Когда (и как) отказаться от продвижения по службе

Предложенное повышение по службе обычно является желанной и захватывающей наградой за хорошо выполненную работу - обычно, но не всегда. Иногда это не приветствуется, и вы предпочитаете продолжать работу, которая у вас есть.

Например, вам может понравиться ваша текущая роль, или у вас прекрасные отношения с вашим менеджером и вашей командой, и вы хотите сохранить статус-кво. Работа может сопровождаться управленческими обязанностями, которые вы не хотите брать на себя, или представлять собой отход от ваших профессиональных целей и в неправильном направлении для вашей карьеры.

Существует также вероятность того, что повышение по службе будет наилучшим вариантом для вашей карьеры, но вам не хватит уверенности, чтобы принять его. В этом случае отклонение возможности может быть большой ошибкой.

Как вы узнаете, следует ли вам продвигаться по службе или нет, и что сказать, если вы отказываетесь от нее, чтобы поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем? Первый шаг - выяснить, как потенциальный шаг вписывается в ваши планы и как повлияет принятие или отклонение на вашу карьеру.

Хорошие причины для отказа от продвижения

Не уверены, хотите ли вы продвижение по службе? Подумайте, относится ли какая-либо из этих распространенных причин отказа к вашей ситуации:

Время не верно

Выбор времени может представлять проблему для вас или вашей семьи. Возможно, вы заканчиваете обучение, хотите, чтобы ребенок заканчивал среднюю школу, или ухаживаете за стареющими родителями. Или, может быть, у вашего супруга есть отличная работа, которую он или она не хотят оставлять, и для продвижения по службе потребуется переезд в другое место. Все эти факторы могут означать, что продвижение по службе, хотя и захватывающее вне контекста, в настоящее время не вписывается в ваши жизненные планы.

Вы не думаете, что готовы

Вы можете не думать, что готовы к продвижению по службе и хотели бы укрепить некоторые ключевые области навыков, прежде чем брать на себя новые задачи и обязанности. Если это возможно, подумайте, является ли ваше колебание обоснованным или основано только на страхе. Иногда лучший способ подготовиться к новой роли - это сразу же приступить к работе. Если вам понравится работа и вы сможете преодолеть разрыв в своих навыках с усердием и тяжелой работой, подумайте, лучше ли вам взять эту роль прямо сейчас.

Вы не хотите идти по карьерной лестнице

Может также случиться, что повышение в должности приведет вас к руководящей должности, отвлекая вас от той части работы, которая вам нравится больше всего. В этом случае подумайте, куда бы вы хотели, чтобы ваша карьера пошла. Можно ли оставаться в этом же положении до бесконечности? Позволит ли ваш работодатель оставаться на месте или есть ожидание, что вы будете двигаться дальше или двигаться дальше?

Вам не комфортно с командой

Продвижение может означать, что вы будете работать с другой командой. Вы можете предпочесть остаться в той роли, которая у вас есть, работать с людьми, которых вы хорошо знаете, и вы ладите с ними.

Акция не платит

Возможно, вам будет дано больше ответственности без дополнительной компенсации. Хотя это и есть веская причина для отказа от продвижения по службе, знайте, что при разговоре с менеджером потребуется определенный такт. Вам нужно четко дать понять, что вы не пытаетесь избежать дополнительных обязанностей в целом, и что вы готовы внести свой вклад, чтобы помочь команде в достижении целей, даже если вы избегаете брать на себя совершенно новую роль без дополнительных затрат. платить.

Что делать, когда вам предлагают продвижение по службе, которое вы не хотите

Всегда важно выразить признательность за продвижение по службе, даже если вы этого не хотите. Когда вы получаете предложение о продвижении по службе, вы должны немедленно ответить с выразительным выражением благодарности, чтобы показать вашему работодателю, что вы цените рассмотрение.

