25 недорогих льгот для сотрудников на более здоровый год

Новый год - удачное время для того, чтобы начать думать о том, как повысить пакет корпоративных преимуществ. Чтобы сохранить расходы, можно добавить доступные варианты, которые поддерживают здоровый год для сотрудников. Это особенно важно, поскольку молодые поколения сотрудников ищут гибкие варианты льгот, которые дают им больше покупательной способности.

Компенсационные бюджеты компании уже истощены на фоне реформы здравоохранения, но это не значит, что ваша организация не может предложить выдающийся пакет льгот. Используйте следующую информацию для создания щедрой программы льгот для групп сотрудников для вашей организации.

Вот 25 недорогих льгот для сотрудников, которые вы можете добавить в свой пакет льгот, который поможет вашим сотрудникам оставаться здоровыми, счастливыми и более продуктивными в течение года (без определенного порядка):

Тренажерный зал и фитнес-оборудование на месте

Больше нет оправданий тому, что у вас нет времени на физические упражнения. Дайте вашим сотрудникам возможность потренироваться на месте с небольшим корпоративным тренажерным залом, площадкой для йоги, дорожками для прогулок, баскетбольной площадкой на одном конце парковки и велосипедами для поездок на работу и обратно в офис.

Компания Кейтеринг

Сотрудникам может быть трудно питаться здоровой пищей, когда они заняты на работе, поэтому составьте план питания компании с местными ресторанами. Сделайте онлайн-заказ легким с возможностью вычета заработной платы, и получите здоровую еду прямо на рабочий стол.

Расслабленный дресс-код

Это абсолютно ничего не стоит, но это может рассматриваться как серьезное преимущество для сотрудников, которые устали от офисного «показа мод». Сотрудники, которые работают за кулисами и не имеют роли клиента, не должны быть одеты, Вместо этого разрешите офисную повседневную одежду, такую ​​как джинсы и кроссовки.

Удаленная / Дистанционная

Наличие баланса между работой и личной жизнью может привести к повышению благосостояния сотрудников. Возможность работать дома несколько раз в неделю рассматривается в качестве основного преимущества для тех, кто имеет другие обязанности.

Дополнительное время для родителей

В то время как мы говорим о людях, у которых есть обязанности, родителям нужно время, чтобы ухаживать за новорожденными, и, следовательно, щедрая политика свободного времени для новых мам и пап может быть выгодной выгодой при низкой стоимости.

Финансовая поддержка Wellness

Студенческие ссуды, ипотека и другие потребительские долги сегодня обременяют многих сотрудников. Доступ к финансовым оздоровительным инструментам, таким как SmartDollar, может быть огромным преимуществом для сотрудников, чтобы они могли жить лучше.

Гибкие смены

Возможность иметь большую гибкость в рабочих сменах часто рассматривается как преимущество для сотрудников. Предложите три раза приехать и уйти, чтобы сотрудники могли приходить или уходить с опозданием, не вызывая проблем с производительностью.

Зона без стресса

Установите зону отдыха, где есть мягкие сидения, слабое освещение, ароматерапия и расслабляющая музыка, чтобы успокоить и успокоить нервы. Это может быть выгодной выгодой, которую могут получить все сотрудники, если они перегружены работой или имеют поломку из-за разочарований в работе.

Корпоративная Дисконтная Программа

Скорее всего, ваша компания имеет ряд отношений с местными поставщиками, поставщиками электроники и телекоммуникаций, туристическими компаниями и многим другим. Почему бы не передать скидки и эксклюзивные льготы своим сотрудникам в корпоративной дисконтной программе?

Бесплатный массаж кресел

Нет ничего лучше, чем расслабляющий массаж стула после тяжелой работы всю неделю. Это может быть отличным способом вернуть и поддержать здоровье сотрудников в любое время.

