• 2024-11-23

Военно-медицинские стандарты для сердца - призыв или назначение

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Оглавление:

Anonim

Существуют некоторые медицинские условия, которые могут лишить людей, имеющих право на получение помощи, иного участия в вооруженных силах США. Другие условия, которые могут повлиять на способность выполнять обязанности солдата, морского пехотинца, моряка или летчика, могут быть не столь очевидными.

Вот некоторые из заболеваний, связанных с сердцем, которые могут помешать вам служить в армии. Они становятся немного техническими, поэтому проконсультируйтесь с медицинским работником, если вы не уверены. И это также хорошая идея, чтобы спросить вашего рекрутера о любых обновлениях в этом списке.

Функция сердечного клапана или заболевание

Течение или история всех клапанных пороков сердца, врожденных или приобретенных, включая те, которые были улучшены хирургическим путем, являются дисквалифицирующими. Выпадение митрального клапана или двустворчатого аортального клапана не дисквалифицирует, если только не связаны аномально высокие частоты сердечных сокращений (тахиаритмия), неправильная функция клапана (регургитация митрального клапана), сужение артерии (стеноз аорты), недостаточность или увеличение сердца (кардиомегалия)).

Другие дисквалифицирующие состояния сердца (если не указано иное, эти ограничения применяются как к прошлым, так и к текущим случаям упомянутого состояния):

  • Ишемическая болезнь сердца, наличие в анамнезе симптоматического аномального ритма сердцебиения (аритмия) или электрокардиографическое свидетельство аритмии
  • Суправентрикулярное учащенное сердцебиение или любое ненормальное сердцебиение (аритмия), возникающее в предсердии или синоатриальном узле, такое как трепетание предсердий и мерцательная аритмия, если не было рецидивов в течение предшествующих 2 лет при отмене всех лекарств
  • Преждевременные сокращения предсердий или желудочков, достаточно симптоматические, чтобы требовать лечения, или приводящие к физическим или психологическим нарушениям
  • Желудочковые аритмии, включая фибрилляцию желудочков, тахикардию или многоочаговые преждевременные сокращения желудочков, дисквалифицируют (однако случайные бессимптомные унифокальные преждевременные сокращения желудочков не дисквалифицируют)
  • Нарушения желудочковой проводимости, включая, но не ограничиваясь этим, нарушения с блоком левой ножки пучка Гиса, блоком атриовентрикулярной (AV) второй степени Мобица, блоком AV третьей степени и синдромом Лау-Ганонга-Левина, ассоциированным с аритмией
  • Синдром Вольфа-Паркинсона-Уайта, если он не был успешно удален в течение двух лет без рецидивов аритмии и теперь с нормальной электрокардиограммой
  • Нарушения, такие как AV-блок первой степени, левый передний полублок, блок правой ножки пучка Гиса или AV-блок второй степени Мобица I типа являются дисквалифицирующими при симптоматических или связанных с сердечно-сосудистыми заболеваниями
  • Кардиомегалия, гипертрофия или дилатация сердца
  • Нарушение работы сердечной мышцы (кардиомиопатия), в том числе воспаление сердца (миокардит) или застойная сердечная недостаточность
  • Набухание и раздражение перикарда (перикардит), если у пациента нет никаких симптомов в течение 2 лет и нет признаков ограничения сердца или стойкого выпота перикарда
  • Текущая стойкая тахикардия
  • Врожденные аномалии сердца и магистральных сосудов, за исключением исправленного открытого артериального протока

Дисквалификация сосудистой системы

Течение или история аномалий артерий и кровеносных сосудов, включая аневризмы, атеросклероз или артериит, но не ограничиваясь ими, являются дисквалифицирующими, как и течение или история гипертонической болезни сосудов.

Повышенное кровяное давление, определенное как среднее из трех последовательных измерений кровяного давления в сидячем положении, разделенных не менее чем на 10 минут, диастолическое значение более 90 мм рт. Ст. Или три последовательных измерения систолического давления, превышающее 140 мм рт.

История легочной или системной эмболизации, а также текущее состояние или история заболеваний периферических сосудов, включая, помимо прочего, такие заболевания, как болезнь Рейно, когда кровоток ограничен или уменьшен до цифр, вызывающих явное обесцвечивание, дисквалифицируют.

И, наконец, наличие или история венозных заболеваний, включая, но не ограничиваясь, периодические воспалительные проблемы, которые вызывают образование тромбов и блокирование одной или нескольких вен, как правило, на ваших ногах (тромбофлебит). Тромбофлебит в течение предыдущего года или любые признаки венозной некомпетентности, такие как крупные или симптоматические варикозное расширение вен, отек или изъязвление кожи, также являются дисквалифицирующими.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.