Не отказывайтесь от предложения, не получив исчерпывающего понимания характера новой работы и последствий, если вы не принимаете. Попроси время подумать. Во многих отношениях принятие или отклонение продвижения по службе подобно рассмотрению нового предложения о работе. Оцените эту должность, как если бы вы играли совершенно новую роль, и подумайте, как она вписывается в ваши жизненные и карьерные планы.

Быстрый отказ может отправить неверное сообщение вашему работодателю о вашей приверженности организации и вашей трудовой этике. Вы также можете извлечь выгоду, потратив некоторое время на анализ последствий отклонения предложения.

Прежде чем принять решение

Вы должны уделить время, чтобы оценить свои шансы на успех и удовлетворение на новой работе, прежде чем принимать решение. Задайте себе эти вопросы:

• У вас есть правильные навыки, чтобы добиться успеха?
• Вы хотите сделать работу?
• Будет ли команда вокруг вас обеспечивать правильную поддержку?
• Подходят ли дополнительная ответственность, стресс и отработанное время, учитывая ваш образ жизни и семейные проблемы?

Подумайте, что может произойти, если вы скажете нет

Что может произойти, если вы откажетесь от продвижения? Компания может быть в порядке, если вы останетесь на прежнем месте. Или вы можете узнать, что отказ от участия не является вариантом, если вы хотите остаться в компании. Ваш работодатель может изменить организационную структуру компании и вашу работу вместе с ней.

Сотрудники с высоко оцененным набором навыков менее подвержены негативным последствиям, но это может создать проблемы на работе. Работники, у которых есть рабочие места, значение которых снижается или которые получают зарплату, значительно превышающую средний уровень, должны быть особенно осторожны перед тем, как отклонить предложение.

Также может быть сложно отказаться от повышения по службе, если вы занимаетесь работой, которую организация использует главным образом в качестве руководящего звена, например помощника менеджера или стажера по управлению.

Прежде чем принять окончательное решение, обсудите его со своим менеджером, чтобы понять, какое влияние это может оказать на вашу карьеру в организации.

Как отказаться от продвижения

Если вы уверены, что отказ от продвижения по службе является правильным вариантом для вашей личной ситуации, придумайте убедительное обоснование того, почему вы должны оставаться в своей нынешней роли.

• Укажите области, которые вы хотели бы сначала укрепить, или причины, по которым вы должны отложить продвижение.
• Укажите навыки, которые вам нравятся в вашей текущей работе.
• Подчеркните, как вы увеличиваете ценность и помогаете своей команде достигать поставленных целей.
• Передайте свою твердую приверженность организации и готовность усердно работать в своей роли.
• Расскажите о своих планах профессионального развития и о том, как вы будете продолжать повышать свою эффективность.
• Оставьте у своего работодателя впечатление, что вы очень увлечены своей текущей ролью и преданы своей работе.

Примеры того, что сказать, когда вы отказываетесь

Прежде всего, сосредоточьтесь на положительном, когда вы отклоняете предложение: вы не говорите «нет» той позиции, которую вам предлагают, так же, как вы говорите «да» тому, что вы уже делаете прямо сейчас.

Например, если вы продавец, расскажите о своей страсти к продажам и о своей цели стать лучшим продавцом. Выразите уверенность в том, что ваши сильные стороны больше подходят для совершенствования продаж, чем для менеджмента.

В другом примере, если вы являетесь разработчиком программного обеспечения, вы могли бы подчеркнуть свой интерес к решению проблем и устранению неполадок с помощью практического кодирования, а не управления персоналом.

Другой вариант: Попробуйте новую работу

Альтернатива просто сказать «нет» - попробовать новую позицию. Вы можете предложить временно взять на себя эту роль или помочь с выполнением некоторых обязанностей, связанных с работой более высокого уровня, если ваш работодатель нуждается в этом.

Если вы уверены, что хотите вернуться к своей нынешней работе, лучше заранее договориться о дате окончания для большей роли. Также возможно, что после того, как вы приступите к работе на более высоком уровне, вы найдете, что она подходит, и примете решение о продвижении по службе на постоянной основе.