Стоматологические и Vision дисконтные планы

В то время как ваша компания может не располагать бюджетом для стандартных групповых планов, ее можно купить в виде более дешевых стоматологических услуг, услуг по зрению, ухода за хиропрактикой, скидок по рецепту и других добровольных льгот для сотрудников.

Обед и Учится

Работодатели, которые поощряют сотрудников учиться и продвигаться по карьерной лестнице, часто воспринимаются более позитивно. Привлекать экспертов для обучения сотрудников во время обеда и обучения на рабочие темы.

Пригородные Кредиты

Поощряйте использование общественного транспорта, чтобы сократить заторы на пригородных маршрутах и ​​уменьшить углеродный след вашей компании. Предоставьте кредиты для поездок на автобусе, раздавая проездные билеты на автобус и метро участвующим сотрудникам. Поощряйте совместное использование автомобилей и использование услуг "поездка за окном" с бонусами сотрудников.

Услуги прачечной

Наличие аккуратного гардероба может быть непростым делом, когда нужно постоянно находиться на работе. Предоставляйте сотрудникам бесплатные услуги химчистки / прачечной каждую неделю, чтобы кто-то другой мог справиться с этим.

Реферальные бонусы

Важно нанять нужных людей, так почему бы не обеспечить стимул для сотрудников, которые направляют хороших кандидатов в вашу компанию? Выдайте бонус после того, как привлеченный сотрудник проработал 60 дней.

Членство в кредитном союзе

Выбор хорошего финансового института может быть сложной задачей, особенно для новых сотрудников или тех, кто переходит в новый регион. Сделать это легко с денежным бонусом за использование предпочтительного местного кредитного союза.

Парковочные места для беременных

Ваши беременные сотрудники оценят отсутствие необходимости заходить так далеко в их офисы, если вы предоставите им несколько парковочных мест премиум-класса.

Награды за общественные работы

Вклад в местные дела и улучшение сообщества - все это часть корпоративной ответственности в наши дни. Обязательно поощряйте сотрудников, которые ввязываются в это, предлагая им оплачиваемое свободное время, потраченное на общественные работы.

Принести домашних животных на работу

Многие сотрудники будут счастливы, если смогут раз в неделю брать с собой в офис своих лучших пушистых или пернатых друзей. Проведите день «приведите своего питомца на работу», чтобы рассказать об этом преимуществе.

Семейные события

Огромное преимущество, которое по достоинству оценят многие сотрудники, заключается в том, что компания обнимает семью и проводит несколько семейных мероприятий каждый год. Попробуйте старомодный летний пикник или зимнее праздничное собрание с развлечениями для детей.

Технология высшего уровня

Предоставление сотрудникам возможности опробовать новейшие технологии также может рассматриваться как преимущество. Убедитесь, что вы настроили рабочие станции с новыми технологиями и программным обеспечением.

Несколько страховых планов

Больше нет универсального подхода к вознаграждениям работникам. При выборе групповых планов сотрудники хотят иметь несколько преимуществ для здоровья. Предоставьте недорогие дополнительные страховые предложения, чтобы сделать ваши планы более индивидуальными.

Стимулы производительности

Скажите спасибо своим сотрудникам на регулярной основе, повышая заработную плату, выполняя поощрения, основанные на результатах, и демонстрируя вашу признательность за их усилия. Ежемесячное празднование достижения может быть благом для морального духа сотрудника.

Информационная библиотека

Создайте корпоративную библиотеку, которая предоставляет всем сотрудникам доступ к информации, необходимой им для роста в их карьере. Библиотека может включать в себя курсы и каталоги компаний.

Жизненные наставления

Может быть трудно иметь направление в любой карьере и жизни. Поэтому приятным преимуществом для сотрудников является доступ к сертифицированному инструктору.

Помните, что нужно проявлять творческий подход к разработке конкурентоспособного пакета общей компенсации для ваших сотрудников. Подумайте о том, что для них важно, и найдите способы помочь им стать более ответственным работодателем.