Как сделать лучший летний выбор работы и льготы

Лето может быть подходящим временем для поиска неполной или временной работы. Для тысяч новых выпускников колледжа пришло время найти оплачиваемую стажировку, которая может привести к длительной работе в ведущих организациях. Согласно исследованию, проведенному Harris Poll от имени CareerBuilder весной 2017 года, ожидается, что в этом году количество работающих на лето увеличится, причем около 41 процента работодателей указали, что планируют нанять сезонных работников на лето - скачок почти на 30 процентов 2016 цифры.

Кроме того, 79 процентов работодателей заявили, что рассмотрят вопрос о найме на работу некоторых своих летних сотрудников на постоянной основе, что по сравнению с 76% в прошлом году.

Летние рабочие места часто приходят с выдающимися преимуществами и льготами

В то же время наблюдается нехватка квалифицированных кадров и уровень безработицы ниже среднего, что делает его ориентированным на кандидатов на рынке труда. Компании помнят об этом, поэтому предлагают больше, чем просто среднюю зарплату. Умные ищущие работы должны помнить о поиске работы, которая предлагает не только отличную стартовую плату и возможность получить работу на полный рабочий день, но и компании, которые известны тем, что предлагают уникальные льготы и льготы для сотрудников. Например, многие летние рабочие места предлагают гибкий график работы, возможность работать на открытом воздухе, получить бесплатный вход в государственные парки и развлекательные центры, предлагать бесплатную еду и напитки, бесплатные билеты в кино и многое другое.

Но это только касается поверхности многих преимуществ, которые компании предлагают летним сотрудникам.

Компании могут предлагать многим работникам, занятым неполный рабочий день и на летних работах, те же льготы, что и обычным работникам, работающим полный рабочий день. Организации поняли, что гораздо лучше предлагать выгодные для новых сотрудников преимущества, чтобы удерживать их в течение длительного времени, а не иметь дело с высокими показателями текучести кадров. Летние сотрудники могут стать ценным источником таланта для любой компании.

Например, опрос 2016 года компаний Fortune 1000, проведенный CEB (в настоящее время принадлежащий Gartner), показал, что 42% компаний теперь позволяют сотрудникам уйти по пятницам досрочно в качестве льготы. В 2015 году только около 21 процента допустили это. Летние пятницы позволяют сотрудникам чувствовать себя более сбалансированными между работой и личной жизнью и наслаждаться прекрасной погодой, а также дают им возможность с нетерпением ждать.

Исследование BenefitsPro показало, что все больше компаний поощряют гибкое время и хотят, чтобы сотрудники использовали заработанный отпуск в летнее время. Компании, которые хотят сохранить больше работников, также дают летним сотрудникам возможность заработать оплачиваемый отпуск, работая определенное количество часов или оплачивая работу других сотрудников.

Кредиты колледжа и профессиональные кредитные единицы всегда являются хорошим стимулом для тех, кто все еще развивает свою карьеру. Дополнительный бонус приходит, когда работа действительно оплачивается. Каждый год тысячи студентов проходят стажировки, которые выплачивают либо стипендии, премии или почасовую заработную плату в дополнение к выдаче кредитов колледжа за обучение.

Согласно HRBenefitsalert.com, существует ряд бесплатных и недорогих льгот для сотрудников, которые работодатели предлагают для летних сотрудников. Они могут варьироваться от пригородных льгот (возмещение расходов на проезд или бесплатные проездные билеты на автобус), дневной уход на месте для работающих родителей, бесплатные оздоровительные льготы и фитнес-поддержка, корпоративные дисконтные программы для региональных служб, семейные мероприятия и многое другое.

Получение лучших предложений работы летом с преимуществами

Лучшее время для начала поиска летней работы с выгодой - это как можно скорее. Создайте резюме, предназначенное для летнего поиска работы, и используйте свои навыки. Это резюме, которое подчеркивает ваши лучшие качества, ваши карьерные цели и ваши достижения. Если у вас были какие-либо летние работы в прошлом, укажите это в своем резюме.

Доступ к летним вакансиям через онлайн-доски объявлений о вакансиях и услуги подбора работы. Многие предлагают возможность предварительно просмотреть резюме для контента, чтобы увеличить шансы быть проверенными рекрутинговой компанией. Ключевые слова, такие как «летняя работа» и «летняя работа», могут помочь в этом поиске. Свяжитесь с общественными службами трудоустройства о новых возможностях с местными компаниями. Используйте свои социальные сети для налаживания связей с рекрутерами.

