Когда и как раскрыть ваши требования к зарплате

В некоторых объявлениях о вакансиях вас просят указать сумму в долларах, которую вы ожидаете получить в качестве заработной платы, или они могут даже попросить вас указать историю ваших зарплат при подаче заявления на эту должность. Вы можете не чувствовать себя комфортно по этому поводу, так как вы знаете, когда и как раскрыть ваши требования к зарплате, когда вы подаете заявление на работу?

Почему компании хотят получить информацию о вашей зарплате

Компании запрашивают информацию о зарплате по разным причинам. Если ваши требования к зарплате (или история заработной платы) слишком высоки, работодатели могут отсеять вас, потому что они не хотят платить так много или считают, что вы не будете рады работать за меньшие деньги.

С другой стороны, если ваши требования к зарплате (или ваша история зарплат) ниже, чем компания готова платить, они могут предложить вам более низкую зарплату, чем другой кандидат.

Чтобы не быть отсеяным или предлагать низкую зарплату, вы должны быть осторожны при описании информации о своей зарплате.

Ниже приведены советы о том, как предоставить эту информацию, не снижая шансов получить работу, но при этом получать справедливую заработную плату.

Каковы требования к зарплате?

Требование к зарплате - это сумма компенсации, необходимая человеку для принятия должности. Требования к заработной плате основаны на нескольких факторах, таких как:

• Индустрия
• Предыдущая история зарплаты
• Предыдущий опыт работы
• Стоимость жизни

Иногда работодатель может попросить вас указать историю зарплат вместо (или вместе с) требований к зарплате. История зарплаты - это документ, в котором перечислены ваши прошлые доходы. Документ обычно включает название каждой компании, в которой вы работали, название должности, зарплату и пакет льгот.

Законно ли для работодателя запрашивать ваши зарплатные требования?

Работодатели могут по закону попросить вас указать ваши требования к зарплате. Однако некоторые штаты и города запрещают работодателям запрашивать информацию о вашей прошлой зарплате. Обратитесь в Департамент труда штата в вашей юрисдикции для получения последней информации по этому вопросу, а также законов, действующих в вашем городе и штате.

Требования к заработной плате: включить или оставить?

Если в списке вакансий не упоминается, не предлагайте никакой информации о зарплате. В идеале вы хотите, чтобы потенциальный работодатель сначала поднял тему компенсации.

Если вас попросят включить требования о зарплате в ваше заявление, вы можете проигнорировать его, но это означает, что вы рискуете не пройти собеседование. Нет ничего лучше, чем работодатели, когда кандидаты не следуют указаниям.

Лучше всего следовать инструкциям. Тем не менее, есть несколько способов предоставить требуемую информацию, ограничивая при этом риск быть отсеянным или предложившим низкую зарплату.

Советы по включению зарплатных требований

Когда вас попросят указать требования к заработной плате, вы можете указать диапазон заработной платы, а не конкретную сумму. Такой ответ дает вам некоторую гибкость и не дает вам запереть себя на низкую зарплату (или отсеивается из-за слишком высокой зарплаты).

Этот диапазон должен быть основан на исследовании зарплаты, которое вы сделали. Например, вы можете указать в своем сопроводительном письме «Мои требования к заработной плате находятся в диапазоне от 35 000 до 45 000 долларов США». При указании диапазона заработной платы убедитесь, что этот диапазон является реалистичным:

• Используйте опросы по заработной плате, чтобы определить среднюю зарплату для должности, на которую вы проводите собеседование, или для аналогичной должности, если вы не можете найти информацию о точном названии должности.
• Используйте калькуляторы заработной платы, чтобы учесть затраты на прожиточный минимум и оценить, сколько вам нужно заплатить в конкретном месте. В Интернете доступны различные обзоры заработной платы и калькуляторы, в том числе отраслевые и географические ресурсы.

Другой вариант - заявить, что ваши требования к заработной плате являются предметом переговоров, исходя из положения и общего пакета вознаграждений, включая льготы.

В любом случае, обратите внимание, что ваши требования к зарплате являются гибкими. Это может помочь вам удержаться в борьбе за должность и даст вам некоторую гибкость при ведении переговоров о компенсации позже, если вы получите предложение о работе.

Советы по включению истории заработной платы

Если вас попросят включить вашу историю зарплат, вы также можете перечислить ваши предыдущие зарплаты в виде диапазонов, а не конкретных сумм. Но опять же, всегда следуйте любым конкретным инструкциям о том, как включить историю заработной платы.

Если работодатель дает конкретные инструкции о том, как включить требования к заработной плате, следуйте этим правилам. Например, если он или она говорит указать конкретную сумму в долларах (а не диапазон), сделайте это.

Независимо от того, как вы включаете свою зарплатную историю, всегда будьте честными. Потенциальным работодателям легко проверить вашу зарплату у предыдущих работодателей. Любая ложная информация выведет вас из процесса подачи заявки.

Где и как включить информацию о зарплате

Требования к зарплате могут быть включены в ваше сопроводительное письмо с предложениями, такими как «Моя зарплата является предметом переговоров на основе должностных обязанностей и общего пакета вознаграждения» или «Моя зарплата находится в диапазоне от 25 000 до 35 000 долларов США +».

Держите вашу ссылку на требования к зарплате краткими, чтобы работодатель мог сосредоточиться на остальной части вашего сопроводительного письма. Если работодатель просит вас указать требование к зарплате другим способом (например, в своем резюме), обязательно сделайте это.

Есть несколько способов включить историю зарплат. Во-первых, вы можете включить историю в ваше сопроводительное письмо, кратко излагая, что вы зарабатываете сейчас. Например, вы можете сказать: «В настоящее время я зарабатываю в середине 40-х годов». Вы также можете включить подробный список ваших предыдущих зарплат (или диапазонов зарплат) либо в свое резюме, либо на отдельной странице истории зарплат, которую вы приложите к Ваше резюме и сопроводительное письмо.