Психологический скрининг для сотрудников полиции

Возможно, одним из наиболее важных, но наименее понятных аспектов проверки перед приемом на работу для сотрудников правоохранительных органов и других органов уголовного правосудия является психологический экзамен. Психологический экзамен, один из последних шагов в процессе найма сотрудников полиции, может сделать или сломать ваши шансы на карьеру в правоохранительных органах.

По оценкам, более 90% правоохранительных органов в Соединенных Штатах Америки требуют психологического скрининга своих заявителей. Для сравнения, только около 65% используют обследование на полиграфе, а 88% применяют скрининг на наркотики.

Так как многие агентства доверяют мнению психолога, многие потенциальные полицейские, без сомнения, задаются вопросом, в чем заключается проблема с психологическим тестом и что вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на успех?

Чем не психологический скрининг

Прежде чем мы обсудим, что такое психологический тест, давайте поговорим о том, чем он не является. Психологический скрининг перед приемом на работу не определяет здравомыслие кандидата или его отсутствие.

Для сравнения, только около 65% используют обследование на полиграфе, а 88% применяют скрининг на наркотики.

Есть много требований, предъявляемых к правоохранительным органам, и день в жизни полицейского может быть эмоциональным, умственным и физическим. Будут дни, когда вы будете вынуждены стоять твердо, но вежливо перед лицом огромных словесных оскорблений, и будут времена, когда вы будете сталкиваться с ужасными сценами. В том-то и дело, что далеко не каждый готов к карьере полицейского. Хотя для создания эффективных полицейских сил требуются все виды личностей, существуют определенные черты, которые в идеале должны делиться все офицеры.

И наоборот, есть также определенные черты, которые, как считается, нежелательны для сотрудников правоохранительных органов. Психологические тесты, как правило, сосредоточены на выявлении этих нежелательных черт, а не на поиске желательных. Важно помнить, что если ваш скрининг обнаруживает одну или несколько из этих черт, это не отражение вашей ценности, вашего здравомыслия или вашей личности. Это просто экзамен, который узко сфокусирован на вашей пригодности стать офицером полиции.

Психологический скрининг как инструмент найма

Психологический скрининг - это всего лишь еще один инструмент, который используют многие полицейские органы, чтобы убедиться, что они нанимают лучших кандидатов на работу. Это часть многопланового процесса найма, который может включать в себя проверку основных способностей, тщательное предварительное расследование, проверку кредитоспособности, проверку на полиграфе, проверку физических способностей и медицинский осмотр.

Экзамен представляет собой набор тестов, который включает в себя несколько компонентов. Как правило, экзамен начинается с предварительного собеседования или самооценки. Далее следует серия тестов или опросов с несколькими вариантами ответов. Наконец, как правило, будет собеседование с психологом.

Оценка учитывает совокупность всех этих компонентов, чтобы помочь психологу составить окончательное мнение о пригодности заявителя для профессии правоохранителя. Это определение обычно выражается одним из двух способов: низкий риск, средний риск или высокий риск при найме; или приемлемый, предельный или неприемлемый для найма.

Цель психологического скрининга

Психологический скрининг перед приемом на работу оценивает ряд личностных качеств, чтобы помочь сформулировать мнение о том, будет ли кандидат хорошим выбором при найме. По словам доктора Гари Фишлера, доцента психологии в Университете Миннесоты и судебного психолога, чья практика специализируется на оценке потенциальных сотрудников правоохранительных органов, эти черты включают в себя:

• Импульсный контроль
• Общий интеллект
• решение
• Умение выполнять скучные или утомительные задания
• Разумная смелость
• Честность
• целостность
• Личная предвзятость или отсутствие предвзятости
• Способность переносить стресс
• Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы
• надежность
• Умение справляться с надзором
• Соответствующее отношение к сексуальности
• До употребления наркотиков

Эти конкретные черты представляют собой области, которые были определены с течением времени как важные области для изучения при оценке кандидатов в правоохранительные органы. Сотрудники правоохранительных органов придерживаются высоких этических норм, и, таким образом, психологический экзамен служит еще одним способом отобрать кандидатов, которые могут продемонстрировать неприемлемые или нежелательные черты личности.

Что вы должны ожидать во время скрининга

Когда вы приедете в кабинет психолога, первое, что вы, вероятно, заметите, это толпа. Часто несколько кандидатов оцениваются одновременно. Хорошая новость в том, что они, вероятно, будут такими же нервными, как и вы.

Вероятно, вам дадут начальную анкету, которая задаст вам ряд вопросов о вашей личной истории. Вероятно, будет задан вопрос о прошлом употреблении наркотиков, о том, что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами, прошлой работой, образованием и личным прошлым.

