от 13 ноября 2000 г.}
• _{ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР. Стив Инскееп Женщины-руководители по-прежнему редкость в рейтинге FORTUNE 500. 23 февраля 2005 г.}
• _{Йоджи Коул. 7 ноября 2007 г.}
• _{BiDeveristy.com Женщины-руководители не спешат зарабатывать на корпоративной Америке. 11 января 2009 г.}
• _{HireSmart.com Три из четырех генеральных директоров думают о выходе из своих рабочих мест. По состоянию на 2 декабря 2009 г.}

• _{США сегодня. Дель Джонс 2003 год: год женщины среди «Фортуны» 500? 30 декабря 2003 г.}
• _{2005 Перепись Катализаторов Женских Корпоративных Офисов и Главных Заработателей FORTUNE 500}