Лучшие вопросы на ярмарках вакансий

Собираетесь на ярмарку вакансий? Не уверен, что вы спрашиваете? На ярмарках вакансий и вакансий у вас есть небольшое время, чтобы произвести впечатление на каждого рекрутера. Один из способов быстро выделиться на конкурсе - задать правильные вопросы.

Лучшие вопросы на ярмарках вакансий

Задавая информированные вопросы, которые тонко передают ваши навыки и опыт, вы повышаете свои шансы произвести впечатление на вербовщика и получить интервью.

Вот несколько вопросов, которые вы могли бы рассмотреть, задавая рекрутера на ярмарке вакансий.

Продемонстрировать свой интерес к компании

"Что ты думаешь о Х?"

Перед ярмаркой вакансий изучите несколько компаний, посещающих эту ярмарку, на которую вы хотели бы работать. Посмотрите на веб-сайте каждой компании информацию о некоторых последних тенденциях в компании, таких как новые сотрудники, цели на будущее или недавние достижения.

Выберите одну положительную тенденцию и сообщите об этом рекрутеру, спросив его или ее мнение о развитии. Затем предложите свое (краткое) мнение о том, как эта тенденция может принести пользу компании. Это продемонстрирует рекрутеру, что вы хорошо осведомлены о компании и ее успехах.

«Какова типичная пятилетняя (или десятилетняя) траектория для человека в положении Х?»

Этот вопрос продемонстрирует, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться в компании в течение длительного периода времени. Рекрутерам обычно нравится это; они не хотят нанимать людей, которые останутся на год или два.

Обязательно подчеркивайте свой интерес к той должности, на которую вы хотите подать заявку (в противном случае вам может показаться, что вы не хотите начинать с низов и продвигаться вверх), но этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы остаться в компании. и ищем возможности для продвижения внутри организации.

Продемонстрируйте свою квалификацию

«Какие навыки вы ищете больше всего в кандидате на должность Х?»

Исследуйте веб-сайт компании и, если возможно, найдите описание должности, на которую вы хотите подать заявку. Это даст вам представление о навыках и квалификации, которые работодатель ищет в кандидате.

Если вы видите, что вы подходите для этой работы, вам следует задать вопрос рекрутеру на ярмарке вакансий. Затем выберите один или два навыка, которые он упоминает, и приведите краткий пример того, как прошлый опыт или работа дали вам этот навык.

Укажите этот опыт в своем резюме, а также укрепить свою квалификацию.

"Какое образование вы ищете в кандидате?"

Еще раз, посмотрите описание работы, на которую вы хотите подать заявку (или посмотрите биографию сотрудников), чтобы получить представление об идеальном образовании для людей с этой работой. Если ваше образование соответствует потребностям компании, вы можете задать рекрутеру этот вопрос, а затем объяснить, как вы идеально подходите. Если вы выиграли какие-либо награды в качестве студента, которые относятся к навыкам работы, вы также можете упомянуть об этом и даже указать их в своем резюме.

Узнайте больше о компании

«Что является одной из самых больших проблем в работе?»

Ответ на этот вопрос поможет вам определить, подходят ли ваши навыки и личность для работы. Например, если рекрутер говорит, что одной из проблем является очень конкурентный характер сотрудников, а вы не конкурентоспособный человек, возможно, вы не захотите работать в этой компании. Однако этот вопрос также дает вам возможность еще раз продемонстрировать свои навыки. Если рекрутер упоминает вызов, с которым у вас есть опыт работы, вы можете привести пример, когда вы преуспели в аналогичном вызове.

"Как бы вы описали культуру компании?"

Нелегко узнать о культуре компании, если вы не проработали там некоторое время, поэтому рекрутер - отличный человек, чтобы дать вам представление об этом. Если культура не похожа на ту, в которой вы бы процветали, вы можете дважды подумать о подаче заявки на эту должность. Однако, если это звучит как атмосфера, в которой вы хотели бы работать, так и скажите. Например, если рекрутер говорит, что это очень общительная, поддерживающая атмосфера, вы можете сказать, что это среда, в которой вы делаете свою лучшую работу и приводите пример такого времени в своей прошлой истории работы.

"Что вам больше всего нравится в вашей работе в компании X?"

Этот вопрос поможет вам лучше понять культуру компании. Если рекрутер пытается ответить на вопрос, это может быть признаком того, что это не идеальное место для работы. Этот вопрос также позволит вам общаться с рекрутером на более личном уровне и может помочь вам оставить более сильное впечатление.

Вопросы для решения

«Могу ли я связаться с вами по дальнейшим вопросам? У вас есть визитная карточка?»

Эти вопросы позволяют вам установить контакт с кем-то в компании. Обязательно получите визитную карточку человека или контактную информацию. Получите благодарственное письмо или электронное письмо с напоминанием о том, кто вы, где вы встретились, и о вашей квалификации. Это поможет вам произвести неизгладимое впечатление.

Вопросы, которых следует избегать

«Сколько мне заплатят? Сколько времени я получу?»

Вам еще не предложили работу, поэтому не ведите себя так, как будто она у вас есть. Вопросы, касающиеся оплаты и льгот, задаются после того, как вам предложили работу; если вы зададите эти вопросы на ярмарке вакансий, вы окажетесь дерзкими (и немотивированными, если все, что вас волнует, это деньги и выходные дни).

Кроме того, не задавайте никаких вопросов, которые привлекают внимание к чему-то негативному в вашем резюме - пробел в вашей истории трудоустройства, увольнение или увольнение или какие-либо судимости. Эти вещи не нужно решать на ранней стадии поиска работы.

"Так что же делает ваша компания?"

Старайтесь не задавать вопросы, которые демонстрируют, что вы не исследовали компанию; не задавайте вопросов, которые можно легко найти на их сайте. Эти вопросы подразумевают, что у вас нет интереса к этой конкретной компании, и что вы не готовы вкладывать в работу, чтобы узнать их компанию.

Другие вопросы, чтобы спросить

• Какие позиции начального уровня доступны в вашей компании?
• Предлагает ли ваша компания стажировки или программы обучения?
• Я вышел в интернет и заполнил ваше заявление на должность X. Что еще я могу сделать, чтобы продемонстрировать, что я квалифицированный кандидат на собеседование?
• Как долго длится процесс подачи заявления и собеседования и из чего он состоит?
• Как бы вы описали типичный день в положении X?
• Как компания измеряет производительность для позиции X? Каковы системы компании для обратной связи?
• Какой процент времени обычно отводится каждой из обязанностей этой должности?
• Каков баланс между командной работой и индивидуальной работой на позиции Х?
• Какие учебные или образовательные программы, если таковые имеются, предлагает компания сотрудникам?
• (Для студента) Какие курсы лучше всего подготовят меня к вашим позициям начального уровня? Существуют ли какие-либо студенческие организации или мероприятия, которые были бы полезны при подготовке к должности в вашей компании?
• (Для студента) Моя специальность - X. Какие должности в вашей компании были бы сильны для человека с моим образованием?