Что нужно знать об оплате, когда вы даете уведомление за две недели
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Оглавление:
- Добровольные выплаты работодателю
- Государственное право и оплата отставки
- Периоды предварительного уведомления
- Другие соображения
- Заключение
Вот обычная ситуация, с которой сталкиваются сотрудники: они решают уйти с работы и уведомить об этом за две недели. Они предполагают, что им заплатят до последнего дня работы, но начальник просит их уйти в день, когда они подали заявление об отставке. Руководство может сделать это по нескольким причинам:
- Для защиты интересов компании, таких как конфиденциальные данные и списки клиентов
- Чтобы минимизировать влияние ухода на лояльность и производительность сотрудников
- Предотвратить распространение слухов и сплетен
Если компания прекращает контракт до истечения двухнедельного периода уведомления, имеет ли работник право на полную оплату? Государственные законы о труде различаются в отношении компенсации за период уведомления. В большинстве случаев работодатели платят за дни, в которые работники работают, а не за дни, которые сотрудники намереваются работать. Исключением из этого правила являются случаи, когда трудовые договоры, руководства по вопросам политики или коллективные договоры содержат конкретные положения об оплате и уведомлении об отставке. Тогда работодатели и работники должны соблюдать правила, на которые они подписаны.
Без официального соглашения работодатель не обязан по закону платить работнику за период уведомления. Это независимо от того, подает ли работник заявление об отставке за две недели и работодатель прекращает работу в тот же день.
Добровольные выплаты работодателю
Даже в отсутствие официального соглашения некоторые работодатели платят за двухнедельный период уведомления, когда они досрочно прекращают трудовой договор. Это потому, что они не хотят влиять на моральный дух персонала. Увольнение работника без оплаты до истечения срока уведомления не отправляет правильное сообщение. И это не способствует лояльности сотрудников.
Когда компания прекращает контракт до истечения срока уведомления, она превращает добровольную отставку в принудительную отмену. Работник получает право на государственную компенсацию по безработице, если только не было никаких причин для действия. Резервный счет и тарифы компании по страхованию от безработицы могут привести к негативным последствиям.
Государственное право и оплата отставки
Закон штата является еще одной причиной, по которой компания может платить работникам, хотя они не выполняют никаких обязанностей. Это происходит, когда работодатель фактически устанавливает, что работники должны уведомить об отставке. Это часто происходит через пункты в их трудовых договорах. В таких случаях некоторые законы штата требуют от компании выплаты работнику в течение срока уведомления.
Чтобы узнать, должен ли ваш работодатель выплачивать уведомление об отставке, обратитесь в департамент труда вашего штата.
Периоды предварительного уведомления
Большинство штатов США придерживаются политики найма по желанию. Это означает, что компании могут увольнять сотрудников без причины и без уведомления. (В некоторых штатах соблюдаются исключения из правил найма по желанию.) Работники могут покинуть компанию в любое время без указания причины или без уведомления. Отсутствие договорных положений освобождает компанию от необходимости платить работнику.
Если работник добровольно назначает период уведомления, компании не нужно предлагать компенсацию. И когда в договоре предусмотрен срок уведомления, но работник предлагает продлить срок, компания не обязана соглашаться на продление или увеличивать окончательную оплату.
Другие соображения
Рабочие могут сдерживать свое намерение вообще уйти. Они могли быть свидетелями негативной реакции руководства на отставки в прошлом. Удержание уведомления означает, что они, вероятно, получат полную оплату до последнего дня работы. Но так же, как работодатели рассматривают последствия увольнения сотрудников без уведомления и оплаты, работники должны учитывать последствия своих действий. В полях с хорошими сетями неправильный шаг может навредить репутации.
Заключение
Работает ли сотрудник в течение периода уведомления или нет, он имеет право платить, что он уже заработал. Это включает в себя комиссионные и начисленные отпускные. Они должны иметь возможность получить свою последнюю зарплату в последний день работы или вскоре после этого.
Если вы считаете, что ваш работодатель лишил вас права на получение уведомления об отставке или любого другого окончательного платежа, рассмотрите возможность проконсультироваться с юристом.
Отказ от ответственности: эта статья предлагает только общую информацию и не предназначена в качестве юридической консультации. Ни автор, ни издатель не занимаются оказанием юридических услуг. Пожалуйста, обратитесь к адвокату за юридической консультацией. Поскольку законы варьируются в зависимости от штата и могут изменяться как на уровне штата, так и на федеральном уровне, ни автор, ни издатель не гарантирует точность этой статьи. Если вы действуете на основе этой информации, вы делаете это на свой страх и риск. Ни автор, ни издатель не несут никакой ответственности, вытекающей из вашего решения действовать в соответствии с этой информацией.
Что нужно знать об оплате вашего музыкального продюсера
Если вы собираетесь выпустить альбом, вы должны нанять продюсера. Узнайте о мире сборов музыкального продюсера, включая авансовые платежи и роялти.
Что нужно знать о обязанности, отпуске и оплате жюри
Требования к заработной плате присяжных и оплата труда определяются государством, но в целом мы рассмотрим, что предоставляют работодатели, когда сотрудник выполняет обязанности присяжных.
Что такое уведомление за две недели?
Предоставление уведомления за две недели является стандартной практикой при уходе с работы. Узнайте, когда следует уведомить вашего работодателя и как с уважением уйти в отставку.
