• 2025-04-04

Композитные результаты ВВС АСВАБ

Ñ

Ñ

Оглавление:

Anonim

Батарея профессиональных способностей вооруженных сил (ASVAB) - это тест, который все зачисленные кандидаты должны пройти с рекрутером в процессе зачисления на военную службу. Обычно его принимают в офисе на компьютере в сокращенном формате. Затем вы снова примете полный пакет ASVAB на Станции обработки военного въезда (MEPS) в тот день, когда клянетесь в программе отложенного въезда (DEP). Тест на самом деле состоит из нескольких подтестов и оценивается по общему процентному баллу, а не по процентному баллу. Другими словами, вы ранжированы соответственно с другими новобранцами и процентом, который вы получили правильно.

65% не означает, что вы правильно поняли 65%. Вы набрали лучше, чем 65% из тех, кто сдал тот же тест.

Категории Аккумуляторных способностей Вооруженных сил следующие: Общая наука (GS); Арифметические рассуждения (Арканзас); Слово Знание (WK); Понимание абзаца (ПК); Авто и Информация о Магазине (КАК); Знание математики (MK); Механическое понимание (MC); Информация об электронике (EI); и сумма знания слова и понимания абзаца (В.Е.).

Композитные результаты

«Оценка ASVAB» фактически является «оценкой AFQT» теста ASVAB. Это комбинация из четырех под-тестов, которые вербовщики рассмотрят, чтобы увидеть, сможете ли вы даже поступить в армию. Это мало связано с тем, на какую военную работу вы претендуете. Оценка AFQT не является оценкой «удовлетворительно / успешно» - это в основном минимальный стандарт для вступления в армию. То, что вы соответствуете минимальным стандартам, еще не означает, что вы получили доступ в армию. Существуют и другие тесты, стандарты и квалификации, которым должен соответствовать новобранец, такие как медицинское освидетельствование, криминальная история, академическая история и ограничения персонала.

Рекрутеры имеют ограничение, которое они могут допустить, а также квоту, которую они стремятся соблюдать. Есть только так много открытых слотов для новобранцев в любой данный период времени. Например, если вы новобранец военно-воздушных сил, и у вас оценка AFQT 40. (Минимально допустимая оценка 36). Если вы набрали 35 или меньше, рекрутер не может принять вас. 40 означает, что вы соответствуете стандарту ASVAB, но если у ВВС есть несколько других кандидатов, значительно превышающих диапазон 70+ (что они обычно делают), вы, вероятно, недостаточно конкурентоспособны, чтобы попасть в ВВС в настоящее время.

Новобранец должен учиться в ASVAB так, как хочет набрать как можно больше баллов, потому что рекрутеры сначала будут брать лучших, а затем идти вниз, пока все позиции не будут заполнены.

Также действует AFQT, сам «составной балл» выводится из четырех областей подтестов. Но это одинаково для всех отраслей. Другие композиты уникальны для каждой ветви и связанных с ними заданий.

Чтобы претендовать на конкретные рабочие места военно-воздушных сил, кандидаты должны набрать определенный балл в соответствующей квалификационной зоне военно-воздушных сил. Области: G-General, A-Административный, M-Mechanical и E-Electrical. (*ИГРА).

Составные / квалификационные баллы ВВС получены из следующих областей Батареи профессионального мастерства Вооруженных сил (ASVAB):

Генерал (G): Определяется из арифметического рассуждения (AR) и словесного выражения (VE). АСВАБ.

Административный (А): Этот показатель вычисляется из частей ASVAB: числовые операции, скорость кодирования, словесное выражение (VE) = знание слова (WK) и понимание абзаца (PC) (см. Примечание ниже).

Механический (М): Определяется из под-тестов ASVAB по общим наукам (GS), механическому пониманию (MC) и авто / магазинам (AS).

Электрический (E): Определяется из дополнительных тестов ASVAB по общим наукам (GS), арифметическим рассуждениям (AR), знаниям в области математики (MK) и информации об электронике (EI).

Увидеть Страницы с описанием и квалификацией для военно-воздушных сил чтобы увидеть, какие составные баллы требуются для каждого военнослужащего, завербованного ВВС (работа).

Воздушные силы новобранцы должныГол не менее 36 баллов за 99 балловASVAB, Подавляющее большинство, около 70 процентов тех, кто принялВоздушные силы завербоватьГол от 50 или выше

Примечание. Субтесты «Числовые операции» и «Скорость кодирования» были исключены из ASVAB в 2002 и 2003 годах. Чтобы компенсировать эти пропущенные значения и сохранить административный состав, равный тем, кто принимал ASVAB до изменения, нагрузки ВВС «фиктивный балл» вместо баллов по суб-тестам NO и CS для тех, кто принимает ASVAB после изменения. «Фиктивные баллы», используемые в качестве замещающих значений, представляют собой средние баллы, полученные по этим двум суб-тестам от заявителей ВВС за 12-месячный период до изменения.


Интересные статьи

Летние примеры резюме и написание советов

Летние примеры резюме и написание советов

Ознакомьтесь с этими примерами резюме для летней работы и стажировки, в том числе работы в летнем лагере, розничная торговля, гостиничный бизнес и другие.

Как сделать лучший летний выбор работы и льготы

Как сделать лучший летний выбор работы и льготы

Узнайте факты о летней работе и вознаграждениях работникам, в том числе о том, как найти летнюю работу и договориться о лучших льготах и ​​льготах.

Идеи для летней работы с животными

Идеи для летней работы с животными

Если вы ищете сезонную работу, посмотрите эти летние работы с животными. Вы можете заработать дополнительные деньги, работая с домашними животными.

Пример сопроводительного письма Summer Sales Associate

Пример сопроводительного письма Summer Sales Associate

Образец сопроводительного письма по электронной почте для работы летнего продавца, с соответствующим резюме, больше примеров сопроводительного письма и советы по написанию эффективных сопроводительных писем.

Пример резюме Summer Sales Associate

Пример резюме Summer Sales Associate

Прочитайте этот пример резюме для летней работы в сфере продаж. Используйте его как шаблон для собственного резюме. Также читайте советы по написанию летнего резюме работы.

Летние программы трудоустройства молодежи обеспечивают опыт работы

Летние программы трудоустройства молодежи обеспечивают опыт работы

Информация о летних программах трудоустройства молодежи (SYEP), в том числе о программах, праве на участие, способах подачи заявок и советы по поиску программы в вашем регионе.