После первоначального опроса вам будет представлена ​​серия многовариантных оценок личности, которые, вероятно, будут включать в себя Миннесотский многофазный инвентарь личности (MMPI) и другие. Запланируйте потратить несколько часов на заполнение этих опросов Scantron, которые часто состоят из утверждений, с которыми вас спросят, согласны ли вы, согласны, нейтральны, не согласны или категорически не согласны. На этапе оценки личности вы, вероятно, будете сталкиваться с одними и теми же или похожими вопросами несколько раз.

Это разработано и помогает оценить вашу последовательность и честность.

После опроса личности вы, вероятно, будете участвовать в личном собеседовании с психологом. Психолог, вероятно, задаст вам вопросы об ответах, которые вы дали в опросе, и о вашей самооценке. Это ваша возможность уточнить ваши ответы. После завершения всех этапов психолог подготовит отчет о своем мнении и направит его в ваше агентство по найму.

Эффективность психологического скрининга перед приемом на работу

Согласно исследованию, проведенному в 2003 году исследователями из Университета Райта, более 90% из более чем 12 000 правоохранительных органов в Соединенных Штатах используют психологическое тестирование в качестве компонента своего процесса найма. Учитывая затраты, связанные с такой проверкой, стоят ли психологические оценки перед приемом на работу? Они вообще работают?

Большинство агентств используют инструменты оценки личности, которые были подтверждены как точные предикторы поведения на протяжении многих лет обучения. Из-за огромного количества данных, доступных для подтверждения достоверности этих тестов, полицейские департаменты и психологи достаточно уверены, что психологический скрининг действительно работает.

Психологические оценки для отделений полиции

Интересно, что данные свидетельствуют о том, что психологический экзамен обычно отсеивает только около 5% протестированных. Имея столько на линии, стоит ли этим отделам денег идти на дополнительные расходы и усилия, если они теряют такой небольшой процент кандидатов на данном конкретном этапе?

Учтите, что более крупный правоохранительный орган может получать более 1000 заявлений в месяц от людей, надеющихся стать полицейскими. Из этих 1000 претендентов 50 будут дисквалифицированы в результате психологической оценки. Это 600 кандидатов, дисквалифицированных в год, только для одного отдела.

Представьте потенциальную цену для агентства и, что еще хуже, для сообщества, если бы этим 600 офицерам, у которых были обнаружены нежелательные черты, были даны значок, пистолет и полномочия. Вместо того, чтобы спрашивать, стоит ли стоимость экзамена агентству, может быть более разумно спросить, стоит ли риск не использовать психологический скрининг.

Как вы можете сдать психологический экзамен

Первое, что вам нужно сделать, это устранить понятие о прохождении или провале психологического теста. Лучший вопрос: «Как я могу иметь наилучшие шансы на успех при психологической оценке?»

Чтобы быть успешным, вы должны в первую очередь решить, чтобы быть честным. В большинстве оценок есть скрытые вопросы и триггеры, встроенные в тест, чтобы сообщить психологу, пытаетесь ли вы быть обманчивым. К ним относятся повторяющиеся или аналогичные вопросы и другие вопросы, которые поднимут красные флажки, если ответ определенным образом.

Лучший способ добиться успеха - это быть собой. Честно отвечайте на все вопросы, и пусть фишки упадут туда, куда они могут.

Вы также хотите поставить свою лучшую ногу вперед и одеться для успеха. Носите соответствующую деловую одежду - галстуки для мужчин, брючные костюмы или подходящие для бизнеса юбки и блузки для женщин - и придерживайтесь нормальных стандартов ухода за собой. Помните, что вы представляете здесь не только себя, но и свое агентство по найму. Обязательно одень часть.

Что произойдет, если вы провалите психологическую оценку

Важно не думать с точки зрения прохождения или провала, а о том, должны ли вы работать в правоохранительных органах. Если вы «подводите» психов, это не значит, что вы сумасшедший или даже плохой человек. Это должно, однако, заставить вас подвести итоги и убедиться, что карьера офицера полиции - это то, чем вы хотите заниматься.

Если после честной самооценки вы убеждены, что карьера в правоохранительных органах действительно для вас, вам следует постараться выяснить, по каким именно причинам психолог отнесся к вам с высокой степенью риска или неприемлемо, а также подумать, как это сделать. исправить эти черты. В любом случае вам, вероятно, придется не участвовать в процессе приема на работу в течение года или дольше, прежде чем вы сможете снова подать заявление в то же агентство.

Там действительно не нужно нервничать. Не забудьте быть самим собой, быть профессиональным и быть честным. Ты - тот, кто ты есть. В этом нет ничего плохого. Если все пойдет так, как вы надеетесь, вы будете работать полицейским в кратчайшие сроки. Если вы не справитесь с этим, то лучше выяснить, что работа не для вас сейчас, а не когда она может быть опасной для вас или кого-то еще.