Что происходит, когда компания заявляет о банкротстве

Просто упоминание главы 11 вселяет ужас в сердца кредиторов, поставщиков и работодателей. Да, это серьезное действие для компании, и оно может иметь серьезные последствия для рабочей силы. Все не обязательно означает, что гибель.

Глава 11 является типом банкротства, о котором многие люди слышали, но мало кто знает о нем. Скорее всего, вы слышали о крупной корпорации, такой как General Motors или о регистрации Macy, но это не только крупные игроки, которые подают документы. Малый бизнес, а иногда и частные лица также подают документы.

Глава 11 чаще всего используется бизнесом для реорганизации своего долга под защитой суда о банкротстве. Для многих крупных (и мелких) работодателей это обеспечивает способ защитить бизнес и активы компании, в то время как он обсуждает новые условия со своими кредиторами.

Для некоторых должников по Главе 11 (это то, что мы называем лицом или компанией, которая подает заявление о банкротстве), дело по Главе 11 - это способ позиционировать компанию, которая будет продана или продать активы, или провести упорядоченную ликвидацию.

Некоторые случаи, описанные в главе 11, весьма успешны (например, General Motors и Chrysler), а другие - нет (Lehman Brothers, Washington Mutual). В 2013 году в суды по делам о банкротстве было подано почти 9 000 дел по главе 11. К 2016 году это число сократилось до чуть более 7000.

Когда компания подает Главу 11, рабочая сила по понятным причинам нервничает. Многие из них - утомленные битвой выжившие после многочисленных увольнений, чисток и слияний. В этой статье рассматриваются некоторые способы влияния главы 11 на эту рабочую силу и то, что вам нужно знать, когда ваша компания вступает в ряды.

Ваши права как работника различаются в зависимости от того, подала ли ваша компания дело о ликвидации в соответствии с главой 7 или дело о реорганизации в соответствии с главой 11. К сожалению для многих сотрудников, дела, которые начинаются как реорганизации, часто переходят в Главу 7 и заканчиваются тем, что они обанкротились.

Рабочий статус

Когда компания подает Главу 7, она прекращает вести бизнес, но компания, которая подает Главу 11, обычно намеревается продолжать свою деятельность, в то время как она ведет переговоры со своими кредиторами о реорганизации своего долга. Это происходит под защитой суда по делам о банкротстве, а это означает, что многие его действия должны быть одобрены судьей по делам о банкротстве, и кредиторы также должны получить разрешение суда, прежде чем они смогут предпринять какие-либо действия против компании.

Необходимость реорганизации долга обычно означает, что доход компании низок, а расходы высоки. Расходы, связанные с рабочей силой, включая заработную плату, пенсии и другие пособия, как правило, представляют собой самую высокую категорию расходов компании, и кредиторы нередко требуют, чтобы руководство приняло меры по снижению затрат на оплату труда. Поэтому увольнения во время дел по главе 11 не являются необычными. Увольнения и рабочие действия должны по-прежнему соответствовать федеральным и государственным нормам и правилам.

Фактически, некоторые компании, которые считают свои коллективные договоры недействительными, подадут дело по Главе 11. Положения законов о банкротстве позволяют компаниям при определенных обстоятельствах отклонять или пересматривать профсоюзные контракты. Подробнее ниже.

Закон об уведомлении и корректировке рабочих (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ)

Закон «О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ» требует, чтобы определенные работодатели уведомляли пострадавших сотрудников за 60 дней о любом массовом увольнении или увольнении. В целом, для получения квалификации работодатели должны иметь 100 или более штатных сотрудников, и как минимум 50 из них затронуты. Закон WARN действует даже в том случае, если предприятие подало иск в соответствии с главой 11. Но, как и практически все федеральные законы, есть исключения.

Если ваша компания подпадает под действие Закона о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ, и вы не получили 60-дневное уведомление об увольнении или закрытии, вы можете иметь право на компенсацию своей заработной платы и пособий за эти 60 дней, несмотря на заявление о банкротстве.

заработная плата

Если компания обязана выплатить вам заработную плату, когда заявляет о банкротстве согласно Главе 11, до тех пор, пока вы продолжаете работать в компании, ваши зарплаты не должны прерываться. Компания будет обращаться за разрешением в суд, чтобы продолжать платить своим работникам, пока она продолжает вести бизнес.

Однако, если вы уволены, когда дело подано, или потеряли работу до того, как оно было подано, и вам причитается заработная плата или пособия, вы становитесь кредитором должника согласно главе 11. Как кредитор, вы вступаете в ряды продавцов, торговых кредиторов, обеспеченных кредиторов и даже держателей облигаций. Может пройти некоторое время, прежде чем вам заплатят то, что вы должны. Также нет гарантии, что вам заплатят все, что вы должны.

В случае главы 11 требованиям кредиторов присваиваются разные уровни важности в зависимости от характера долга. Большинство заработной платы работников считаются «приоритетными» претензиями и будут выплачиваться раньше многих других обычных долгов. Этот статус приоритета применяется к заработной плате, которая была получена в течение 180 дней до подачи дела, и ограничена суммой в 12 850 долл. США (по состоянию на апрель 2016 года; эта сумма должна увеличиться в 2019 году). «Заработная плата» будет включать почасовую оплату, заработную плату, комиссионные, отпускные, выходное пособие и отпуск по болезни.