Переговоры о лучшем пособии для летних сотрудников

Просматривая объявления о вакансиях для летних работ, вы, скорее всего, не увидите много преимуществ, опубликованных в s. Тем не менее, это не означает, что работа без льгот. Это означает, что вам будет представлена ​​эта информация на этапе собеседования, если вы не забудете спросить. Это происходит главным образом потому, что работодатели предполагают, что только постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, будут интересоваться льготами. Есть несколько способов узнать о них и затем эффективно договориться с работодателями о льготах.

Ознакомьтесь с информацией о преимуществах в Портале карьеры компании

При подаче заявки на летнюю работу всегда рекомендуется проверять веб-сайт компании, особенно портал о карьере. Вы увидите не только информацию о текущих вакансиях, но и информацию о корпоративной культуре и любых преимуществах, предлагаемых сотрудникам. Если вы не видите эту информацию, отправьте электронное письмо в компанию или возьмите трубку и узнайте о льготах при найме на работу летом. Хорошая точка контакта в административном офисе отдела кадров или льгот должна быть в состоянии пролить свет на любые предлагаемые льготы сотрудникам или льготы.

Получить внутреннюю информацию от текущих сотрудников

Соискатели также имеют возможность узнать больше о компаниях, предлагающих летние льготы, используя свои социальные сети для общения с текущими сотрудниками. LinkedIn часто может быть хорошим источником этой информации, как и обзор сайта компании Glassdoor. Узнайте, какие льготы больше всего предлагаются сотрудникам, и используйте эту информацию, чтобы договориться о лучших льготах этим летом. Следует понимать, что некоторые льготы могут не распространяться на работников, занятых неполный рабочий день, стажеров или лиц, работающих по временным контрактам. Для тех, кто работает в рамках этих договоренностей, могут быть разные преимущества.

Найти поддержку у временного кадрового агентства

Часто компании обращаются к кадровым агентствам для поиска талантов в летние месяцы. Чтобы воспользоваться этим преимуществом, зарегистрируйтесь в временных агентствах и сообщите руководству отдела кадров, что вы ищете работу с максимальным потенциальным доходом. Создайте цель вокруг вашей потребности в выгодах. Например, может быть, вы пытаетесь найти способ погасить долг. Поэтому преимущества, которые помогут вам отложить дополнительные средства в соответствии с планом сбережений компании, были бы идеальными. Или вы можете найти компанию, которая предлагает вам возможность сократить расходы на поездки с помощью корпоративного плана скидок, если вы хотите взять отпуск в конце года.

Команды по подбору персонала привыкли вести переговоры о наилучшей зарплате и льготах для кандидатов, поэтому им легче перейти к клиенту.

Спросите о преимуществах, которые вы хотите

После того, как вы зарегистрировались на работу или подали заявление о приеме на работу - вы должны начать получать приглашения на собеседование. Эксперты по подбору персонала говорят, что было бы неплохо иметь список вопросов, которые нужно задать во время интервью. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один вопрос для интервью о вознаграждениях работникам. Спросите, какие льготы доступны для летних сотрудников, и можете ли вы воспользоваться какими-либо льготами, которыми пользуются обычные штатные сотрудники. Вы можете перенаправить беседу вокруг одной из ваших личных целей, как указано выше, чтобы сделать вопросы более логичными.

Здесь важно отметить, что компании предлагают льготы для сотрудников, чтобы сделать опыт работы сотрудников более продуктивным и здоровым. Любые предлагаемые льготы не являются обязательными, за исключением тех, которые подпадают под действующие законы о медицинском страховании и пенсионных сбережениях. Никогда не предполагайте, что вы будете получать те же льготы, что и обычный или полный рабочий день. Также может быть короткий период ожидания, чтобы получить право на получение пособий, что является стандартной практикой для большинства компаний. Воспользуйтесь преимуществами, которые предлагаются вам, так как это дополнительный бонус работы летом.

Обязательно отслеживайте свои расходы и сдавайте любые квитанции или медицинские претензии до окончания летнего семестра, чтобы не потерять эти льготы.