Любые суммы заработной платы сверх предела приоритета или с этой датой, превышающей 180 дней, все еще могут быть востребованы, но они будут рассматриваться так же, как и другие общие необеспеченные претензии. Если вас уволят во время рассмотрения дела, скорее всего, суд по делам о банкротстве примет решение о своевременной выплате любой заработной платы или пособий, которые вы должны. Если этого не произойдет, ваша невыплаченная заработная плата и пособия, скорее всего, будут рассматриваться как «административные» претензии, которые имеют более высокий статус, чем даже «приоритетные претензии».

Коллективные договоры

Союзные контракты или коллективные договоры не являются безопасными в случае банкротства в главе 11. Фактически, некоторые компании подали в соответствии с главой 11 дела с явным намерением использовать законы о банкротстве для поиска новых условий, даже если срок действия профсоюзного контракта еще не истек.

Когда такой договор становится обременительным для компании-должника, законы о банкротстве позволяют компании-должнику отклонить договор. Отказ от контракта может оказать положительное влияние на способность компании к реорганизации, но это будет иметь значительные последствия, как если бы он нарушил контракт вне банкротства.

Чтобы добиться наилучшего возможного результата для компании, должник часто будет искать уступки и изменения в составе рабочей силы. Если финансовое положение компании серьезное, неспособность договориться со своими профсоюзами может привести к катастрофе для должника и привести к необходимости преобразования дела в главу 7 и ликвидации.

Независимые подрядчики

Если вы являетесь независимым подрядчиком, получающим комиссионные за продажу от обанкротившейся компании, вы также можете подать приоритетное требование о невыплаченной комиссии, которую вы заработали до подачи заявления, если в течение двенадцати (12) месяцев до того, как компания прекратила свою деятельность, вы заработал не менее 75% от вашего комиссионного дохода от должника. Если вам не заплатили за работу, которую вы согласились выполнить после подачи главы 11, ваша работа должна быть классифицирована как административный иск.

Подтверждение претензии

Независимо от того, есть ли у вас приоритетная претензия, административная претензия или общая необеспеченная претензия, чтобы получить претензию, вы должны подать документ под названием «Подтверждение претензии», подкрепленный любыми документами, которые показывают, насколько вы верите ты должен. Узнайте больше о процедуре, нажав на Заполнение формы подтверждения претензии. Вам также следует подать подтверждение претензии по любым неоплаченным страховым случаям или невозмещенным расходам, которые вы можете задокументировать. Они будут рассматриваться как общие необеспеченные претензии.

Подача заявки на безработицу

Ваше право на подачу заявления на пособие по безработице сохраняется, даже если вы потеряете работу из-за банкротства вашей компании.

Здоровье и пенсионное обеспечение

Хотя это не гарантируется, ваши планы медицинского и пенсионного обеспечения могут быть отменены. Но любые пенсионные пособия, которые вы заработали до этого момента, должны быть в безопасности. Большинство из этих планов регулируются ERISA (Закон о пенсионном обеспечении работников), и в Сводном описании плана каждого плана должна содержаться информация о том, что будет с пенсионными активами и пособиями по болезни.

пенсия

В целом, ERISA требует, чтобы пенсионные пособия содержались отдельно от других активов компании, либо находящихся в доверительном управлении, либо вложенных в договор страхования. ERISA требует, чтобы любые заработанные пенсионные пособия были предоставлены на 100% в случае ликвидации компании. Многие традиционные пенсионные пособия также застрахованы федеральным правительством.

В случае, описанном в главе 11, компания-должник может обратиться в суд по делам о банкротстве за разрешением прекратить или изменить ваш пенсионный план.Если ваш план полностью финансируется, ваш бывший работодатель будет использовать активы плана для покупки аннуитета для выплаты пособий. Если ваш пенсионный план прекращается как часть банкротства или Корпорации гарантий пенсионного обеспечения (PBGC), PBGC возьмет на себя активы и обязательства плана и выплатит ваши пособия в соответствии с определенными лимитами в долларах.

401 (к)

Если у вас есть план 401 (k), деньги на этих счетах не могут быть использованы компанией для выплаты кредиторам компании, но компания не обязана предоставлять какие-либо будущие взносы или соответствующие средства. Если ваши 401 (k) инвестированы в акции вашей компании, возможно, стоит подумать, поняла ли цена акции удар, но может ли она восстановиться, или пора ли вам диверсифицировать, если вы можете.

Охват здоровья

Если работодатель прекратит все свои планы медицинского страхования, вы не сможете продолжать страховое покрытие по программе COBRA. Тем не менее, вы можете преобразовать или приобрести индивидуальный полис или присоединиться к полису вашего супруга. Если вы получаете пособие по болезни в качестве пенсионера или ваши льготы являются результатом коллективного договора, на вас могут распространяться особые правила банкротства. Ваша первая остановка - связаться с администратором каждого плана или с представителем вашего профсоюза.

Обновлено Carron Nicks Апрель 2017 года.